ІЛЮСТРАЦЫЯ FORBES; Фота Тэа Уорга/WireImage/Getty Images
TГенеральны дырэктар esla Ілон Маск маўкліва прызнаў, што меў рамантычныя адносіны з падначаленым супрацоўнікам, паводзіны, якое прывяло да вымушанага сыходу як мінімум трох іншых высокапастаўленых кіраўнікоў за апошнія гады і што магло парушыць уласны кодэкс паводзін Tesla, кажуць эксперты.
Згодна з судовым пратаколам, атрыманым у лістападзе мінулага года, Маск моўчкі вітаў двайнят з Шывонам Зілісам Business Insider. У цяперашні час Зіліс з'яўляецца дырэктарам па аперацыях і спецыяльных праектах у Neuralink, сузаснавальнікам якой з'яўляецца Маск у 2016 годзе. Да Neuralink Зіліс таксама правёў два гады ў Tesla ў якасці дырэктара праекта. «Раблю ўсё магчымае, каб дапамагчы крызісу недастатковага насельніцтва», — напісаў Маск у твітэры ў чацвер пасля паведамлення аб тым, што ў яго нарадзіліся двайняты ад адносін з Зіліс.
З 2017 па жнівень 2019 года Зіліс працаваў у Tesla. Хаця незразумела, калі ў Маска і Зіліса пачаліся іх рамантычныя адносіны, калі б яны пачаліся, калі Зіліс працаваў у Tesla, гэта было б «грубым парушэннем» Кодэкс дзелавой этыкі Tesla, - кажа Джэфры Сонэнфілд, старэйшы дэкан кафедры лідэрства Ельскага ўніверсітэта.
Код Tesla наўпрост не забараняе ўзаемаадносіны з кіраўнікамі і падначаленымі супрацоўнікамі, але ён заклікае супрацоўнікаў «пазбягаць канфлікту інтарэсаў» - у якасці канкрэтнага прыкладу прыводзіцца «нагляд за сваяком, мужам або рамантычным партнёрам». Кодэкс загадвае супрацоўнікам раскрываць інфармацыю пра адносіны прадстаўніку аддзела кадраў, каб вызначыць, ці існуе канфлікт. Маск і Зіліс не адразу адказалі на электронныя лісты з пытаннем, ці паведамлялі яны аддзелам кадраў Tesla і Neuralink аб сваіх адносінах. Tesla і Neuralink таксама не адказалі на запыты.
Нават калі адносіны Маск і Зіліс не пачаліся, пакуль яна не пачала працаваць у Neuralink, гэтыя адносіны ўсё яшчэ могуць парушаць кодэкс Tesla, паколькі дзеянні высокапрыкметнага генеральнага дырэктара Tesla адбіваюцца на яго кампаніі, кажа Джулі Мур, юрыст па працоўных правах Employment Practices. Група. Зоненфельд дадае, што, хоць Neuralink, здаецца, не мае ніякай палітыкі супраць таго, каб Маск меў адносіны з супрацоўнікам, гэтая справа ўяўляе сабой «дрэнную ацэнку ў паводзінах кіраўніцтва».
Адкрыццё адносін Маска з Зілісам адбываецца ў той час, калі яго паводзіны становяцца ўсё больш пільнымі. Business Insider нядаўна паведаміла што ў 2018 годзе SpaceX заплаціла 250,000 XNUMX долараў за ўрэгуляванне абвінавачанняў у сэксуальных дамаганнях супраць Ілона Маска, высунутых бортправаднікам, які адмовіўся ад сэксуальных дамаганняў Маска. Маск адхіліў даклад як «палітычна матываваны хіт». У мінулым месяцы супрацоўнікі SpaceX распаўсюдзілі адкрыты ліст унутрана, асуджаючы паводзіны генеральнага дырэктара ў Twitter, у адпаведнасці з Грань.
Эксперты па практыцы занятасці рэкамендуюць кампаніям праводзіць палітыку адносін па згодзе, таму што, па іх словах, такія адносіны могуць паўплываць на маральны дух і прафесіяналізм у карпаратыўнай культуры. Паводле апытання, праведзенага трэнерскай кампаніяй Challenger, Gray & Christmas, 78% кампаній мець афіцыйную палітыку ў дачыненні да ўзаемаадносін паміж кіраўніком і супрацоўнікам, якая перашкаджае іх узнікненню.
Гэтая лічба павялічылася з 70 % пасля руху #MeToo, які выкрыў шэраг гучных выпадкаў сэксуальных дамаганняў пасля таго, як супраць прадзюсера Харві Вайнштэйна былі выстаўлены абвінавачванні. З таго часу некаторыя высокапастаўленыя генеральныя дырэктары буйных публічных кампаній заплацілі высокую цану за ўступленне ў адносіны з падначаленымі супрацоўнікамі і парушэнне палітыкі сваіх кампаній.
Злева: экс-прэзідэнт CNN Джэф Цукер, былы генеральны дырэктар McDonald's Стыў Істэрбрук і былы генеральны дырэктар Intel Браян Крзаніч.
Брус Глікас/Getty Images; Дрю Ангерэр / Getty Images; Ітан Пайнс для Forbes
Напрыклад, былы генеральны дырэктар McDonald's Стыў Істэрбрук быў звольнены ў лістападзе 2019 года пасля таго, як уступіў у сэксуальныя адносіны як мінімум з трыма падначаленымі супрацоўнікамі. У 2018 годзе былы генеральны дырэктар Intel Браян Крзаніч быў вымушаны сысці ў адстаўку пасля таго, як унутранае расследаванне паказала, што ў яго былі адносіны па згодзе з супрацоўнікам. Раней у гэтым годзе генеральны дырэктар CNN Джэфры Цукер падаў у адстаўку, таму што не раскрыў адносіны з калегам. У чэрвені Вінс МакМахон добраахвотна сышоў з пасады старшыні і генеральнага дырэктара WWE на час расследавання меркаванага рамана з супрацоўніцай.
Улічваючы, што палітыка Tesla відавочна не забараняе ўзаемаадносіны па згодзе, замест гэтага засяроджваецца на канфліктах інтарэсаў, цяжка сказаць, якія меры мог бы разгледзець савет дырэктараў Tesla, калі такія маюцца. «Я магу паспрачацца, што члены савета дырэктараў мітусяцца са сваімі ўнутранымі адвакатамі, знешнімі адвакатамі па працоўных справах, сваімі піяршчыкамі, і яны не жадаюць спяшацца з меркаваннямі», - кажа Мур.
Тым не менш, дадае Мур, адсутнасць дзеянняў з боку саветаў дырэктараў Neuralink або Tesla можа стаць сігналам іншым генеральным дырэктарам, што адказнасць за такія адносіны слабее. «Праўда, у судовых дакументах ён з'яўляецца бацькам дваіх дзяцей», — кажа яна. «Маці ў той час была кіраўніком кампаніі. Дык ці дзейнічаюць на яго правілы? Ці дазволена яму дзейнічаць беспакарана з-за яго багацця, яго ўлады, яго статусу, яго вядомасці?»
Чарльз Элсан, эксперт па карпаратыўнаму кіраванню з Універсітэта Дэлавэра, кажа, што, улічваючы нядаўнюю гісторыю, у якую ўвайшлі гучныя сваркі Маска з рэгулятарамі па каштоўных паперах, меры праўлення супраць Маска малаверагодныя. «Калі б праўленне не адрэагавала на парушэнне SEC такога маштабу, якое прывяло да пастановы суда, я быў бы вельмі здзіўлены, што яны зрабілі што-небудзь цяпер», — кажа Элсан Forbes. «Ён кароль, і, як гаворыцца ў старым жарце, кароль не можа зрабіць нічога дрэннага».
Дадатковы рэпартаж Алана Онсмана
БОЛЬШ З ФОРЕ
Крыніца: https://www.forbes.com/sites/rashishrivastava/2022/07/08/elon-musks-relationship-with-employee-may-have-violated-teslas-ethics-code-experts-say/