Генеральны дырэктар Disney Боб Айгер патрабуе, каб гібрыдны персанал вяртаўся ў офіс як мінімум чатыры дні на тыдзень

Ключавыя вынасы

• Падчас пандэміі прыкладна 18% працоўнай сілы працавалі дыстанцыйна.
• Нягледзячы на ​​​​тое, што работнікі аддаюць перавагу працаваць дома, такія кампаніі, як Disney, запатрабавалі вярнуцца ў офіс.
• Патрабаванне Disney да асабістай працы накіравана на паляпшэнне творчага супрацоўніцтва паміж супрацоўнікамі,

Пачатак пандэміі COVID-19 выклікаў вялізныя змены ў тым, як людзі выконваюць сваю працу. Калі выходзіць з дому і ездзіць у перапоўненыя офісы стала небяспечна, мільёны амерыканцаў пачалі працаваць дома. Колькасць амерыканцаў, якія працуюць дома, патроілася ў перыяд з 2019 па 2021 год і дасягнула 17.9% працоўнай сілы.

Паколькі пандэмія і звязаныя з ёй абмежаванні адступаюць, многія кампаніі хочуць, каб іх супрацоўнікі вярнуліся ў офіс. Аднак не ўсе працаўнікі былі ў захапленні ад такой перспектывы.

Адной з апошніх кампаній, якія абвясцілі аб вяртанні ў офіс, з'яўляецца Disney, дзе генеральны дырэктар Боб Айгер абвясціў, што супрацоўнікам трэба будзе знаходзіцца ў офісе чатыры дні на тыдзень. Вось што гэта значыць для кампаніі і акцыянераў як Q.ai можа дапамагчы.

Вяртанне на пасаду і вялікая адстаўка

Падчас пандэміі істотна змяніліся адносіны людзей да працы. Калі ўсё больш людзей пачалі працаваць з дому, яны пераасэнсавалі канцэпцыю таго, што людзі лепш за ўсё працуюць у офісе і што офісная культура вельмі важная.

У апытанні Pew Research 64% рэспандэнтаў адзначылі, што праца дома дазваляе лягчэй збалансаваць працу і асабістае жыццё, а 44% сказалі, што лягчэй выконваць працу дома.

Змяніліся і прыярытэты людзей. У апытанні аб тым, як пандэмія змяніла іх светапогляд, 65% рэспандэнтаў сказалі, што іх стаўленне да каштоўнасці рэчаў па-за працай змянілася і што яны пачалі пераглядаць месца працы ў сваім жыцці.

62% рэспандэнтаў адзначылі, што жадаюць большых змен у сваім жыцці, 52% сумняваліся ў мэтах сваёй паўсядзённай працы, а 50% змянілі тое, чаго чакаюць ад працадаўцы.

Карацей кажучы, многія людзі атрымлівалі асалоду ад свабоды працы дома і сумняваліся ў сэнсе вяртання ў офіс ці нават у самой прыродзе працы.

Многія кампаніі пачалі аб'яўляць аб вяртанні ў офісы ў 2021 годзе, і рэакцыя была пераважна адмоўнай. Апытанне сярод 1,002 супрацоўнікаў, праведзенае ў жніўні 2021 года, паказала, што 25% аддаленых супрацоўнікаў адчувалі сябе шчаслівымі ад вяртання ў офіс, а 35% тых, хто вярнуўся, былі шчаслівыя з гэтай нагоды. Менеджэры былі крыху больш шчаслівымі - 39% і 42% адпаведна.

Гэта незадаволенасць патрабаваннямі спыніць дыстанцыйную працу і вярнуцца ў офіс адыграла значную ролю ў Вялікая адстаўка. Амаль дзве траціны работнікаў заяўляюць, што гатовыя пакінуць працу, калі іх кампаніі запатрабуюць вяртання на працу.

У некаторых выпадках гэта было даволі публічна, напрыклад, калі яны былі новымі Бос Twitter Ілон Маск запатрабаваў, каб работнікі зайшлі ў офіс, што прывяло да шматлікіх адставак.

Аб'ява Боба Айгера і адказ

Нягледзячы на ​​​​адваротную рэакцыю, з якой сутыкнуліся іншыя працадаўцы, і відавочную перавагу працы дома, Боб Айгер, генеральны дырэктар Disney, абвясціў, што гібрыдныя супрацоўнікі Disney павінны будуць прыходзіць у офіс чатыры дні на тыдзень.

У аб'яве ён сказаў: «Калі я сустракаўся з камандамі ўсёй кампаніі на працягу апошніх некалькіх месяцаў, мне нагадалі пра велізарную каштоўнасць быць разам з людзьмі, з якімі вы працуеце. У такім крэатыўным бізнэсе, як наш, нішто не можа замяніць здольнасць мець зносіны, назіраць і ствараць з аднагодкамі, якая з'яўляецца фізічнай разам, а таксама магчымасць прафесійна расці, вучачыся ў лідэраў і настаўнікаў».

Масавай рэакцыі рынку на навіну не было. У дзень аб'явы акцыі Disney выраслі на 0.91% у параўнанні з S&P 500, які страціў менш чым 0.5%

Ігер паведаміў аб гэтай змене ў лістападзе, таму гэта не стала значнай нечаканасцю для рабочых. Многіх ужо патрабавалі наведваць офіс мінімум тры разы на тыдзень. Справаздачы аб рэакцыі супрацоўнікаў паказваюць, што большасць работнікаў не турбавалі змены.

Улічваючы, што многія ўжо працуюць з офіса, тыя, хто быў асабліва супраць асабістай працы, магчыма, ужо шукалі альтэрнатывы.

З нецярпеннем чакаю

Аб'ява Disney - яшчэ адзін крок у барацьбе паміж рабочымі і служачымі адносна аддаленай працы. Нягледзячы на ​​​​відавочную перавагу большасці работнікаў гнуткасці і працы дома, многія кампаніі падкрэсліваюць неабходнасць прыходзіць у офіс.

Нягледзячы на ​​​​тое, што асабістая праца мае відавочныя перавагі, некаторыя крытыкі сцвярджаюць, што патрабаванні прыйсці ў офіс - гэта зручны спосаб для кампаній скараціць колькасць персаналу без звальнення супрацоўнікаў. Гэта дазваляе ім пазбегнуць дрэннай прэсы, якая прыходзіць са звальненнямі, і пазбегнуць выплаты выхадной дапамогі або дапамогі, напрыклад, па беспрацоўі.

У той час як гібкасць для працоўных, верагодна, застанецца вышэйшай, чым была да пандэміі, нявызначаная эканоміка, страх рэцэсіі і многае іншае аб'явы аб звальненні можа даць працадаўцам дастатковыя паўнамоцтвы патрабаваць значнага скарачэння выдаленай працы.

Што гэта значыць для інвестараў

Інвестары не выглядалі занадта ўсхваляванымі аб'явай Disney. Акцыі кампаніі нязначна выраслі ў дзень, калі рынак злёгку пайшоў уніз. Аднак многія інвестары будуць назіраць Дысней на працягу наступных некалькіх тыдняў і месяцаў, каб убачыць, што адбудзецца.

Ігер удакладніў, што ён імкнецца скараціць выдаткі ў кампаніі і што звальненні могуць адыграць пэўную ролю, што прымусіць людзей задацца пытаннем, ці зменшыць яго патрабаванне больш асабістай працы колькасць персаналу і дазволіць кампаніі пазбегнуць звальнення работнікаў.

Інвестары таксама будуць зацікаўлены ў тым, як вяртанне на пасаду паўплывае на прадукцыю Disney. Па словах Ігера, адна з прычын вяртання ў тым, што знаходжанне ў офісе вельмі важна для творчага супрацоўніцтва. Пасля слабых паказаў з фільмаў накшталт Лёгкі год і Дзіўны свет, інвестары будуць сачыць за тым, ці будзе кампанія выпускаць больш паспяховых фільмаў пасля гэтага кроку.

Для інвестараў, якія не ведаюць, як інвеставаць, зыходзячы з масавых змен, такіх як вяртанне ў офіс і страх перад надыходзячым спадам, праца з Q.ai можа дапамагчы. Яго штучны інтэлект можа дапамагчы вам інвеставаць у любой эканамічнай сітуацыі.

У ніжняй радку

Вяртанне ў офіс становіцца ўсё больш распаўсюджаным і спрэчным пытаннем, таму не дзіўна, што Disney далучыўся да доўгага спісу кампаній, якія патрабуюць, каб яго супрацоўнікі часцей прысутнічалі ў офісе.

Пакуль трэба высветліць, ці дапаможа гэта Disney палепшыць сваю прадукцыю за кошт паляпшэння творчага супрацоўніцтва. Калі ён зможа гэта зрабіць, гэтыя змены могуць прынесці карысць кампаніі і яе акцыянерам.

Спампаваць Q.ai сёння для доступу да інвестыцыйных стратэгій на аснове штучнага інтэлекту.