Фінансавыя кансультанты і трэнеры па выхадзе на пенсію часта маюць два словы для людзей ва ўзросце 50-60 гадоў, заклапочаных выхадам на пенсію: Працуйце даўжэй. Па іх словах, гэта можа павялічыць іх зберажэнні, дапамагчы ім атрымаць большыя выплаты па сацыяльным страхаванні за кошт адтэрміноўкі іх патрабавання і забяспечыць чымсьці заняцца без пенсіі.
Рэаліі працаваць даўжэй
«У цяперашні час больш працяглая праца не з'яўляецца рэальным лекам ад няўпэўненасці выхаду на пенсію для многіх амерыканцаў», - пішуць Ліза Ф. Беркман, дырэктар Гарвардскага цэнтра даследаванняў народанасельніцтва і развіцця, і Бэт С. Трусдэйл, сацыёлаг і навуковы супрацоўнік WE Upjohn Institute for Employment Research і запрошаны навуковец у цэнтры Беркмана.
Яны прыйшлі да такой высновы пасля вывучэння дадзеных пра ўсё: ад удзелу пажылых амерыканцаў у працоўнай сіле да іх здароўя і іх абавязкаў па доглядзе за іх багаццем і даходам.
«Пастаянныя выхады» і «перарывістыя» пажылыя работнікі
Адзін велізарны кавалак людзей, якія, паводле Беркмана і Трусдэйла, наўрад ці змогуць працаваць даўжэй: групу, якую яны называюць «стабільнымі выхадамі». Гэта 15% людзей, якія ніколі не працавалі ў свае 50 гадоў, паводле даследвання здароўя і выхаду на пенсію амерыканцаў старэйшыя за 50 гадоў, якое праводзіцца раз у два гады.
Аўтары выявілі, што толькі 42% дарослых амерыканцаў былі пастаянна занятыя ў свае 50 гадоў і працаўладкаваны ва ўзросце ад 62 да 66 гадоў. Іншымі словамі, калі вы не працуеце ў свае 50 гадоў, ёсць вялікая верагоднасць, што вы не будзеце працаваць у сярэдзіне-канцы 60-х гадоў.
«У нас няма малітвы аб тых, хто кінуў працоўную сілу, каб дапамагчы ім перайсці з 65 да 67 гадоў», — сказаў мне Беркман.
Трусдэйл дадаў: «Вы можаце адкласці выхад на пенсію, толькі калі ў вас усё яшчэ ёсць праца, з якой вы можаце адкласці выхад на пенсію. Хаця гэта не немагчыма, што хтосьці, хто выйшаў з працоўнай сілы ў свае 50 гадоў можа вярнуцца і працаваць пазней, гэта надзвычай рэдка.»
Яшчэ 34% амерыканцаў старэйшых за 50 гадоў - гэта тое, што аўтары "Звышурочных" называюць "перарывістымі" - яны то ўваходзяць, то выходзяць з працоўнай сілы ў свае 50 гадоў.
«Калі б мы ўнеслі змены ў палітыку, якія зрабілі больш верагодным для большай колькасці гэтых людзей мець стабільную і больш аплатную працу ў 50-я гады, я думаю, што ў іх было б больш шанцаў застацца ў працоўнай сіле даўжэй», — сказаў Трусдэйл.
Чаму некаторыя пажылыя людзі не працуюць за аплату
Людзі, якія не працуюць у свае 50 гадоў, выбылі з працоўнай сілы па розных прычынах: здароўе іх ці членаў сям'і, абавязкі па доглядзе і дыскрымінацыя па ўзросце, якая перашкаджае іх прыняць на працу, - тры важныя.
Чацвёрты - гэта ўмовы працы працадаўцаў - "той факт, што праца можа быць нестабільнай або што графікі сапраўды цяжка прадбачыць і іх цяжка прыстасаваць для сем'яў і работнікаў", - сказаў Беркман.
На самай справе, робяць выснову аўтары, паляпшэнне ўмоў працы можа значна дапамагчы людзям працаваць у 50-гадовым узросце, а затым, калі яны захочуць, працаваць у 60-гадовым і больш.
"Умовы працы можна змяніць", - сказаў Беркман. «Мы маглі б лёгка перайсці да грамадства, у якім мы маглі б размясціць людзей, якія маюць праблемы са здароўем і маюць сямейныя абавязкі па доглядзе і працы, калі б захацелі. Калі б мы палегчылі людзям заставацца ў працоўнай сіле, магчыма, яны б засталіся ў працоўнай сіле».
Чытайце: Чаму шмат працоўных месцаў, якія спрыяюць узросту, не атрымліваюць пажылыя работнікі
Праца даўжэй: мары і рэальнасць
Амерыканскія працоўныя значна часцей разлічваюць працаваць даўжэй, чым амерыканцы на самой справе. У апошнім Апытанне даверу да пенсіі Інстытута выплат супрацоўнікам, 29% работнікаў заявілі, што яны плануюць альбо выйсці на пенсію ў 70 гадоў і старэй, альбо ніколі не выйсці на пенсію. Але толькі 7% пенсіянераў сапраўды выйшлі на пенсію пасля 69 гадоў; 42% выйшлі на пенсію ў 61 год. Сярэдні пенсійны ўзрост у нашы дні: 62 гады.
У апошнія гады амерыканцы ў сярэднім працуюць даўжэй, чым у мінулым артыкул старэйшага навуковага супрацоўніка Амерыканскага інстытута прадпрымальніцтва Эндру Г. Бігса адзначыў.
«На працягу дзесяцігоддзяў удзел у працоўнай сіле ў старэйшым узросце зніжаўся, заахвочваючыся ўвядзеннем дапамог па сацыяльным забеспячэнні ў канцы 1950-х і пачатку 1960-х гадоў», - напісаў Біггс. «Але сёння амерыканцы ва ўзросце ад 62 да 65 гадоў удзельнічаюць у працоўнай сіле па самым высокім узроўні з пачатку збору дадзеных у пачатку 1960-х гадоў».
Прагназаванне развароту ў даўжэйшай тэндэнцыі
Аднак Беркман і Трусдэйл не чакаюць, што гэтая тэндэнцыя захаваецца.
«Падаўжэнне працягласці здаровага жыцця — гэта не тое, што цяпер здаецца аўтаматычным у нашай будучыні», — сказаў Беркман. «Злучаныя Штаты апусціліся з пункту гледжання чаканай працягласці жыцця з сярэдзіны Краіны АЭСР быць на самым дне».
Паказчыкі чаканай працягласці жыцця ў ЗША асабліва хвалююць амерыканцаў з меншай адукацыяй і нізкімі даходамі, дадала яна. «Мы лічым, што няроўнасць з'яўляецца прычынай гэтага», - сказаў Беркман.
Памер няроўнасці, асабліва па ўзроўнях адукацыі, «сапраўды пераўзыходзіць адносна невялікія змены, якія вы бачыце нават на працягу двух-трох дзесяцігоддзяў з пункту гледжання змяненняў у рабочай сіле», адзначыў Трусдэйл. І, дадала яна, удзел у працоўнай сіле для мужчын у лепшым узросце падае.
Праблемы, з якімі могуць сутыкнуцца многія
Вынік, па словах Беркмана: «Людзі, якія маюць больш рэсурсаў, лепш адукаваныя, маюць лепшае здароўе і мінімальныя абавязкі па доглядзе, цалкам могуць быць у стане працаваць даўжэй і хочуць працаваць даўжэй і займаць працу, якая дазваляе ім працаваць даўжэй».
Я лічу сябе адным з шчасліўчыкаў, працуючы няпоўны працоўны дзень на пенсіі ва ўзросце 66 гадоў у якасці пазаштатнага аўтара і рэдактара.
Іншым так не пашанцуе.
«Большасць людзей сутыкнецца з нейкай задачай» працаваць даўжэй, сказаў Беркман. Тым не менш, адзначыў Трусдэйл, "нават людзі, якія пачынаюць з усімі перавагамі, не абавязкова могуць прыняць ідэю, што яны будуць працаваць даўжэй і выйдуць на пенсію з бяспекай, як належнае".
Што можа дапамагчы
Беркман і Трусдэйл хацелі б, каб федэральныя ўрады і ўрады штатаў, а таксама працадаўцы ўнеслі змены, якія маглі б дапамагчы большай колькасці людзей працаваць даўжэй, калі яны захочуць.
Яны кажуць аб патрабаванні 401 (k) тыпу пенсійных планаў на працоўным месцы; стварэнне дзяржаўных праграм для жыхароў без пенсійнага плана; робячы працоўныя месцы больш прыязнымі да ўзросту; зніжэнне ўзроставай дыскрымінацыі з боку працадаўцаў і павышэнне мінімальнай заработнай платы.
Яны таксама хацелі б, каб эканамісты па выхадзе на пенсію, эканамісты па працы і арганізацыйныя псіхолагі аб'ядналі намаганні для вырашэння перспектыў працяглай працы.
«Было цікава, наколькі заселеныя гэтыя тэрыторыі», — сказаў Беркман. «Пенсійныя эканамісты думаюць аб зберажэннях і стымулах для сацыяльнага страхавання і аб пенсіях; яны не думаюць пра працоўную сілу і ўмовы працы. Эканамісты па працы і арганізацыйныя псіхолагі думаюць пра тое, як працуюць кампаніі і што стварае добрыя працоўныя месцы, і не думаюць пра тое, каб працаваць даўжэй або сыходзіць на пенсію. Быццам бы гэта два розныя светы; ім трэба размаўляць адзін з адным».
Парады аўтараў
На дадзены момант, калі вы плануеце працаваць даўжэй, каб палепшыць сваю фінансавую бяспеку на пенсіі, кажуць аўтары «Звышурочнай працы», вам патрэбны план Б.
"Аптымізм карысны для нашага здароўя", - сказаў Беркман. «Мы ўсе хацелі б быць абсалютна здаровымі да 60-х, 70-х і 80-х гадоў. Але так не бывае. Такім чынам, людзі павінны быць гатовыя да альтэрнатыўнага шляху, які будзе ўстойлівым».
Крыніца: https://www.marketwatch.com/story/for-a-better-retirement-you-should-work-longer-but-is-that-realistic-eda6efcf?siteid=yhoof2&yptr=yahoo