Новы пазоў паказвае, што тыя агляды Glassdoor, якія вы пішаце, могуць быць не ананімнымі.
На мінулым тыдні Алекс Цзэ, міравы суддзя ў акруговым судзе Паўночнай Каліфорніі, вынес рашэнне на карысць новазеландскай кампаніі па вытворчасці цацак Zuru з коштам у мільярд долараў у справе супраць Glassdoor. Сувыканаўчыя дырэктары Zuru сцвярджаюць, што ананімныя «ілжывыя, зняважлівыя і паклёпніцкія» водгукі на сайце агляду працадаўцаў нанеслі істотную шкоду яго бізнесу і ўскладнілі працэс найму.
У студзені Zuru падала позву ў суд супраць Glassdoor, каб прымусіць яе раскрыць асобу або людзей, якія асудзілі Zuru на сайце, назваўшы яго «фабрыкай выгарання» з «таксічнай» культурай і «некампетэнтнымі» лідэрамі. У судзе Zuru заявіла, што плануе падаць пазоў аб паклёпе ў Новай Зеландыі супраць тых, хто размясціў гэтыя паведамленні на Glassdoor, як толькі іх асобы будуць выяўленыя.
Фартуны агляд старонкі Zuru Glassdoor у цяперашні час паказвае ў асноўным станоўчыя паведамленні; але некалькі негатыўных застаюцца на месцы. Glassdoor таксама апублікаваў папярэджанне на старонцы кампаніі, папярэджваючы карыстальнікаў аб тым, што Zuru распачаў судовы іск і кажучы: «Калі ласка, будзьце разважлівымі пры ацэнцы гэтага працадаўцы».
Гэта дрэнная навіна для Glassdoor, уся бізнес-мадэль якой на мільярд долараў заснавана на абяцанні ананімнасці. Нават калі на яе падаюць у суд, на кампанію падтрымлівае ў сваім FAQ, ён будзе «пярэчыць і супраціўляцца» позвам, якія ён атрымлівае. «І, пры неабходнасці і ў выпадку неабходнасці, мы выступім у судзе, каб выступіць супраць і адхіліць ваш запыт».
Супрацьстаянне інтарэсаў, суддзя Цзэ — напісаў у сваім рашэнні, гаворыцца ў судовых дакументах Стан прагледжаны. «Glassdoor хоча абараніць ананімнае выступленне на сваім сайце. Zuru хоча абараніць сваю рэпутацыю. Нельга адначасова задаволіць абодва інтарэсы».
Пра гэта паведаміў прадстаўнік Glassdoor Стан што кампанія адданая сваім карыстальнікам і сваёй місіі ў дапамозе людзям знайсці працу, абяцаючы працягваць барацьбу за абарону правоў ананімных карыстальнікаў на свабоду слова.
«З 2.2 мільёна кампаній, якія былі ацэнены і разгледжаны на Glassdoor, мы ўдзельнічаем толькі ў невялікай колькасці юрыдычных бітваў з працадаўцамі, і мы амаль заўсёды пераважаем", - сказалі яны. «Рашэнне суда з'яўляецца рэдкім выключэннем у адпаведнасці з заканадаўствам Новай Зеландыі, і яго наступствы абмяжоўваюцца аглядамі з удзелам аднаго працадаўцы, які дзейнічае супраць некалькіх былых новазеландскіх супрацоўнікаў».
Суддзя Цзэ напісаў, што Glassdoor можа мець законную зацікаўленасць у захаванні асобаў рэцэнзентаў, калі пазоў Зуру аб паклёпе беспадстаўны. «Але калі рэцэнзенты зрабілі ілжывыя заявы, іх права застацца ананімнымі можа саступіць месца патрэбе [Зуру] выявіць [іх] асобу, каб адстойваць сваю прэтэнзію».
Нягледзячы на тое, што рашэнне было прынята ў федэральным судзе ЗША, суддзя Цзэ сказаў, што вынес рашэнне на аснове законаў Новай Зеландыі, паколькі Зуру мае намер падаць у суд у гэтай юрысдыкцыі. Такім чынам, рашэнне суда было прынята на аснове вызначэння дыфамацыі ў заканадаўстве Новай Зеландыі, а не на юрыдычным вызначэнні ЗША.
Іншымі словамі, Glassdoor ні ў якім разе не павінна быць загадана перадаваць «ананімныя» карыстальніцкія даныя выключна на падставе заканадаўства ЗША. Але ніколі не ведаеш.
Для плакатаў Glassdoor, якія баяцца, што іх даведаюцца, суддзя і прысяжныя могуць нават не ўдзельнічаць. Калі вы напісалі водгук з працоўнага стала, тэлефона або ноўтбука кампаніі, ваш працадаўца можа адсачыць вас у лічбавым выглядзе. Як з любым так званыя ананімныя сайт, гэта яшчэ адна прычына быць асцярожным.
Першапачаткова гэтая гісторыя была паказаная на Fortune.com
Крыніца: https://finance.yahoo.com/news/glassdoor-ordered-unmask-former-toy-182320563.html