Упершыню ў гісторыі больш за 10% генеральных дырэктараў са спісу Fortune 500 - жанчыны

У гэтым годзе Новы год спраўдзіў сваё абяцанне новых пачынанняў. 1 студзеня 2023 года пяць новых жанчын узначалілі кампаніі са спісу Fortune 500, у выніку чаго агульная колькасць жанчын на пасадзе генеральных дырэктараў дасягнула 53. Гэта значыць, упершыню ў гісторыі пасля многіх гадоў існавання затрымаўся на адзнацы 8%.— больш за 10% генеральных дырэктараў са спісу Fortune 500 — жанчыны.

Справядліва спытаць (як у гэтага самага пісьменніка) ці варта адзначаць мізэрную розніцу ў 2%, асабліва калі гэта таксама паказвае, як далёка нам яшчэ трэба прайсці для роўнага прадстаўніцтва (амаль у пяць разоў больш, чым мы знаходзімся сёння). Тым не менш, гэтыя перамогі, нават невялікія, маюць значэнне. У рэшце рэшт, самыя вялікія скачкі патрабуюць незлічоных маленькіх крокаў, каб зрабіць іх магчымымі. Такім чынам, перш чым закасаць рукавы і вярнуцца да працы, давайце зоймемся момантам, каб зразумець, наколькі далёка мы прасунуліся, адзначаючы некаторых жанчын, якія ўвайшлі ў гісторыю, якія перавысілі рысу ў 10%.

Выдатным прыкладам таго, як прасоўванне па службе павінна працаваць для жанчын, усе пяць жанчын, якія пачалі сваю пасаду ў Новы год, атрымалі званне генеральных дырэктараў у сваіх арганізацыях. Карла Льюіс была прызначана генеральным дырэктарам Reliance Steel & Aluminium пасля таго, як больш за тры дзесяцігоддзі працавала ў шматмільярднай кампаніі металічных рашэнняў. Льюіс упершыню прыйшла ў Reliance у 1992 годзе ў якасці карпаратыўнага кантралёра і прайшла свой шлях уверх па карпаратыўнай лесвіцы, займаючы розныя пасады, у тым ліку фінансавага дырэктара і старэйшага выканаўчага віцэ-прэзідэнта.

Яшчэ адзін ветэран кампаніі, якую яна цяпер узначальвае, Джулія Слот - сёмы і самы новы генеральны дырэктар American Electric Power, кампаніі з Агаё, якая абслугоўвае больш за 5 мільёнаў кліентаў у 11 штатах. Слот прыйшоў у кампанію ў 1999 годзе ў якасці старэйшага аналітыка і з тых часоў працаваў фінансавым дырэктарам і галоўным аперацыйным дырэктарам. Яе знаходжанне на пасадзе прыпадае на крытычны момант для AEP, калі яно адыходзіць ад выкапнёвага паліва на карысць аднаўляльных крыніц энергіі.

Джэніфер А. Парманцье, якая таксама працавала ў матэрыяльнай і апрацоўчай галінах, заняла пасаду генеральнага дырэктара Parker Hannifin, кампаніі, якая займаецца тэхналогіямі руху і кіравання са стогадовай гісторыяй і распрацоўвае рашэнні для ўсяго: ад аэракасмічнай прамысловасці да ветравых турбін і сонечных панэляў. Парманцье далучыўся да кампаніі ў 2008 годзе ў якасці дырэктара завода, а з 2021 года займае пасаду галоўнага аперацыйнага дырэктара.

Стэфані Фэрыс, адна з самых уплывовых жанчын у сферы фінтэхаў, цяпер з'яўляецца генеральным дырэктарам Fidelity National Information Services (FIS) пасля таго, як афіцыйна ўступіла на пасаду кіраўніка на некалькі тыдняў раней запланаванага 1 студзеня. 28-гадовы ветэран фінтэх-індустрыі і лідэр у галіне фінансаў, Фэрыс далучылася да FIS у якасці фінансавага дырэктара Worldpay, калі фірма па плацяжным праграмным забеспячэнні была набыта FIS у 2019 годзе. Яе хутка ўвялі ў кіруючыя пасады FIS, у тым ліку на пасады галоўнага дырэктара і галоўнага дырэктара.

Яшчэ адзін сусветны лідэр тэхналагічнай індустрыі Марыя Блэк з'яўляецца новым генеральным дырэктарам Automatic Data Processing (ADP). Блэк узначальвае кампанію па заработнай плаце і кадравых тэхналогіях у якасці яе сёмага генеральнага дырэктара. Яшчэ адзін даўні ветэран кампаніі, Блэк, упершыню далучыўся да ADP у 1996 годзе ў якасці гандлёвага супрацоўніка. Яе выдатная кар'ера дазволіла ёй падняцца па службовай лесвіцы; яна займала мноства пасад, у тым ліку генеральнага дырэктара па абслугоўванні працадаўцаў і прэзідэнта па продажах і маркетынгу па ўсім свеце.

Безумоўна, варта адзначыць, што кожны з гэтых пяці генеральных дырэктараў меў паважаную кар'еру — большасць з якіх доўжылася дзесяцігоддзі — у кампаніях, якімі яны цяпер кіруюць. Гэта сведчыць аб важнасці найму жанчын на ўсіх узроўнях кампаніі і падтрымкі іх кар'еры і прасоўвання на кожным этапе і на працягу ўсяго працэсу прасоўвання па службе. Больш за тое, кожны з іх быў прызначаны генеральным дырэктарам з пачуццём прагрэсу і адчуваннем таго, што іх кіраўніцтва правядзе свае кампаніі ў будучыню (словы «будучыня», «заўтра» і «інавацыі» часта гучалі), што здаецца дарэчы.

Жаночая прысутнасць у кіраўніцтве кампаніі стварае дадатковы эфект адчувалі ва ўсіх іх арганізацыях. Гэта нават паляпшае тое, як кампаніі думаюць пра жанчын; даследчыкі выявілі, што большая колькасць жанчын на кіруючых пасадах разбурае стэрэатыпы, якія стрымліваюць жанчын. Больш таго, жанчыны часцей, чым мужчыны, наймаюць жанчын, што азначае, што лепшае прадстаўніцтва ў кіруючым складзе можа прывесці да лепшага прадстаўніцтва на ўсіх узроўнях. І Даследаванні паказалі што чым больш жанчын на вяршыні кампаніі, тым больш здаровая культура на працоўным месцы (як для жанчын, так і для мужчын), тым больш верагоднасць таго, што дасягненні жанчын будуць прызнаны, і тым больш верагоднасць таго, што жанчыны будуць прасоўвацца па службе.

Такім чынам, так, 10.6 % генеральных дырэктараў са спісу Fortune 500, якія з'яўляюцца жанчынамі, можа здацца мізэрнай вяхой, але гэта азначае нешта значна большае: куды мы рухаемся. Магчыма, гэта не скачок, але гэта важны крок наперад. Кожны парог, які мы пераступаем, кожны бар'ер, які мы пераадольваем, набліжае нас да роўнасці. І хаця мы, магчыма, і не разбілі шкляную столь, дзякуючы цвёрдасці і шматгадовым намаганням па кар'ернай лесвіцы, мы дакладна яе паднялі.