Для канферэнцыі Заходняга ўзбярэжжа "Правіла Расэла" паказвае раннія абяцанні ў дыверсіфікацыі спартыўных аддзелаў

Два гады таму Амерыка была ўцягнута ў пратэсты расавай і сацыяльнай справядлівасці, якія пачаліся з забойства Джорджа Флойда ў Мінеапалісе супрацоўнікам паліцыі. Вышэйшая адукацыя, як і многія іншыя галіны, скарысталася магчымасцю зазірнуць у сябе і спытаць: «Як у нас справы, калі справа даходзіць да расавай і гендэрнай роўнасці»?

Для прэзідэнтаў канферэнцыі і камісара Заходняга ўзбярэжжа Глорыя Неварэс, гэта быў час, які меў патрэбу не толькі ў выкручванні рук і банальнасцях. Патрабавалася рашучасць зрабіць лепш. Адной з напрамкаў, якія яны вырашылі прытрымлівацца больш высокіх стандартаў, была дыверсіфікацыя наймання трэнераў, персаналу і адміністратараў.

Нарадзілася правіла Расэла.

Я запрасіў Неварэса і Прэзідэнт універсітэта Сан-Дыега Джэймс Т. Харыс каб далучыцца да мяне на маім Падкаст казаць аб нядаўна апублікаваных дадзеных, вымяраючы, наколькі яны эфектыўныя ў супастаўленні метаду з паведамленнем.

Што такое правіла Расэла?

" Правіла Расэла, названая ў гонар легенды WCC і НБА Біла Расэла, патрабуе, каб спартыўны аддзел кожнай установы-члена і офіс канферэнцыі ўключалі члена традыцыйна недастаткова прадстаўленай супольнасці ў пул канчатковых кандыдатаў на кожнага спартыўнага дырэктара, старэйшага адміністратара, галоўнага трэнера і поўны Пасада памочніка трэнера па часе».

Харыс і Неварэс патлумачылі, што цяпер гэта а кіраваць у даведніку канферэнцыі, а не проста «кіраўніцтва» або «лепшая практыка» (як так шмат правілаў адносна расавай і гендэрнай роўнасці было за апошнія 30 гадоў).

Як гэта працуе?

Кожны год кабінет спартыўнага дырэктара складае справаздачу аб сваіх пошукавых працэсах, вызначаючы кандыдатаў, якія прасунуліся ў фінальны пул па іх расе і полу на кожную адкрытую пасаду на поўны працоўны дзень. Гэтыя дадзеныя перадаюцца прэзідэнтам WCC на іх чарговых пасяджэннях.

Як апісаў Неварэс: «Гэта была немалая задача, таму што гэта была новая прастора для нас. Аднак гэта падобна да кантролю за захаваннем у нашай арганізацыі (за ўсіх нашых правілаў), прытрымліваючыся нашага даведніка. Ёсць два выключэнні: першае, калі вы не робіце пошук (калі вы проста падвышаеце каго-небудзь унутры), на арэнду не распаўсюджваецца «правіла Расэла». Па-другое, калі ў вас ёсць кандыдат, які адпавядае «правілу Расэла», які трапляе ў фінал (раўнд), але потым (кандыдат) выходзіць з працы, усе астатнія супрацоўнікі падпадаюць пад дзеянне патрабавання аб найме».

Што адбудзецца, калі школа абыдзе (або ігнаруе) патрабаванне і прыме на працу без дыверсіфікацыі канчатковых кандыдатаў? Як Савет прэзідэнтаў ВСЦ будзе прыцягваць да адказнасці ўстановы? Харыс з USD патлумачыў: «мы вялі гэтую размову з прэзідэнтамі, і гэта не было пытаннем «старой школьнай аварыі», і я абяцаю прытрымлівацца гэтага правіла (у будучыні); (замест гэтага) гэта былі перашкоды, і ці можам мы з гэтага павучыцца».

Харыс працягнуў: «Мы вельмі хацелі правесці першы год ці два, каб разабрацца як мы гэта вымяраем і як мы прыцягваем адзін аднаго да адказнасці“. На дадзены момант «не прадугледжаны штраф». Ён намякнуў на структуру пакарання, якая можа ўключаць у сябе «прыватнае папярэджанне», «грамадскую вымову», але гэта яшчэ не рэалізавана, бо ў іх ёсць толькі адзін год дадзеных, з якіх можна чэрпаць.

Спрацавала?

Яшчэ рана казаць.

ВСЦ увёў у эксплуатацыю в Табель для справаздач па расавай і гендэрнай роўнасці 2021 TIDES. Пасля яго выпуску Харыс з USD сказаў: «Статнік прызначаны для адсочвання ўплыву Правіла Расэла і прагрэсу ў стварэнні больш разнастайнай супольнасці для падтрымкі студэнтаў-спартсменаў WCC. WCC выступае за гэтыя важныя намаганні як неад'емную частку забеспячэння цэласнага і інклюзіўнага адукацыйнага вопыту для студэнтаў-спартсменаў». Апытанне вымярала пошукавыя запыты з 1 жніўня 2020 года па 31 ліпеня 2021 года.

Канферэнцыя адзначыла найбольшыя поспехі ў найме памочнікаў трэнераў. Цалкам палова кандыдатаў ва ўстановах-членах, якія прайшлі ў фінальныя туры, паходзілі з недастаткова прадстаўленых суполак. Агулам 135 кандыдаты з недастаткова прадстаўленых суполак былі ўключаны ў канчатковы набор кандыдатаў у выніку 84 пошукаў канферэнцыі.

Тэндэнцыя на гэтых кампусах да больш разнастайныя каманды, не менш. Прэзідэнт Харыс гаварыў менавіта пра гэты момант, сказаўшы, што "гэта проста спрыяе паляпшэнню асяроддзя навучання, калі ў вас ёсць людзі, якія маюць усё гэта рознае паходжанне ... мы сапраўды сур'ёзна ставімся да дыверсіфікацыі і змены аблічча нашых спартыўных аддзелаў".

Легенда НБА Біл Расэл падтрымаў абавязацельствы, узятыя на канферэнцыі Дывізіёна I, сказаўшы: «Я спадзяюся, што ініцыятыва канферэнцыі West Coast Conference заахвоціць іншыя лігі і школы прыняць падобныя абавязацельствы. Мы павінны быць наўмыснымі, калі мы збіраемся зрабіць рэальныя змены для каляровых людзей на кіруючых пасадах у каледжы па лёгкай атлетыцы ".

Неварэс, Харыс і іншыя прэзідэнты задаюць дадатковыя пытанні, засяроджваючыся на тым, каб наймаць на працу ў спартыўныя аддзелы I дывізіёна. Яны хочуць ведаць: адкуль бяруцца звычайныя абітурыенты? Як яны пашыраюць пул, каб уключыць нетрадыцыйных кандыдатаў?

Асабліва унікальным з'яўляецца іх паралельная накіраванасць на жанчын, якія трэніруюць мужчынскія каманды, бо WCC спрабуе адначасова разглядаць і гендэрную, і расавую прыналежнасць. Пытаюцца: як больш жанчын можа быць у складзе трэнерскіх мужчынскіх каманд? Як можна ўключыць больш каляровых людзей у віды спорту, якія традыцыйна прыцягваюць пераважна белых мужчын?

Гэта важныя пытанні для ўсіх вышэйшых навучальных устаноў. Трэба сабраць больш дадзеных; павінна быць прапанавана больш адукацыі і падсправаздачнасці адносна таго, як адбіраецца канчатковы пул кандыдатаў. Самае вялікае пытанне з'явіцца, калі прыйдзе час прыцягнуць установу да адказнасці за невыкананне правілаў - што яны будуць рабіць?

У студзені я пісаў пра канферэнцыі сярэдняга дывізіёна I «дыферэнцыруючы» сябе: «Паглядзіце больш глыбока ў вызначэнне ўласнага капіталу. Незалежна ад полу або расы, многія лёгкаатлетычныя праграмы аддаюць перавагу адной або двум камандам, якія атрымліваюць асноўную частку рэсурсаў і маркетынгавай увагі, вядомыя як «узровень». Ці можа ваша канферэнцыя прывесці да стварэння справядлівага вопыту і магчымасцяў для ўсіх трэнераў і студэнтаў-спартсменаў? Калі так, то як гэта можа выглядаць? Канферэнцыі, якія ствараюць адметныя культуры, будуць прыцягваць і ўтрымліваць выдатных людзей, і гэта галоўны ключ да доўгатэрміновага поспеху».

Канферэнцыя Заходняга ўзбярэжжа робіць стаўку на зямлю, якая магла б паслаць магутны сігнал для супрацоўнікаў і спартсменаў, якія жадаюць быць часткай асяроддзя, якое ахоплівае гэты дух, які кажа: «Мы УСЕ маем значэнне».

З Днём чэрвеня!