У той час як амерыканская эканоміка застаецца напружанай з-за недахопу працоўных, працадаўцам, магчыма, прыйдзецца звярнуцца да старэйшых супрацоўнікаў - або паспрабаваць утрымаць сваіх старых супрацоўнікаў - каб запоўніць прабелы.
Фактычна, усё больш пажылых работнікаў выбіраюць працягваць сваю кар'еру, нават калі яны дасягаюць традыцыйнага пенсійнага ўзросту ў 65 гадоў.
Не прапусціце
У той час як многія з гэтых «падаўжальнікаў занятасці» кажуць, што яны працуюць даўжэй, таму што хочуць, рэальнасць такая, што 60% кажуць, што яны зэканомілі менш за 500,000 XNUMX долараў ЗША - паводле нядаўні даклад ад Voya Financial, пенсійнай, інвестыцыйнай і страхавой кампаніі.
«Выхад на пенсію - гэта памылковае вызначэнне - выхаду на пенсію больш не будзе», - кажа Джон Тарнаф, трэнер па рэканструкцыі кар'еры з Лос-Анджэлеса.
«Я думаю, што пажылыя работнікі апынуцца ў цісках, таму што ў іх няма агульнага даходу, каб не адставаць ад інфляцыі».
Амерыканцы адкладаюць выхад на пенсію або вяртанне на працу
Voya апытала дзве асноўныя групы пажылых супрацоўнікаў, якія лічыліся «прадаўжальнікамі занятасці». Рабочыя ва ўзросце 50 гадоў і старэй — якія раней выйшлі на пенсію, але потым зноў далучыўся да працоўнай сілы у іншай ролі — склалі палову апытаных. Астатнім было не менш за 65 гадоў і яны працавалі або планавалі працаваць пасля выхаду на пенсію.
Нік Бункер, эканаміст па працы ў Indeed, кажа, што колькасць «непенсійных» (феномен пенсіянераў, якія вяртаюцца да працы) зноў рухаецца да 3 % пасля піку ў 3.2 % у сакавіку 2022 года, паводле аналізу Бюро перапісу насельніцтва ЗША, праведзенага Indeed. дадзеныя.
Часткова гэта, кажа Бункер, можна растлумачыць рухамі, выкліканымі пандэміяй COVID-19. У першыя дні крызісу многія пажылыя работнікі былі альбо выцесненыя з працоўнай сілы, альбо добраахвотна адступілі, каб надаць перавагу свайму здароўю і бяспецы.
Але цяпер Бункер кажа, што многія з гэтых рабочых вярнуліся да працоўнай сілы.
"І цяпер мы як бы нармалізуемся да таго, што вы чакаеце на моцным рынку працы", - тлумачыць ён.
Працадаўцам таксама патрэбна больш работнікаў, каб запоўніць прабелы
Тым не менш, у параўнанні з лічбамі да пандэміі, пажылыя работнікі ў нашы дні больш схільныя быць «прадаўжальнікамі занятасці» - амаль траціна людзей ва ўзросце ад 65 да 74 гадоў чакае працаваць у 2030 годзе ў параўнанні з 27% у 2020 годзе і 19% у 2000 год.
Для працадаўцаў вестка пра тое, што пажылыя работнікі вяртаюцца ў офіс, можа стаць палёгкай. Паколькі Амерыка змагаецца з хутка старэючай працоўнай сілай, гэтыя бадзягі на месцах адчайна патрэбны - і гэта дае вопытным супрацоўнікам перавагу.
Джэсіка Туман, кіраўнік практык Voya Cares і ESG кампаніі Voya Financial, якая праводзіла даследаванне, кажа, што пажылыя работнікі большая перамоўная сіла цяпер, дзякуючы жорсткаму рынку працы. У мінулым месяцы ў эканоміцы ЗША было створана 517,000 XNUMX працоўных месцаў, а ўзровень беспрацоўя апусціўся да мінімуму за паўвека.
Больш падрабязна: Вось колькі грошай зарабляе сярэдняя амерыканская сям'я сярэдняга класа - як вы складваеце?
Пажылыя работнікі валодаюць інстытуцыянальнымі ведамі аб тым, як выконваць сваю працу, і могуць служыць настаўнікамі для новых і маладых супрацоўнікаў. Працадаўцы таксама эканомяць на выдатках на паўторны найм і навучанне работнікаў - многія з якіх могуць альбо не мець вопыту, альбо з меншай верагоднасцю застануцца лаяльнымі да адной кампаніі.
Тарнаф адзначае, што пажылыя работнікі могуць быць у курсе падзей і дадаваць новыя навыкі ў свой рэпертуар, каб таксама канкураваць з маладымі работнікамі. А з улікам таго, што амерыканцы жывуць даўжэй, атрымліваюць задавальненне ад сваёй працы і маюць доступ да працы, Туман кажа, што канвенцыю выхаду на пенсію ў 65 гадоў трэба перагледзець.
«Жыццёва важна, каб пажылыя работнікі разам з усімі акунуліся і закасалі рукавы. Няма прычын, чаму пажылы работнік не можа навучыцца тым жа навыкам дыстанцыйнай працы і тэхналагічным навыкам, што і малады».
Працоўныя месцы павінны ініцыяваць гэтыя размовы
Многія кампаніі маюць вострую патрэбу ў наймах, і працадаўцы павінны падумаць, як найлепшым чынам утрымаць сваіх састарэлых і вопытных супрацоўнікаў.
Для многіх амерыканцаў, якія адкладваюць здачу вядра з абедам, гэта можа быць проста не хапае грошай на пенсію. Амаль палова тых, хто падаўжае занятасць, кажуць, што працуюць даўжэй, каб захаваць свой цяперашні лад жыцця мець справу з праблемамі інфляцыі і кошту жыцця і мець «сетку бяспекі» на пенсіі — нягледзячы на тое, што яны таксама сцвярджаюць, што працуюць даўжэй, таму што хочуць.
І яны могуць быць неахвотнымі страціць важныя працоўныя перавагі, напрыклад, медыцынскае страхаванне і іх планы 401 (k), як толькі яны перастануць працаваць.
Туман кажа, што кампаніі павінны аказваць больш падтрымкі і адукацыі, каб дапамагчы сваім пажылым работнікам у рэшце рэшт выйсці на пенсію. Гэта можа ўключаць у сябе прапаноўваючы планы 401(k). і даганяючыя ўзносы і доступ да фінансавых кансультантаў, а таксама неабходнасць ацэнкі даходу, каб атрымаць супрацоўнікам больш цэласнае ўяўленне аб іх пенсійным плане.
Яна дадае, што таксама важна прасоўваць такія транспартныя сродкі, як экстраныя ашчадныя рахункі, планы расходаў на ахову здароўя, страхаванне і праграмы студэнцкай запазычанасці. Яна бачыла, што некаторыя кампаніі прапануюць праграмы кіравання запазычанасцямі студэнтаў або нават выплачваюць частку крэдытаў сваіх супрацоўнікаў.
Работнікі таксама павінны карыстацца перавагамі здароўя і добрага самаадчування, якія прадастаўляюцца - і прасіць гнуткі графік працы, калі гэта неабходна.
«Я думаю, што ўвогуле [пажылыя работнікі] займаюць уладу, таму што ў іх сапраўды ёсць вопыт, каб выконваць гэтыя ролі, і не патрабуецца ніякага навучання», — кажа Туман.
«Такім чынам, я думаю, што яны могуць шмат чаго спытаць у свайго будучага працадаўцы».
Што чытаць далей
Гэты артыкул змяшчае толькі інфармацыю і не павінен тлумачыцца як парада. Ён прадастаўляецца без якіх -небудзь гарантый.
Крыніца: https://finance.yahoo.com/news/employment-extenders-power-position-experts-150000602.html