Ціхай красавіцкай раніцай краны, бульдозеры, грузавікі і будаўнікі мітусіліся па вуліцах у двух месцах, якія ляжалі ў процілеглых напрамках ад Фенікса: на поўначы будуюць завод TSMC па вытворчасці чыпаў коштам 12 мільярдаў долараў, а на поўдні працуюць над пашырэннем на 20 мільярдаў долараў. 42-гадовага кампуса Intel.
Абодва праекты, размешчаныя ўсяго ў 80 км адзін ад аднаго ў Арызоне, былі закладзены ў 2021 годзе, і абодва імкнуцца пачаць вытворчасць да 2024 года. Хоць можа прайсці некаторы час, перш чым заводы запусцяць працу, два гіганта чыпаў ужо змагаюцца адзін з адным за працоўную сілу - і шлях наперад можа быць значна больш камяністым для TSMC.
Вытворчае прадпрыемства ў Арызоне стане самым перадавым вытворчым прадпрыемствам тайваньскага чыпа-тытана за межамі ўнутранага рынку і адным з найбуйнейшых інвестыцый, якія кампанія зрабіла за апошнія гады. Ён абвясціў аб планах па праекце пустыні ў 2020 годзе, каб вырашыць растучыя геапалітычныя праблемы Вашынгтона, нягледзячы на значна больш высокі кошт вытворчасці ў ЗША, чым у Азіі.
Проста знайсці дастатковую колькасць рабочых для будаўніцтва аб'ектаў ужо аказалася складанай задачай. У ЗША назіраецца самая жорсткая сітуацыя на рынку працы за апошнія дзесяцігоддзі, а ў Арызоне, дзе летнія тэмпературы ў сярэднім дасягаюць 38 градусаў па Цэльсіі, заўсёды было цяжка набраць дастатковую колькасць будаўнікоў.
Першапачаткова TSMC планавала пачаць перанос абсталявання для вытворчасці чыпаў на свой завод прыкладна да верасня гэтага года, але паведаміла пастаўшчыкам, што гэта будзе перанесена на першы квартал 2023 года з-за затрымкі будаўніцтва, Nikkei Asia Раней паведамлялася.
Кампанія супрацоўнічае як з амерыканскімі, так і з тайваньскімі будаўнічымі падрадчыкамі над будаўніцтвам фабрыкі ў Арызоне. Больш за 6,000 чалавек працуюць на пляцоўцы Phoenix кожны дзень, паведамілі ў TSMC Nikkei Asia, дадаўшы, што графік вытворчасці да 2024 года не змяніўся.
Але пошук будаўнікоў - гэта толькі дэгустацыя наступнага выкліку, які чакае вас: найму высокакваліфікаваных тэхнікаў і інжынераў для працы на велізарным заводзе чыпаў.
Вытворчасць паўправаднікоў у цэлым не самая гламурная з тэхналагічных галін у ЗША, асабліва ў параўнанні з кампаніямі, арыентаванымі на спажыўцоў, такімі як Apple, Facebook або Google. А з улікам таго, што вытворчасць чыпаў дзесяцігоддзямі пераносілася ў Азію, многія амерыканцы нават не чулі пра такую кар'еру.
«Вы кажаце «вытворчасць паўправаднікоў» [патэнцыйным навабранцам], людзі глядзяць на вас так, быццам у вас дзве галавы. Гэта проста незнаёма», — сказаў Квейлін Уолер, намеснік дырэктара па кадравых службах Савета па развіцці бізнесу і працоўных рэсурсаў Phoenix.
Даніэль Барахас, дырэктар па кар'еры ў акрузе грамадскіх каледжаў акругі Марыкопа, паўтарыў гэтае меркаванне. «Я думаю, што тыя студэнты, якіх мы спрабуем завербаваць, каб у канчатковым рахунку стаць супрацоўнікамі, не ведаюць, чаго яны не ведаюць. Такім чынам, нават перш чым мы разгледзім сем вытворцаў паўправаднікоў, з якімі яны могуць працаваць, ім трэба зразумець, што такое тэхнік па паўправадніках?»
Гэта адсутнасць знаёмства азначае, што нават Intel - айчынны цяжкавагавік з доўгай гісторыяй у Арызоне - павінен шмат працаваць, каб прыцягнуць прэтэндэнтаў. Адзін са спосабаў дамагчыся гэтага - наладжванне цесных сувязяў з мясцовымі універсітэтамі, асабліва з Універсітэтам штата Арызона. ASU набраў у Intel больш студэнтаў, чым любы іншы універсітэт, і амерыканскі гігант чыпаў з'яўляецца галоўным працадаўцам для студэнтаў інжынернай школы.
Інжынерныя школы пры АГУ з'яўляюцца найбуйнейшымі ў сваім родзе ў ЗША, у якіх навучаюцца амаль 27,000 XNUMX студэнтаў. Пытанне ў тым, ці можа TSMC таксама выкарыстоўваць гэты рэсурс.
«Сапраўды, гэта больш складана [для TSMC — прыцягнуць студэнтаў], — сказаў Кайл Сквайрс, дэкан школы. З-за даўняй гісторыі паміж школай і Intel, а таксама вялікай колькасці студэнтаў і выпускнікоў, якія працуюць у амерыканскім гіганце чыпаў, «нефармальныя сеткі [сярод студэнтаў] пачынаюць па-сапраўднаму захоплівацца».
TSMC, наадварот, толькі пачынае будаваць такія адносіны са студэнтамі.
І, па словах Сквайрса, на гэтым фронце няма цэтлікаў. Калі кампанія толькі прыходзіць і спрабуе набраць студэнтаў на старэйшых курсах, «тады ўжо позна. Дзіўна, наколькі канкурэнтны рынак».
Ёсць прыкметы таго, што TSMC ужо гатовы да гэтага конкурсу. Першапачатковы план кампаніі па камплектаванні фабрыкі ў Арызоне заключаўся ў тым, каб наняць навабранцаў у ЗША і адправіць іх на Тайвань прыкладна на год навучання, паведамілі Nikkei Asia крыніцы. Але, усвядоміўшы, наколькі складана знайсці дастатковую колькасць кваліфікаваных супрацоўнікаў у ЗША, кампанія вырашыла пачаць набор персаналу і на Тайвані, паведамляюць крыніцы.
«TSMC сканцэнтравана на найманні супрацоўнікаў, у тым ліку тэхнікаў, на мясцовым узроўні ў ЗША для нашай фабрыкі ў Арызоне», — заявілі ў TSMC. Вытворца чыпаў сапраўды планаваў накіраваць абмежаваную колькасць тэхнікаў з Тайваня на новую пляцоўку ў ЗША на першыя два-тры гады падчас пераходнага перыяду, дадала кампанія, што было «звычайнай практыкай для нас, а не чымсьці новым».
На дадзены момант каманда чалавечых рэсурсаў TSMC вядзе пастаянныя перамовы з універсітэтамі і мясцовымі грамадскімі каледжамі, каб вывучыць новыя партнёрскія адносіны для стварэння канвеера талентаў у рэгіёне.
"Вербоўшчыкі TSMC вельмі актыўна прысутнічалі ў універсітэцкім гарадку", - сказаў Захары Холман, дацэнт інжынернай школы ASU. «Цяпер TSMC вядзе перамовы з універсітэтам аб пашыраным супрацоўніцтве як у галіне даследаванняў, так і ў развіцці працоўнай сілы, а таксама аб больш шырокіх праграмах навучання».
У дадатак да заляцанняў за інжынерамі, вытворцы паўправаднікоў у Арызоне яшчэ больш адчайна адчуваюць патрэбу ў тэхнічных спецыялістах, неабходных для кругласутачнага персаналу заводаў, каб забяспечыць бесперабойную працу вытворчасці. Гэтая праца цяжкая фізічна, у тым ліку падыманне цяжкіх інструментаў і хада на вялікія адлегласці ў касцюмах для чыстых памяшканняў.
«Для кожнай інжынернай ступені ў іх ёсць штат. . . ім, напэўна, спатрэбіцца ад чатырох да шасці тэхнікаў, - сказаў Сквайрс.
Кампанія TSMC прыняла ўдзел у навучальным курсе Semiconductor Technician Bootcamp, двухтыднёвай 40-гадзіннай праграме па хуткаму навучанню людзей навыкам, неабходным для такой кар'еры, якая была запушчана ў сакавіку грамадскімі каледжамі акругі Марыкопа сумесна з галіновымі партнёрамі.
«Я думаю, што TSMC сапраўды спрабуе зрабіць сваё імя вядомым на рынку, і яны сапраўды робяць вельмі добрую працу, спрабуючы звязацца з рознымі адукацыйнымі партнёрамі», - сказала Джэніфер Мэлар, галоўны дырэктар па інавацыях у Greater Phoenix Chamber.
Нягледзячы на тое, што кампанія TSMC не з'яўляецца непасрэдна арыентаванай на спажыўцоў, яна заявіла, што яе імя па-ранейшаму добра вядома ў паўправадніковай прамысловасці.
«Мы атрымалі шмат рэзюмэ ад выпускнікоў інжынерных універсітэтаў першага ўзроўню, і мы ўпэўненыя, што магутнасць і разнастайнасць канвеера інжынерных талентаў з каледжаў і універсітэтаў ЗША дасць нам выдатных навабранцаў», — сказаў TSMC.
На ўнутраным рынку, дзе TSMC з'яўляецца намінальным імем, такія намаганні па ахопу значна менш неабходныя.
Найбуйнейшы ў свеце кантрактны вытворца чыпаў з'яўляецца найбуйнейшай кампаніяй Тайваня па рынкавай капіталізацыі, а таксама самым прыбытковым і найбуйнейшым падаткаплацельшчыкам. Мабыць, самая паказальная статыстыка: толькі на яго долю прыпадае больш за 7 працэнтаў валавога ўнутранага прадукту Тайваня.
TSMC таксама прапануе канкурэнтаздольную зарплату для свайго рынку. Згодна з інтэрв'ю Nikkei Asia з кадравымі агенцтвамі, новыя інжынеры з лепшых мясцовых школ могуць разлічваць на стартавы заробак каля 2 мільёнаў новых тайваньскіх долараў (67,700 XNUMX долараў).
І гэта яшчэ адна праблема для кампаніі: у ЗША 67,000 XNUMX долараў наўрад ці з'яўляюцца ашаламляльнай лічбай.
Інжынеры, якіх TSMC ужо наняў у Амерыцы, зарабляюць у сярэднім каля 118,000 128,000 долараў у год, па дадзеных платформы найму Glassdoor. Заробкі ў Intel яшчэ вышэй: у сярэднім інжынеры могуць разлічваць на заробак больш за XNUMX XNUMX долараў, паказваюць дадзеныя Glassdoor.
Гэты артыкул з Nikkei Азія, глабальнае выданне з унікальным азіяцкім поглядам на палітыку, эканоміку, бізнес і міжнародныя справы. Нашы ўласныя карэспандэнты і знешнія каментатары з усяго свету дзеляцца сваімі поглядамі на Азію, у той час як наш раздзел Asia300 падрабязна асвятляе 300 найбуйнейшых і найбольш хуткарослых кампаній з 11 краін за межамі Японіі.
Што яшчэ горш, многія кампаніі Сіліконавай даліны імкнуцца да тых жа выпускнікоў — і прапануюць значна больш высокія заробкі. Сярэдні гадавы заробак інжынераў-праграмістаў у ЗША ў 2021 годзе склаў 156,000 XNUMX долараў, гаворыцца ў нядаўняй справаздачы онлайн-платформы для найму Hired.
«У ЗША масавы і значны недахоп інжынераў і тэхнікаў. Нашы кліенты таксама адчуваюць дэфіцыт працоўнай сілы», - сказаў Nikkei Asia Роджэр Лянг, старшыня BizLink, які базуецца ў ЗША і пастаўшчык ключавых раздымаў і кабеляў для Tesla, Dell і Siemens.
«Чаму Qualcomm, Nvidia, Intel і AMD імкнуцца павялічыць свае каманды інжынераў на Тайвані і ў Індыі? Таму што ім таксама было цяжка знайсці дастаткова кваліфікаванага персаналу ў ЗША», - сказаў Nikkei Asia кіраўнік тайваньскага распрацоўніка чыпаў.
TSMC заявіла, што параўнала сваю зарплату з аналагічнымі тэхналагічнымі кампаніямі ў ЗША, і паколькі фабрыка ў Арызоне новая з вялікім патэнцыялам росту, яна таксама дае новым інжынерам магчымасць «паскорыць» сваю кар'еру ў паўправадніковай прамысловасці.
Яшчэ адна перашкода, з якой сутыкаецца TSMC, - культурная. Кампанія сумна вядомая сваім доўгім працоўным часам, строгім кіраўніцтвам і акцэнтам на дысцыпліне і іерархіі, згодна з інтэрв'ю Nikkei Asia з пастаўшчыкамі і цяперашнімі і былымі супрацоўнікамі, а таксама аналізам аглядаў на платформах найму вакансій.
У многіх супрацоўнікаў ёсць гісторыі, як іх выклікалі на працу ў любы час, нават у святочныя дні, для вырашэння нечаканых праблем, такіх як землятрусы, адключэнні святла або любыя іншыя збоі ў вытворчасці.
«Вы можаце атрымаць тэрміновы званок у любы час. . . і калі адбудзецца сур'ёзны інцыдэнт, вам трэба будзе неадкладна вярнуцца на завод па вытворчасці чыпсаў», - сказаў адзін з супрацоўнікаў. «Большасць супрацоўнікаў і пастаўшчыкоў [на Тайвані] думаюць, што паўтарыць гэтую спрытнасць і хуткі час рэагавання ў ЗША будзе вельмі складана».
Менеджэр пастаўшчыка чып-абсталявання паведаміў Nikkei Asia, што жорсткія ўмовы TSMC ужо адключаюць некаторых супрацоўнікаў.
«На працягу многіх гадоў я працаваў на заводах Intel, Micron, UMC і TSMC, і магу сказаць, што TSMC мае самую строгую і дысцыплінаваную карпаратыўную культуру з усіх», — сказаў менеджэр. «Я і мае калегі сустрэліся і паразмаўлялі з некаторымі стажорам з ЗША на заводзе TSMC на Тайвані ў мінулым годзе. . . Многія з іх адчувалі культурны шок і пыталіся, як супрацоўнікі TSMC маглі выжыць у такой строгай ваеннай культуры. Некаторыя сапраўды выбылі з праграмы».
Холман з ASU прызнаў, што баланс паміж працоўным і асабістым жыццём важны для патэнцыяльных наймаў.
«Заўсёды ёсць такія пытанні, які заробак? Якія перавагі? Які час працы? Вось такія рэчы, пра якія я думаю, думаюць студэнты, гледзячы на гэтыя дзве кампаніі», — сказаў Холман пра TSMC і Intel.
TSMC заявіла, што кампанія прапанавала крос-культурную камунікацыю і навучанне супрацоўніцтву, а таксама адпаведныя курсы кіравання, каб стварыць «адкрытае, дыверсіфікаванае і інклюзіўнае» працоўнае асяроддзе.
«Мы таксама заахвочваем супрацоўнікаў выхоўваць і атрымліваць асалоду ад добра збалансаванага жыцця, дасягаючы сваіх кар'ерных мэтаў, прапаноўваючы мноства выгод, у тым ліку сучасныя аб'екты, выгоды на месцы, спецыяльныя фітнес-цэнтры і аздараўленчыя цэнтры, а таксама цёплую атмасферу», - сказала група.
Калі TSMC сутыкнецца з цяжкай барацьбой у вайне за таленты ў Арызоне, пастаўшчыкоў, якія жадаюць прытрымлівацца яе, чакае яшчэ больш жорсткая барацьба.
Пасля таго як кампанія абвясціла аб сваёй фабрыцы ў Арызоне, многія з яе пастаўшчыкоў пачалі разглядаць магчымасць пашырэння ў пустынным штаце. Phoenix нават змяніў тэрыторыю побач з фабрыкай TSMC спецыяльна, каб дапамагчы пастаўшчыкам кампаніі стварыць там заводы.
Аднак з яшчэ меншай вядомасцю і меншымі заробкамі гэтым пастаўшчыкам можа быць яшчэ цяжэй укамплектаваць новыя аб'екты ў Арызоне. І калі пастаўшчыкам будзе цяжка наладзіць працу, гэта можа яшчэ больш перашкодзіць і без таго дарагім спробам TSMC пашырыць дзейнасць у ЗША.
«Я думаю, што некаторым з гэтых больш вядомых кампаній, якія добра вядомыя на рынку, напрыклад Intels, лягчэй набіраць і наймаць персанал, чым іншым арганізацыям, што становіцца сапраўднай праблемай для некаторых пастаўшчыкоў у гэтай прасторы», - сказаў Мэлар у зале Вялікага Фенікса.
Каб захаваць выдаткі як мага ніжэй, вытворцы чыпаў павінны быць акружаны вялікай экасістэмай. Сюды ўваходзяць пастаўшчыкі абсталявання, неабходныя для абнаўлення і тэхнічнага абслугоўвання машын для вытворчасці чыпаў, а таксама кампаніі, якія пастаўляюць хімікаты і іншыя матэрыялы, неабходныя для вытворчасці чыпаў.
За апошнія тры дзесяцігоддзі TSMC стварыла поўны кластар пастаўшчыкоў вакол сваіх велізарных вытворчых гарадкоў на захадзе Тайваня. Кампанія таксама неаднаразова заяўляла, што яе здольнасць мабілізаваць інжынераў з некалькіх вытворчых пляцовак, размешчаных з інтэрвалам усяго ў некалькі гадзін адна ад адной, спрыяе эфектыўнасці яе працы. Але ў Арызоне гэта робіць новы пачатак.
"Не ўсе там роўныя ўмовы", - сказаў Барахас з Maricopa.
Варыянт гэтага артыкула быў упершыню апублікаваны Nikkei Asia 27 мая 2022 г. ©2022 Nikkei Inc. Усе правы абаронены
звязаныя гісторыі
Source: https://www.ft.com/cms/s/a369987e-1113-45ed-98b1-3dbf01f457ec,s01=1.html?ftcamp=traffic/partner/feed_headline/us_yahoo/auddev&yptr=yahoo