Знайдзіце сваю наступную працу з 5 найбольш важнымі навыкамі зносін

Калі вы толькі што звольненыя або працуеце і шукаеце наступную выдатную ролю, самы час яе знайсці. Рынак працы здаровы, беспрацоўе нізкае, і гэта адзін з самыя вялікія месяцы года па найму. Але і тых, хто шукае працу, нямала. Гэта азначае, што ваша заяўка павінна вылучацца, ваша рэзюмэ павінна прыцягнуць увагу, а вашы інтэрв'ю павінны адпавядаць правільным патрабаванням.

Кампаніі шукаюць разнастайныя навыкі, але гэта soft skills тое, што вылучыць вас, таму што soft skills насамрэч зусім не мяккае. Гэта магчымасці, якія забяспечваюць здаровыя каманды, выдатнае лідэрства і эфектыўную культуру. Калі ў вас ёсць шанец выказаць усе свае навыкі і здольнасці, вы ўносіце свой уклад у сваё шчасце, але таксама істотна ўплываеце на поспех вашай арганізацыі.

Новыя дадзеныя дэманструюць, якія soft skills найбольш запатрабаваныя. Гэта тое, што вы хочаце вылучыць, каб вы маглі вылучыць сябе як кандыдата, які працадаўцы проста не змогуць прапусціць.

Стварэнне матчу

Калі працадаўцы шукаюць новых супрацоўнікаў, яны шукаюць чалавека, які выдатна адпавядае неабходным навыкам і канструктыўнаму адпаведнасці іх культуры. Але яны таксама шукаюць людзей, якія могуць дадаць новую каштоўнасць і вывесці каманды і вынікі на новы ўзровень. У выніку вы павялічваеце свае шанцы быць прынятым на працу, калі адпавядаеце іх існуючым памкненням на кандыдата, а таксама дэманструеце, як вы можаце дадаць нешта новае ў культуру і арганізацыю.

Працадаўцы таксама шукаюць людзей, якія могуць пачаць працу сёння, але якія таксама маюць патэнцыял для будучага ўкладу - тых, хто будзе развіваць і пашыраць свае навыкі і ўклад. Так што думайце як пра сучаснасць, так і пра будучыню, прадаючы свае таленты.

У сваім рэзюмэ і ў размовах вам трэба будзе адлюстраваць ключавыя навыкі і выкарыстоўваць тэрміны, якія адпавядаюць патрабаванням працадаўцаў. Але ў сваіх дыскусіях не забудзьцеся выйсці за рамкі кажучы у паказ што вы можаце зрабіць. Калі вы ўзаемадзейнічаеце з вярбоўшчыкамі, дэманструйце сваю прыязнасць і ўвагу да дэталяў. Калі вы будзеце браць інтэрв'ю, будзьце гатовыя да прыкладаў і гісторый, якія пацвярджаюць ваша лідэрства, інавацыі або гнуткасць.

Таксама не забудзьцеся задаць пытанні самі, каб вы атрымалі адпаведнасць сваім патрэбам і выдатную кампанію, з якой вы хочаце развівацца з часам. Вы адстойваеце сябе, але вы таксама заслугоўваеце лепшага, так што выбірайце тое, што вам падыходзіць.

Навыкі і характарыстыкі, якія варта вылучыць

Гэта галоўныя напрамкі, на якія варта звярнуць увагу і растлумачыць усе пункты кантакту ў працэсе найму і адбору.

№1 – Лідэрства

Незалежна ад ролі, арганізацыі шукаюць выдатных лідэраў. Працадаўцам патрэбны людзі, якія будуць станоўча ўплываць на іншых, праяўляць ініцыятыву і ствараць аснову для поспеху. Дадзеныя з глабальнай дошкі вакансій Адзуна, абапіраючыся на больш чым мільён аб'яў аб вакансіях, выявілі, што кіруючыя кадры - гэта здольнасць нумар адзін, якую шукаюць арганізацыі - гэта адлюстравана ў 36% аб'яў. Характарыстыка лідэрства заняла сёмае месца, а ўпэўненасць - восьмае.

Выкарыстоўвайце гэтыя словы ў сваіх пісьмовых матэрыялах (заяўках, рэзюмэ і таму падобнае), але таксама падзяліцеся гісторыяй пра тое, як вы выявілі праблему і ўзялі на сябе ініцыятыву ў яе вырашэнні. І раскажыце пра момант, калі вы матывавалі іншых вакол сябе.

Вы кіруеце, калі выяўляеце праблемы, вырашаеце праблемы, праяўляеце ініцыятыву і прыцягваеце іншых вакол сябе. Гэта такія рэчы, якія можна пашырыць на прыкладах. Яны будуць ліпкімі гісторыямі, якія пераканаюць працадаўцаў, што вы выдатны лідэр - незалежна ад таго, будзеце ў вас прамыя падначаленыя ці не.

№ 2 – Свежае мысленне

Арганізацыі таксама аддаюць перавагу інавацыям. Канкурэнцыя на рынку жорсткая, і арганізацыі добра ўсведамляюць, што для перамогі яны павінны пастаянна ўводзіць інавацыі. І каб быць інавацыйнымі, кампаніі павінны наймаць інавацыйных людзей.

Напэўна, таму даследаванне а SimpleTexting– ацэнка шасці з паловай мільёнаў аб’яў аб вакансіях, размешчаных у LinkedIn, выявіла, што «наватар» быў характарыстыкай нумар адзін у аб’явах аб вакансіях. Сапраўды гэтак жа, дадзеныя Adzuna паказалі, што інавацыі займаюць дзевятае месца ў дзесяці самых жаданых навыкаў. І дадзеныя SimpleTexting вызначылі лідэрства ў думках як шостую найбольш жаданую характарыстыку.

Выкарыстоўвайце такія словы, як інавацыі і ідэйнае лідэрства, і будзьце гатовыя з прыкладам таго, як вы прынеслі новае мысленне заказчыку або вярнулі праект у патрэбнае рэчышча, падышоўшы да праблемы па-новаму.

№3 – Энергія і пазітыў

Цяпер складаныя часы з новымі мадэлямі для працы, павышанымі патрабаваннямі да манеўранасці і вялікімі чаканнямі сярод каманд. Дадзеныя паказваюць, калі людзі працуюць з іншымі, хто займаецца і прадуктыўна, ёсць станоўчы эфект распаўсюджвання. У выніку арганізацыі жадаюць наймаць людзей, якія адаптуюцца і добра працуюць з іншымі ў складаных умовах. Гэтыя характарыстыкі заўсёды былі важнымі, але асабліва ў часы, калі змены адбываюцца хутка і дабрабыт з'яўляецца прыярытэтам, працадаўцы хочуць людзей, якія будуць мець станоўчы ўплыў на іншых.

Дадзеныя Adzuna паказалі, што гнуткасць была другой па важнасці характарыстыкай, а прыязнасць - шостай. Аналагічным чынам даследаванне SimpleTexting паказала, што другой па важнасці характарыстыкай, якую шукаюць арганізацыі, якія наймаюць, з'яўляецца «дынамічнасць», а «гулец у камандзе» - нумар тры.

Людзі хочуць працаваць з тымі, хто ёсць энергічным, пазітыўным і сімпатычным. Безумоўна, у вас будуць узлёты і падзенні, таму што вы чалавек, але ў цэлым варта абгрунтаваць сваю здольнасць добра працаваць з іншымі. Падзяліцеся прыкладамі таго, як вы заставаліся аптымістамі і рашучымі перад тварам зменаў, падтрымлівалі калегу ў цяжкай сітуацыі або аддаваліся ўсім на карысць таварыша па камандзе.

№ 4 – Выкананне спраў

Пры ўсёй прэсе аб ціхім звальненні і ўрачыстасці расслаблення, кампаніі хочуць большага. Яны хочуць наняць людзей, якія будуць дэманстраваць прыхільнасць і інвеставаць у іх асабісты поспех, а таксама ў дасягненні каманды і арганізацыі. Вам не трэба прадаваць сваю душу або абяцаць свайму першынцу, але вы павінны паказаць, што будзеце імкнуцца ўнесці свой уклад і зрабіць усё магчымае.

Дадзеныя SimpleTexting паказалі, што пацверджаны вопыт займае чацвёртае месца ў спісе дзесяці лепшых атрыбутаў, якія шукаюць кампаніі, за ім ідуць людзі, якія атрымалі паўнамоцтвы (пятае) і людзі, якія пачынаюць самастойна (восьмае). Ваша здольнасць матываваць сябе, прымушаць рэчы адбывацца і натхняць іншых будзе вылучаць вас.

№ 5 – Рабіць усё добра

Безумоўна, кампаніі хочуць не проста дзеянняў або бяздумных намаганняў, яны жадаюць наймаць людзей, якія будуць рабіць усё добра. Згодна з SimpleTexting, яны хочуць людзей, якія кіруюцца дадзенымі (дзевятае месца па значнасці) - выкарыстоўваючы доказы для прыняцця рашэнняў. Дадзеныя Adzuna паказалі, што працадаўцы таксама хочуць арганізатарскія здольнасці (чацвёртыя па значнасці) і людзей, якія ўважліва ставяцца да дэталяў (дзясятыя ў спісе).

Класічная тэорыя менеджменту вызначае, што эфектыўнасць - гэта тое, што мы робім усё правільна, а эфектыўнасць - гэта тое, што мы робім усё правільна. Кампаніі хочуць абодва, і гэтыя характарыстыкі дапамагаюць вызначыць кожны. Вы захочаце абгрунтаваць сваю настойлівасць, настойлівасць і разважлівасць на пасадах, якія вы займалі, і тое, як вы будзеце прымяняць іх у новай ролі.

Жорсткія навыкі

Акрамя мяккіх навыкаў, дадзеныя Adzuna таксама выявілі лепшыя прафесійныя навыкі, якія арганізацыі шукаюць. У парадку ад самага да менш важнага, гэта продажы, інжынерныя веды, справаздачнасць, напісанне электроннай пошты, Excel, веды ў галіне фінансаў, веды ў галіне маркетынгу, навыкі пісьма, развіццё бізнесу і Microsoft Office. І ў адпаведнасці з SimpleTexting, многія вакансіі таксама запатрабуюць ад вас валодання метадалогіямі SQL, HTML, CRM, QA і B2B.

Афармленне вашай адзнакі

Вы зробіце свой след сярод патэнцыйных працадаўцаў у працэсе найму — і атрымаеце працу — калі валодаеце базавымі працоўнымі навыкамі, але асабліва калі вы ўмееце кіраваць і натхняць, зараджаць энергіяй і адаптавацца, і калі вы можаце не толькі атрымаць справы зроблены, але зрабіць іх добра.

Адлюструйце гэта ў сваёй заяўцы і рэзюмэ, але таксама будзьце гатовыя сфармуляваць свой вопыт і натхніць гісторыямі аб тым, дзе вы дасягнулі поспеху. Падзяліцеся прыкладамі таго, дзе вы спатыкнуліся і чаму навучыліся. Працадаўцам спадабаецца тое, што вы прапануеце сёння, але яны таксама ацэняць тое, куды вы пойдзеце (і расце) разам з часам.

І абавязкова ацэньвайце арганізацыю гэтак жа, як яны ацэньваюць вас. Вы заслугоўваеце выдатнай формы сёння, а таксама вялікага патэнцыялу рост з працадаўцам заўтра.