Нягледзячы на назойлівыя асцярогі рэцэсіі, кіраўнікі вытворчасцей з аптымізмам глядзяць у будучыню, і большасць з іх плануе павялічыць колькасць супрацоўнікаў і выдаткі на тэхналогіі.
ITГэта быў цяжкі год для вытворцаў з перашкодамі ў ланцужку паставак, інфляцыяй і страхам рэцэсіі. Тым не менш, паводле нядаўняга апытання, праведзенага Forbes, Кзаметрыя і Зогбі.
Агульнанацыянальнае апытанне 150 кіраўнікоў прадпрыемстваў у канцы снежня паказала, што тры пятых (60%) кіраўнікоў сказалі, што «будучыня выглядае светлай», у той час як яшчэ адна траціна (35%) сказалі, што яны «бачаць святло ў канцы тунэля» .”
Якое з наступных сцвярджэнняў бліжэй да вашага меркавання адносна агульнага бягучага стану вашай кампаніі?
Такі аптымізм здзіўляе, улічваючы эканамічную абстаноўку пастаяннай інфляцыі, якая ўразіла кашалькі амерыканцаў і стварыла палітычную небяспеку для адміністрацыі Байдэна, пастаянныя цяжкасці ў ланцужку паставак, якія перашкаджаюць вытворчасці, назойлівыя страхі рэцэсіі і амаль штодзённыя напаміны, што пандэмія Covid-19 яшчэ не завяршылася.
Тым не менш, 71% апытаных кіраўнікоў паведамілі, што продажы і даходы ў 2022 годзе былі лепш, чым у 2021, і толькі 10% сказалі, што яны былі горш. У той час як 87% кіраўнікоў заявілі, што яны лічаць, што рэцэсія ў гэтым годзе хаця б у некаторай ступені верагодная, гэтыя лічбы былі крыху ніжэй, чым у мінулым апытанні у жніўні, калі 92% сказалі, што. Буйнейшыя кампаніі аднаўляліся хутчэй, чым дробныя: 82 % кампаній з даходам звыш 100 мільёнаў долараў заявілі, што продажы павялічыліся, у параўнанні з 61 % у тых, хто менш за 100 мільёнаў долараў.
Што тычыцца продажаў, 2022 год быў лепшым, горшым ці прыкладна такім жа?
Нягледзячы на свой аптымізм, кіраўнікі неадназначна ставіліся да планаў найму і капітальных выдаткаў: адны казалі, што плануюць павялічыць абодва, а іншыя рыхтуюцца да скарачэння. Такая неадназначная перспектыва можа быць прыкметай таго, што 2023 год стане годам дыферэнцыяцыі, у якім некаторыя фірмы дэманструюць значныя паляпшэнні, а іншыя яшчэ больш адстаюць.
Каб справіцца з пастаяннымі цяжкасцямі ў ланцужку паставак, пераважная большасць апытаных кіраўнікоў (79%) сказалі, што яны назапашвалі тавары. Яны не адны. У кастрычніку рознічныя запасы дасягнулі 765 мільярдаў долараў, павялічыўшыся на 21% у параўнанні з папярэднім годам. Дадзеныя Бюро перапісу насельніцтва. Вядомыя кампаніі, у тым ліку Nike і Gap, паведамілі пра назапашванне тавараў напярэдадні святочнага сезона, і многія рознічныя гандляры пачалі зніжаць рана каб расчысціць тавары да канца года. У нашым апытанні 89% сказалі, што лічаць, што збоі ў ланцужку паставак працягнуцца і ў гэтым годзе.
Ці назапашвалі вы тавары і матэрыялы ў чаканні шоку ў ланцужку паставак у 2023 годзе?
Нягледзячы на гэта, з-за таго, што інфляцыя працягвае расці, 89% кампаній сказалі, што яны, верагодна, падымуць цэны ў гэтым годзе, з 54% сказалі, што яны «дакладна або вельмі верагодна» зрабіць гэта. Гэта адпавядае наша папярэдняе апытанне, калі 87% заявілі, што павысяць цэны ў 2023 годзе. Большасць з тых, хто плануе павышэнне коштаў у гэтым годзе (78%), сказалі, што яны будуць ад 5% да 15%, хаця невялікая колькасць (7%) заявілі, што чакаюць павышэння цэны больш чым на 20%.
Якая верагоднасць павышэння коштаў у 2023 годзе?
Неадназначныя паведамленні пра будучыню выявіліся ў планах як найму, так і выдаткаў. Нягледзячы на амаль штодзённыя паведамленні аб звальненнях, асабліва ў тэхналагічных кампаніях, больш за палову апытаных кіраўнікоў вытворчасцей (52%) заявілі, што плануюць наняць больш людзей у гэтым годзе, а яшчэ траціна (36%) сказала, што найм застанецца на ранейшым узроўні. З тых, хто плануе павялічыць сваю працоўную сілу, 83% сказалі, што нанялі б ад 5% да 15% больш людзей. Тым не менш дзве пятых рэспандэнтаў (44%) заявілі, што плануюць звальняць. Меншыя кампаніі (аб'ём продажаў менш за 100 мільёнаў долараў) адчувалі большыя цяжкасці, чым буйныя. Сярод невялікіх кампаній 56% планавалі скарачэнне працоўнай сілы, у той час як толькі 33% буйных кампаній зрабілі гэта.
Большасць рэспандэнтаў (61%) таксама сказалі, што іх кампанія павялічвае заробкі, каб прыцягнуць працоўных. Больш за тры чвэрці (77%) сказалі, што яны прадастаўляюць стымулы, такія як наяўныя грошы, бонусы, размеркаванне прыбытку, падарункавыя карты і членства ў трэнажорнай зале, каб прывабіць новых супрацоўнікаў. Гэтыя намаганні адбываюцца, калі вытворчасць ЗША сутыкнулася з недахопам рабочых можа прывесці да 2.1 мільёна незапоўненых працоўных месцаў да 2030 года. «Больш высокія заробкі, размеркаванне прыбытку і палепшаны пакет ільгот», — сказаў адзін апытаны кіраўнік у адказ на адкрытае пытанне аб прапанаваных стымулах. «Выдатная аплата і магчымасці для росту ў кампаніі», — сказаў іншы.
Ваша кампанія павялічвае або зніжае заработную плату супрацоўнікам?
Змешаныя паведамленні захаваліся ў мадэлях выдаткаў. Больш за палову (51%) сказалі, што скарачаюць, каб вызваліць рэсурсы ў цяжкія часы. Тым не менш, амаль тры чвэрці (71%) сказалі, што павялічваюць выдаткі на даследаванні і распрацоўкі, у той час як яшчэ чвэрць (26%) заявілі, што ўзровень НДДКР застанецца ранейшым. Толькі 3% сказалі, што скарацілі такія выдаткі з мінулага года.
Тэхналогія? У той час як большасць кіраўнікоў сказалі, што яны інвестуюць у аўтаматызацыю працоўнай сілы (72%) і штучны інтэлект (58%), менш за палову (47%) сказалі, што яны інвестуюць у робататэхніку, каб справіцца з будучымі шокамі ў ланцужку паставак. Нядзіўна, што больш буйныя кампаніі часцей рабілі такія інвестыцыі: 67% фірмаў з прыбыткам 100 мільёнаў долараў і больш укладвалі грошы ў штучны інтэлект, а 52% рабілі гэта ў робататэхніку, у параўнанні з 49% і 43% для фірмаў з менш чым 100 доларамі. мільёнаў продажаў.
Яшчэ адзін спосаб барацьбы з цяжкасцямі ў ланцужку паставак - гэта перанос заводаў бліжэй да дома. Больш за палову (55%) заявілі, што хочуць аднавіць некаторыя свае аперацыі, і амаль усе з іх (95%) плануюць зрабіць гэта ў гэтым годзе. Іх крокі адбыліся, калі закрыццё і аднаўленне заводаў у Кітаі з-за зрухаў у палітыцы Covid-19 было хаатычным, што падштурхнула многія кампаніі да пошуку альтэрнатыў. Паведамляецца, што нават Apple разглядае магчымасць перасялення некаторых з іх зборка MacBook ад Кітая да В'етнама.
Размова кіраўнікоў аб пераносе заводаў з'явілася на той момант, калі пераважная большасць (89%) чакае, што ў 2023 годзе працягнуцца перабоі ў ланцужку паставак. Амаль палова (47%) заявілі, што ў іх узніклі цяжкасці з набыццём паўправаднікоў, у той час як амаль дзве траціны (64%) сказалі, што знойдуць сыравіну матэрыялы былі жорсткімі. Больш за палову (59%) заявілі, што адчуваюць цяжкасці з атрыманнем тавараў і запчастак з Кітая.
Калі Кітай адмовіўся ад палітыкі Zero-Covid, якая закрывала заводы і тарганула ланцужкі паставак, кіраўнікі неадназначна глядзелі на наступствы. "Я думаю, што гэта можа палепшыць даступнасць прадуктаў", - сказаў адзін. «Гэта дапаможа нам атрымаць так неабходную сыравіну», — сказаў іншы. Але іншых непакоіў мінус. «Гэта нядобра. У нас можа быць яшчэ адна эпідэмія Covid", - сказаў адзін. «Фальшываманецтва будзе расці», - сказаў іншы.
Апытанне, праведзенае сумеснымі намаганнямі Forbes і вытворчая кампанія Xometry, заснаваная ветэранам сацыялагічнай кампаніі John Zogby Strategies, імкнуліся ацаніць, як вытворцы спраўляюцца з асяроддзем росту выдаткаў, цяжкасцей у ланцужку паставак і патэнцыйнай рэцэсіі. Гэта наша другое апытанне; у 1. быў праведзены ў жніўні.
Памылка апытання склала плюс-мінус 8 працэнтных пункта. Паколькі кіраўнікі складаюць невялікі сегмент насельніцтва, памер выбаркі больш за 100 лічыцца больш чым рэпрэзентатыўным.
БОЛЬШ З ФОРЕ
Крыніца: https://www.forbes.com/sites/amyfeldman/2023/01/10/despite-warning-signs-95-of-manufacturing-executives-say-theyre-optimistic-according-to-a-new- poll-by-forbes-xometry-and-zogby/