Генеральны дырэктар Goldman кажа, што бачыць «ўсюды рэальную інфляцыю заробкаў» пасля 33% скачка выдаткаў на аплату

Фірмы з Уол-стрыт даганяюць заработную плату супрацоўнікам, павялічваючы аплату працы на другі год буму заключэння здзелак і гандлю.

Гэта тое, што генеральны дырэктар Goldman Sachs Дэвід Саламон прызнаў у аўторак падчас тэлефоннай канферэнцыі з аналітыкамі, каб абмеркаваць вынікі банка ў чацвёртым квартале. У нейкі момант падчас таргоў акцыі банка ўпалі больш чым на 8% пасля таго, як скачок квартальных выдаткаў здзівіў інвестараў.

Аналітыкі засыпалі Саламона і новага фінансавага дырэктара Дзяніса Коулмана пытаннямі аб павышаных выдатках і іх чаканнях на будучыню. Скачок кампенсацыйных выдаткаў, абнародаваны на Уол-стрыт за 2021 год, мог здзівіць аналітыкаў, таму што ў папярэднім годзе, першым у пандэміі, банкі праявілі стрыманасць у плане кампенсацыі.

«Існуе рэальная інфляцыя заработнай платы паўсюль у эканоміцы, паўсюль», — заявіў Саламон, адказваючы на ​​пытанне аналітыка Deutsche Bank Мэта О'Конара, ці было нядаўняе павышэнне зарплаты «даганяючым» павышэннем.

«Безумоўна, былі месцы, дзе, я думаю, заднім лікам і з пастаяннай эвалюцыяй асяроддзя Covid і змяненняў у ланцужках паставак, асяроддзі грашова-крэдытнай і фіскальнай палітыкі, таго, што яны зрабілі з нормай зберажэнняў і г.д., быў рэальны» ціск на заработную плату, сказаў Саламон .

Выдаткі на аплату працы ў Goldman падскочылі на 33% да 17.7 мільярда долараў у 2021 годзе, што на каласальныя 4.4 мільярда долараў павялічылася ў асноўным за кошт павышэння заработнай платы за добрую працу, заявілі кіраўнікі. Гэта прывяло да таго, што сярэдняя кампенсацыя на аднаго супрацоўніка дасягнула каля 404,000 2021 долараў у 329,000 годзе супраць 2020 XNUMX долараў у XNUMX годзе.

Павелічэнне заработнай платы ў Goldman у значнай ступені адсочвала павелічэнне непрацэнтных даходаў у параўнанні з аналагічным перыядам мінулага года, скачок на 33% да 52.9 мільярда долараў, абумоўлены вялікім павелічэннем даходаў ад інвестыцыйна-банкаўскіх паслуг на 55%. У 2020 годзе гісторыя была іншай, калі даходы выраслі на 24%, а кампенсацыі - толькі на 8%.

Лічба сярэдняй аплаты працы скажае рэчаіснасць у Goldman, дзе вядучым вытворцам плацяць шматмільённыя пакеты, у той час як большасць супрацоўнікаў зарабляюць значна менш. Новыя наймы, хутчэй за ўсё, будуць зроблены ў рэгіёнах з больш нізкай коштам, сказаў банк. Каля 90% працоўных, дададзеных на працягу года, знаходзіліся за межамі фінансавых сталіц Нью-Ёрка, Лондана і Ганконга, паведамляе банк.

Кіраўнікі JPMorgan Chase і Citigroup зрабілі аналагічную інфармацыю, заявіўшы, што яны былі вымушаныя плаціць, каб утрымаць каштоўных супрацоўнікаў. Лагічна, што, паколькі ў гэтым годзе інфляцыя закранула амаль усе віды тавараў і паслуг, яна ў канчатковым выніку дасягне персаналу Уол-стрыт.

У аўторак фінансавы дырэктар Goldman паўтарыў гэтыя заўвагі, заявіўшы, што фірма «імкнецца ўзнагароджваць лепшых талентаў у канкурэнтным працоўным асяроддзі».

Менеджмент мае гібкасць, каб хутка паварочваць і выдзяляць менш капіталу на гандаль і крэдытаванне, калі рынкавыя ўмовы гэтага апраўдваюць, заявілі кіраўнікі Goldman.

«Мы не завяршаем квартал», — сказаў Саламон. «Мы сканцэнтраваны на нашым адна-, двух- і трохгадовым бачанні таго, як мы можам працягваць рухаць фірму наперад».

Па словах людзей, якія ведаюць расклад, з серады на гэтым тыдні супрацоўнікам Goldman паведамяць аб іх пакетах заробкаў на 2021 год.