Гнуткі графік дазваляе работнікам гэтай кампаніі прыстасоўвацца да працы ў сваім жыцці

Мільёны амерыканцаў кідаюць працу і пераглядаюць, што яны хочуць, калі справа даходзіць да балансу працы і жыцця. Кампаніі рэагуюць, задавальняючы патрэбы сваіх супрацоўнікаў у такіх галінах, як выдаленая праца, гнуткі графік, чатырохдзённы працоўны тыдзень, кампенсацыі і многае іншае. Гэтая гісторыя з'яўляецца часткай серыі, якая разглядае «Вялікія перастаноўкі» і змены ў культуры працоўных месцаў, якія адбываюцца прама цяпер.

У Элісан Грынвальд ёсць перавага працы, якога прагнуць многія амерыканцы, — гнуткасць.

Як старэйшы менеджэр па прадуктах у кампаніі па інфармацыйных тэхналогіях і паслугах The Alley Group, яна можа працаваць на сваёй выдаленай працы вакол іншых рэчаў, якія могуць узнікнуць у яе жыцці - ад даручэнняў і прыёму лекара да фізічных практыкаванняў і паездак.

Нягледзячы на ​​тое, што кампанія не вызначае гадзін, кожная каманда вырашае, калі праводзіць сустрэчы. Для Greenwald гэта азначае ўваход у сістэму для 15-хвіліннай штодзённай рэгістрацыі ў 11 раніцы па ўсходнім часе і некаторых сустрэч у другой палове дня. Астатнюю працу яна робіць тады, калі ёй зручна.

«Мне ўдалося зрабіць сапраўды неверагодныя рэчы», — сказаў Грынвальд, якому 29 гадоў і які жыве ў Брукліне, Нью-Ёрк.

«Вы не павінны быць у адным і тым жа месцы кожны тыдзень».

Больш ад Invest to You:
Гэтая кампанія дазваляе працаваць выдалена з любой кропкі свету
Гэтая кампанія «здзіўляе і радуе» супрацоўнікаў, каб яны былі шчаслівыя
Пазнаёмцеся з кампаніяй, якая прапануе сваім кантрактнікам льготы і бяспеку працы

Дагэтуль галоўным момантам яе працы ў The Alley Group, да якой яна далучылася ў траўні мінулага года, была пяцітыднёвая паездка ў Гамер, штат Аляска, у жніўні. Шмат свайго вольнага часу ў буднія дні яна праводзіла на прагулкі і вывучэнне мясцовасці. Па выхадных яна ездзіла па розных кутках штата, каб рабіць групавыя паходы.

З тых часоў яна таксама правяла час у Осціне, Лас-Вегасе і Юце. Яна таксама перыядычна наведвае Вермонт.

«Я хадзіла ў зімовыя паходы, з 8 да 11, перад пачаткам дня», — сказала яна. «Я хадзіў на доўгія паўдзённыя прагулкі».

Але гнуткасць не азначае, што супрацоўнікі расхлябаюцца. Праца ідзе.

«У нас ёсць невялікія згуртаваныя каманды, і таму, калі нешта не атрымліваецца, вы падводзіце сябе, вы падводзіце сваю каманду і падводзіце кампанію», - растлумачыў Грынвальд.

«Гэта сапраўды эфектыўная сістэма».

Кампанія Alley Group, якая налічвае каля 74 супрацоўнікаў, з моманту свайго заснавання два дзесяцігоддзі таму праводзіла палітыку аддалена-першай. Яго агульная філасофія заключаецца ў тым, што работнікі дарослыя і могуць кіраваць сабой, сказала Брыджыт Макналці, партнёр і галоўны аперацыйны дырэктар фірмы.

"Гэта зводзіцца да даверу", - сказала яна. «Мы давяраем людзям, якіх наймаем, каб далучыцца да нашай каманды.

"Існуе ўзаемная згода працаваць разам, і мы ставімся да гэтага вельмі сур'ёзна".

Гнуткасць з'яўляецца запатрабаваным перавагай для работнікаў у эпоху «Вялікай адстаўкі», таксама вядомай як «Вялікая перастаноўка».

Цалкам 55% дарослых у ЗША кажуць, што магчымасць працаваць дома або мець больш гнуткі графік для іх больш важная цяпер, калі гэта было да пандэміі, паводле Bankrate's Апытанне шукальнікаў працы 2022 года. Для параўнання, 52% адзначылі большае значэнне больш высокай зарплаты. У апытанні было апытана амаль 2,500 дарослых, 1,416 з якіх працавалі або шукалі працу.

Тэндэнцыя бачная і ў іншых апытаннях. У LinkedIn Глабальныя тэндэнцыі талентаў 2022 года64% тых, хто шукае працу, назвалі баланс працы і асабістага жыцця галоўным прыярытэтам пры выбары новай працы. Між тым 60% спасылаліся на кампенсацыі і льготы.

Гэта выклікае зрух у культуры кампаніі, бо больш прадпрыемстваў прапануюць гнуткія ўмовы працы і інвестуюць у дабрабыт сваіх работнікаў.

"Хоць гэта праўда, што супрацоўнікі атрымліваюць вялікую карысць ад гнуткага графіка, разумныя працадаўцы ведаюць, што прапанова гнуткага графіка таксама прыносіць карысць", - сказала Бры Рэйнольдс, менеджэр кар'ерных паслуг і кар'ерны трэнер у FlexJobs.

«Гнуткі графік можа палепшыць утрыманне, прыцягнуць лепшых талентаў, павысіць прадукцыйнасць, стымуляваць узаемадзеянне супрацоўнікаў і многае іншае».

Грынвальд не выключае, што аднойчы можа вярнуцца ў офісную абстаноўку, але яна не хоча адмаўляцца ад гнуткасці, якая, па яе словах, дапамагае яе дабрабыту.

«Я не напружваюся з-за выканання даручэнняў або бегам у прадуктовы магазін паміж сустрэчамі», - сказала яна.

«У офіснай абстаноўцы ці сапраўды ў абстаноўцы, дзе было менш даверу, я думаю, што я адчуваў бы сябе вельмі неспакойна рабіць усё гэта».

ЗАРЭГІСТРАВАЦЦА: Money 101 - гэта 8-тыднёвы навучальны курс фінансавай свабоды, які штотыдзень дастаўляецца на вашу паштовую скрыню. Для іспанскай версіі Dinero 101, націсніце тут.

ВЫЕЗД: 74-гадовая пенсіянерка цяпер мадэль: «Не трэба адыходзіць на другі план» з Жалуды + CNBC

Раскрыццё інфармацыі: NBCUniversal і Comcast Ventures з'яўляюцца інвестарамі Жалуды.