Ці клапоціцца пакаленне Z аб энергетычнай прамысловасці?

Неха Бхат, Універсітэт Х'юстана; Апараджыта Датта, навуковы супрацоўнік UH; Раманан Крышнамурці, галоўны дырэктар па энергетыцы UH

Энергетычная галіна знаходзіцца ў стадыі пераходу - не толькі ў тэхналогіях, якія яна разгортвае, і ў тым, як яна задавальняе растучую глабальную патрэбу ў даступнай, надзейнай і экалагічна ўстойлівай энергіі, але таксама праз працу і людзей.

Самая вялікая заклапочанасць, якую часта выказваюць дасведчаныя прафесіяналы ў галіны: «Ці супадаюць прыярытэты і асабістыя каштоўнасці будучай працоўнай сілы з галіной? Яны клапоцяцца? Ці будуць яны часткай індустрыі?»

Іх асцярогі небеспадстаўныя. Хуткія пераўтварэнні ў энергетыцы суправаджаліся недахопам кваліфікацыі і скептыцызмам. Новае пакаленне працоўнай сілы не пераканана ў доўгатэрміновай жыццяздольнасці галіны і мэтах устойлівага развіцця, якія падтрымліваюць многія кампаніі, якія ўваходзяць у яе склад. Большая частка маладой працоўнай сілы лічыць, што галіна ў лепшым выпадку недынамічная і ўстойлівая, а што яшчэ горш, экалагічна і сацыяльна безадказная.

У выніку галіна змагаецца за прыцягненне і ўтрыманне маладых талентаў.

2021 Глабальнае апытанне моладзі Сусветнага нафтавага кангрэса выявілі, што ўзровень адабрэння галіны самы нізкі ў Паўночнай Амерыцы, дзе 30% рэспандэнтаў лічаць, што праца ў нафтавай і газавай прамысловасці непрывабная.

Рэспандэнты пералічылі ўздзеянне галіны на навакольнае асяроддзе, няўпэўненасць у кар'ерным росце, меркаванне, што прамысловасць робіць недастаткова для пераходу на энергетыку, і перакананне, што галіна старэе, у якасці пяці галоўных прычын сваіх негатыўных перакананняў. Варта адзначыць агульнасць сярод рэспандэнтаў, якія найбольш скептычна ставіліся да нафтагазавай галіны: яны адзначылі, што ніколі не мелі магчымасці пагутарыць з прафесіяналамі галіны, і, такім чынам, іх меркаванне грунтуецца на агульных уяўленнях.

Відавочна, што апатыя, адсутнасць цікавасці або няправільнае расстаноўка прыярытэтаў і каштоўнасцей не з'яўляюцца прычынай адрыву ад галіны; гэта недахоп бесстаронняга вопыту і інфармацыі, якія кіруюцца дадзенымі, - моцны бок многіх удзельнікаў энергетычнай галіны.

Х'юстан заўсёды знаходзіў інавацыйныя рашэнні для праблем энергетычнай галіны. І зноў жа, энергетычная сталіца свету робіць рэчы па-іншаму, каб аддзяліць інфармацыю ад шуму і прыцягнуць маладую працоўную сілу.

A Апытанне студэнтаў 2018г[1] у Універсітэце Х'юстана выявілі, што рэспандэнты былі гатовыя пагадзіцца на меншы заробак, каб працаваць з кампаніяй, якая аддае перавагу захаванню навакольнага асяроддзя, нават пасля ўліку галіновых сегментаў і варыяцый у пачатковым заробку.

У рэгіёне, дзе больш за 4,500 энергетычных кампаній, пераважная большасць апытаных студэнтаў лічылі, што тое, як кампанія вырашае праблемы змены клімату і прыярытэты ESG, з'яўляецца неад'емнай часткай іх рашэнняў аб працаўладкаванні. Сярод вопытных прафесіяналаў пераважная думка, што маладая рабочая сіла незаангажаваная, а студэнты па ўсёй краіне ў цэлым неспрыяльна ставяцца да энергетычнай галіны.

Калі гэта так, чаму гэта хвалюе студэнтаў UH? Што іх адрознівае?

Прасцей кажучы, гэта іх нястрашнае імкненне змяніць і сфарміраваць будучыню энергетычнай галіны. У UH Энергетычная кааліцыя (EC) з'яўляецца найбуйнейшай студэнцкай арганізацыяй у універсітэцкім гарадку і з 5,000 членаў з'яўляецца найбуйнейшая энергетычная студэнцкая арганізацыя[2] у нацыі. У дадатак да сваіх курсавых работ і вучобы, члены EC нястомна працуюць і добраахвотна працуюць у энергетычнай галіны, часам больш за 10,000 XNUMX гадзін у год, каб паўплываць на будучыню энергетыкі.

Студэнты з розным узроўнем вопыту і разрозненых спецыяльнасцяў знойдзены ўклад у прафесійныя арганізацыі, змагаючыся за вырашэнне надзённых энергетычных тэм у нацыянальных спаборніцтвах і ўдзел у інавацыйных даследаваннях.

Складаныя тэмы, пачынаючы ад уліку вугляроду і ўлоўлівання, выкарыстання і захоўвання вугляроду да аптымізацыі ланцужка стварэння кошту, не чужыя студэнтам Энергетычнай кааліцыі. У дадатак да задавальнення сваёй інтэлектуальнай цікаўнасці студэнты падтрымліваюць адзін аднаго і супольнасць, супрацоўнічаючы з выпускнікамі, арганізоўваючы галіновыя кірмашы вакансій, а таксама валанцёрства ў некамерцыйных арганізацыях.

Гэты запал і цікавасць прывялі да прызнання ЕС Палата прадстаўнікоў ЗША у 2016 г. і зноў у 2021 г. за намаганні па аб'яднанні студэнтаў UH, якія плануюць зрабіць кар'еру ў энергетыцы, і моцную супольнасць галіновых партнёраў.

З моманту свайго стварэння ў 2015 годзе члены гэтай групы прадэманстравалі, як доступ да аб'ектыўнай інфармацыі праз міждысцыплінарную адукацыю і наўмыснае ўзаемадзеянне з лідэрамі галіны можа змяніць тое, як мы думаем і абмяркоўваем энергетыку. Пры правільным настаўніцтве — у кампусе і з боку вопытных прафесіяналаў, многія з якіх з'яўляюцца выпускнікамі UH — EC спрыяў прастору, дзе адрозненні пакаленняў запрашаюць да дыялогу і іскрыць інавацыі. Прыцягненне і ўтрыманне маладых талентаў у рабочай сіле ў Паўночнай Амерыцы, дзе галіна менш прывабная, мае вырашальнае значэнне для энергетычнага пераходу і будучыні галіны.

У выніку праграм, распрацаваных у Х'юстанскім універсітэце, і яго супрацоўніцтва з прамысловасцю, экалагічна свядомыя студэнты дэманструюць, што яны do клапоцяцца пра галіну і хочуць адыграць пэўную ролю ў фарміраванні будучыні энергетыкі. Яны вучацца на практыцы і спосабамі, якія маюць дачыненне да іх і грамадства.

[1] У апытанне былі ўключаны рэспандэнты, якія мелі намер далучыцца да энергетыкі і атрымаць спецыяльнасці, якія дазволяць ім атрымаць навыкі, якія маюць дачыненне да энергетычнай галіны.

[2] Незалежны ад нацыянальнага аддзялення

Неха Бхат з'яўляецца аспірантам, які атрымлівае ступень магістра бухгалтарскага ўліку ў бізнес-каледжы CT Bauer і атрымала ступень бакалаўра бухгалтарскага ўліку. Неха Бхат нядаўна займаў пасаду старшыні UH Energy Coalition. У цяперашні час Нэха працуе ў групе кантролю Deloitte у рамках практыкі кансультавання па рызыках і фінансах. За мінулы год яна падтрымлівала Agile Software Delivery, семінары па стратэгіі пераходу энергіі і праекты ESG у дадатак да распрацоўкі ўнутраных прапаноў стратэгічнага росту. Neha разлічвае на працяг падтрымкі энергетычнай галіны праз энергетычны пераход да больш устойлівай будучыні.

Апараджыта Датта - навуковы супрацоўнік UH Energy і доктар філасофіі. студэнт аддзялення паліталогіі, які вывучае дзяржаўную палітыку і міжнародныя адносіны. Яе даследаванне сканцэнтравана на распаўсюджванні палітыкі і аналізе зваротнай сувязі для паляпшэння энергетычнай роўнасці і справядлівасці для суполак з нізкім узроўнем даходу ў ЗША. і ступень магістра ў галіне кіравання энергіяй і дзяржаўнай палітыкі ў Універсітэце Х'юстана.

Доктар Раманан Крышнамурці - галоўны дырэктар па энергетыцы Універсітэта Х'юстана. Да сваёй цяперашняй пасады Крышнамурці займаў пасаду часовага віцэ-прэзідэнта па даследаваннях і перадачы тэхналогій UH і сістэмы UH. Падчас свайго знаходжання ва ўніверсітэце ён працаваў старшынёй кафедры хімічнай і біямалекулярнай інжынерыі Інжынернага каледжа UH Cullen, намеснікам дэкана па навукова-даследчай працы ў галіне машынабудавання, прафесарам хімічнай і біямалекулярнай інжынерыі з сумежнымі прызначэннямі ў якасці прафесара нафтавай інжынерыі і прафесара хіміі . Доктар Крышнамурці атрымаў ступень бакалаўра ў галіне хімічнай інжынерыі ў Індыйскім тэхналагічным інстытуце Мадраса і доктарскую ступень у галіне хімічнай інжынерыі ў Прынстанскім універсітэце ў 1994 годзе.