Новая палітыка Ford накіравана на тых, хто спакойна кідае паліць, у адпаведнасці з якой тыя, хто не паспявае, могуць страціць выхадную дапамогу

Ветэраны белых каўнерыкаў Ford сутыкаюцца з сур'ёзным выбарам, калі іх менеджэры палічаць іх недастатковымі.

Супрацоўнікам, якія працуюць у ЗША восем гадоў і больш і якія, як мяркуюць, не цягнуць сваю вагу, будзе прапанавана здзелка: яны могуць або выкупіць цяпер і пакінуць амерыканскага аўтавытворцы, або рызыкаваць не выканаць праграму паляпшэння прадукцыйнасці і страціць усе прэтэнзіі на конкурсны выхадны пакет.

У цяперашні час такія тыя, хто ціхенька кідае паліць і не паспяваюць цалкам раскрыць свой патэнцыял, павінны спачатку быць зарэгістраваныя ў чатырох-шасцітыднёвай праграме, дзе іх кіраўнікі патрабуюць рэгулярна абнаўляць інфармацыю аб дасягненні штотыднёвых мэтавых паказчыкаў. Калі іх праца не палепшыцца да задавальнення іх начальніка, іх праца можа быць спынена.

Цяпер Форд хоча спрасціць гэты працэс, даючы супрацоўнікам магчымасць проста сысці, калі яны не жадаюць цярпець стрэс ад працы ў хуткаварцы.

Недахопам з'яўляецца тое, што тыя, хто вырашыў прайсці праз гэта, павінны быць дастаткова матываванымі, бо яны страцяць выплату і іншыя перавагі, калі не паправяць сітуацыю.

«Мы хочам дапамагчы тым, хто перажывае гэта, але супрацоўнікі павінны быць сур'ёзнымі і цалкам адданымі сваёй справе», - сказала прэс-сакратар Ford Фартуна.

Палітыка Форда з'яўляецца адказам на з'яву ціхага выхаду з працы, калі рабочыя проста "адпавядаюць сваёй заработнай плаце" і адмаўляюцца ад культуры мітусні. Працадаўцы маюць з усіх сіл, каб адказаць на тэндэнцыю, некаторыя з якіх пачынаюць уключаць паказчыкі для вымярэння эфектыўнасці навучання кіраўніцтву. У ліпені Марк Цукерберг заявіў, што будзе «павялічыць цяпло» і расправа над недастатковымі паказчыкамі.

Многія кампаніі не жадаюць прапаноўваць агульныя праграмы выхаду з працы, бо вынікі могуць быць супрацьлеглымі іх мэтам. Высокаэфектыўныя супрацоўнікі, якіх кіраўніцтва імкнецца ўтрымаць, могуць быць найбольш спакуслівымі ўзяць грошы і сысці, бо ў іх больш за ўсё спадзяюцца знайсці новую працу.

У той жа час менш жаданыя работнікі з нізкай матывацыяй могуць аддаць перавагу працягваць атрымліваць сваю штомесячную зарплату, а не рызыкаваць часам і намаганнямі, каб знайсці больш паўнавартасную працу ў іншым месцы. Вывядзенне людзей з кампаніі з дапамогай праграм павышэння прадукцыйнасці можа быць варыянтам выбарачнага адсявання тых, хто не паспявае.

Гісторыя працягваецца

Аднак прэс-сакратар удакладніла, што гэта проста змяненне агульнай палітыкі, і цяперашняга агульнаамерыканскага плана скарачэння колькасці персаналу не існуе. Звычайна такі план закранае менш за 100 супрацоўнікаў у год, сказала яна.

Навіна была першай паведамляецца па Wall Street Journal, са спасылкай на атрыманы ўнутраны ліст.

Першапачаткова гэтая гісторыя была паказаная на Fortune.com

Больш ад Fortune:

Я з гонарам прачынаюся ў 8:59 раніцы, за хвіліну да пачатку сваёй дыстанцыйнай працы. Такіх, як я, тысячы, і нам усё роўна, што вы думаеце

У вас можа быць хвароба Крона, рэўматоідны артрыт або ваўчанка, таму што ваш продак перажыў Чорную смерць

Ашаламляльнае падзенне жылля ў адным графіку: цэны ўпалі ў 51 з гэтых 60 гарадоў, і падаць трэба яшчэ шмат

Давайце не будзем вяртацца да гэтага: гэтыя 10 карпаратыўных модных словаў з'яўляюцца найбольш ненавіснымі ў Амерыцы