«Калі вы ўпэўнены, што хочаце стаць часткай новага Twitter, націсніце «Так» па спасылцы ніжэй», — працягнуў ён. «Любы, хто не зрабіў гэтага да 5:XNUMX па ўсходнім часе заўтра (чацвер), атрымае выхадную дапамогу на тры месяцы».
Стыль кіравання Маска, бясспрэчна, агрэсіўны, і, на думку некаторых назіральнікаў, недальнабачны і подлы.
Менавіта на гэтым фоне з'явіўся агляд супрацоўнікаў Tesla за 2018 год.
«Пачварная частка культуры Тэслы» Апытанне, на якое спасылаліся ў пачатку лістапада ў судовым працэсе, пададзеным акцыянерам Tesla з нагоды выплаты Маску 50 мільярдаў долараў, паказвае, што супрацоўнікі афіцыйна падалі скаргі на культуру і кіраўніцтва ў кампаніі.
«У Tesla з'яўляюцца вельмі таленавітыя, люта арыентаваныя людзі, якія сапраўды вераць у бачанне кампаніі і працягваюць спадзявацца на яе поспех», — напісаў адзін з рабочых у апытанні, якое было паказаў Insider . «Ілон з'яўляецца тэхнічным лідэрам найвышэйшага рангу, але яго шмат хто разглядае як непрыступнага тырана, які абясцэньвае ўклад персаналу і можа звольніць іх па капрызе ... мы ставімся да людзей, асноўнай адзінкі кампаніі, як да любой іншай расходны рэсурс».
Інсайдэр паведаміў, што рабочы дадаў, што Тэсла «не адрознівае тэхнічнае лідэрства ад лідэрства над людзьмі», і назваў гэта «пачварнай часткай культуры Тэслы».
Апытанне таксама выявіла вынікі ацэнкі добразычлівасці супрацоўнікаў у адказ на шэраг пытанняў. Самыя слабыя балы добразычлівасці былі ў сферах кампенсацыі і даверу да Маска і яго выканаўчай каманды, каб збалансаваць інтарэсы супрацоўнікаў з інтарэсамі кампаніі.
Tesla - гэта "надзвычай таксічнае асяроддзе" Апытанне супрацоўнікаў выявіла шэраг дадатковых каментарыяў, якія выказваюць заклапочанасць. Яны ўключаюць у сябе наступнае:
«Ілон павінен узяць на сябе адказнасць за пазіцыю, у якую ён паставіў каманду. Ён і JB павінны ўзяць гэта на сябе. Ім трэба неадкладна спыніць звальненне ўсіх, хто ім падпарадкоўваецца, і ліквідаваць любыя пагрозы з боку іх вядзення бізнесу. Я адчуваю, што ў любы момант мяне ці каго-небудзь вакол мяне звольняць, і я не планую доўга заставацца ў гэтым надзвычай таксічным асяроддзі». «... віна, якую Ілон і каманда Exec усклалі на інжынераў ніжэйшага ўзроўню, не валодаючы ніякай адказнасцю за дрэнны ўзровень праверкі дызайну, не заснаванае на рэальнасці планаванне і недастатковае размеркаванне рэсурсаў, прывялі да таго, што я страціў усялякі давер да Ілона як да лідэра гэтага кампанія». «... пашырыць магчымасці людзей, каб Ілон не прымушаў іх браць на сябе нерэальныя абавязацельствы». «Я думаю, што трэба прыкласці больш намаганняў для культуры тут, у Tesla. Я ведаю, што праца неверагодна важная і што нам усім трэба ўпарта працаваць, але нам таксама патрэбны выхады, каб выказаць і атрымаць асалоду ад сябе на больш асабістым узроўні ... Таксама мала паведамленняў ад Ілона Маска і выканаўчай каманды ... Я думаю, што гэта важна [яны] час ад часу звяртаюцца да кампаніі з захапляльнымі абнаўленнямі, каб мы адчувалі большае пачуццё супольнасці і прыналежнасці».