Партнёры Goldman чакаюць 15 мільёнаў долараў, калі вяртаюцца часы буму

Сезон бонусаў наступіў на Уол-стрыт, і банкіры, якія ў мінулым годзе атрымалі рэкордны прыбытак для фірмаў, у тым ліку Goldman Sachs, пажынаюць плён.

На гэтым тыдні Goldman і JPMorgan Chase праінфармавалі інвестыцыйных банкіраў і трэйдараў аб сваіх пакетах заработнай платы, што з'яўляецца часткай штогадовага рытуалу, які можа прывесці работнікаў у захапленне — або ў паніжэнне — калі яны даведаюцца, наколькі ацэнены іх намаганні ў 2021 годзе.

Кампенсацыйны пул для інвестыцыйных банкіраў Goldman падскочыў на 40% да 50%, па словах людзей, якія ведаюць сітуацыю. У канкурэнта JPMorgan бонусны пул для гэтай катэгорыі вырас з 30% да 40%, паведамілі іншыя дасведчаныя людзі, пацвярджаючы справаздачу Bloomberg.

«Я ведаю банкіраў, якія вельмі шчаслівыя, яны ў цэлым зрабілі лепш за ўсё ў гэтым годзе ў адрозненне ад трэйдараў», - сказаў Дэвід Маккормак, кіраўнік фінансавай фірмы па найму DMC Partners. «Гэта самая высокая кампенсацыя, якую многія людзі бачылі за апошняе дзесяцігоддзе».

Куды б ні паглядзелі на Уол-стрыт, ад банкіраў-першакурснікаў да партнёраў і вышэйшых кіраўнікоў, заробкі растуць пасля двухгадовага буму зліццяў і актыўнасці на рынках, выкліканага рэакцыяй Федэральнай рэзервовай сістэмы на пандэмію каранавіруса. Інфляцыя заробкаў была ключавой тэмай на мінулым тыдні, калі банкі апублікавалі вынікі за чацвёрты квартал, і аналітыкі перажывалі, што рост выдаткаў з'есць прыбытак.

Рост бонусных пулаў банкаў адсочвае іх вынікі за 2021 год. Напрыклад, у Goldman даходы ад інвестыцыйна-банкаўскіх паслуг падскочылі на 58% у параўнанні з папярэднім годам і склалі 14.9 мільярда долараў дзякуючы высокім узроўням завершаных зліццяў і першасных публічных прапаноў. На мінулым тыдні JPMorgan заявіў, што яго камісія за інвестыцыйна-банкаўскія паслугі ў 2021 годзе вырасла на 39% да 13.2 мільярда долараў.

Рост кампенсацыйных пулаў не дае поўнай інфармацыі. Менеджэры выкарыстоўваюць пулы, каб раздаваць бонусы асобным супрацоўнікам, а іх заахвочванні вызначаюцца тым, наколькі яны ўнеслі ў вынікі каманды. Чалавекам дажджу, якія знаходзяць і заключаюць здзелкі на мільярды долараў, плацяць больш за ўсё.

Па словах Маккормака, партнёры Goldman у сферах, дзе асабліва добра падабаюцца тэхналогіі і банкаўскія інвестыцыі ў ахову здароўя, зарабілі ў мінулым годзе ад 12 да 15 мільёнаў долараў. Старэйшыя партнёры, якія кіруюць падраздзяленнямі, зрабілі нават больш, сказаў ён.

Паводле яго слоў, лепшыя кіраўнікі, якія знаходзяцца на ўзровень ніжэй за партнёраў, прынеслі ад 5 да 7 мільёнаў долараў.

І лічбы Goldman не ўключаюць у сябе спецыяльныя аднаразовыя ўзнагароды для партнёраў, якія могуць складаць шматмільённыя падсалодвальнікаў, па словах людзей, знаёмых з сітуацыяй. Па словах крыніцы, банк назваў бонусы PPA або Partnership Performance Awards.

«Мы хацелі нагадаць партнёрам, наколькі яны каштоўныя, і выказаць, наколькі выключным быў гэты год», — сказаў адзін чалавек.

У Goldman павышэнне заработнай платы банкіраў адлюстравала аванс у агульнай кампенсацыі для 43,900 33 работнікаў фірмы. Выдаткі на аплату працы падскочылі на 17.7% да 403,621 мільярда долараў, што складае 329,000 2020 долар на чалавека ў параўнанні з XNUMX XNUMX долараў у XNUMX годзе.

У карпаратыўным і інвестыцыйным банку JPMorgan выдаткі на кампенсацыю выраслі на 13% да 13.1 мільярда долараў, або 193,882 67,546 долараў на кожнага з XNUMX XNUMX супрацоўнікаў падраздзялення.

«Ёсць нашмат больш кампенсацыі для вядучых банкіраў, трэйдараў і менеджэраў, якія, я павінен сказаць, зрабілі незвычайную працу за апошнія пару гадоў», - сказаў генеральны дырэктар JPMorgan Джэймі Дайман на мінулым тыдні падчас тэлефоннай канферэнцыі. «Мы будзем канкурэнтаздольнымі па аплаце працы. Калі гэта крыху знізіць маржу для акцыянераў, няхай будзе так».

Інфляцыя заробкаў дасягнула ўсіх куткоў інвестыцыйнага банка. Сам Дайман зарабіў 10% павышэнне да 34.5 мільёна долараў у мінулым годзе, гаворыцца ў заяве банка ў чацвер.

Ціск, каб утрымаць работнікаў на фоне жорсткай канкурэнцыі за таленты, аж да нядаўніх выпускнікоў каледжаў. Па словах крыніц, якія пацвердзілі справаздачу аб фінансавых навінах, JPMorgan нядаўна павысіў базавы заробак для аналітыкаў інвестыцыйнага банкінгу першага курса да 110,000 XNUMX долараў, што адпавядае стаўцы, устаноўленай Goldman у мінулым годзе.

Але на кожнага банкіра, які радуецца нечаканым прыбыткам, ёсць шмат іншых, якія, даведаўшыся іх колькасць, расчараваныя або будуць глыбока расчараваныя. Майкл Слоер, былы трэйдар Goldman, які зараз з'яўляецца трэнерам па развіцці лідэрства, падзяліўся сваімі ўсведамленнямі інтэнсіўнасці банкаўскай культуры.

"Часам грошы станавіліся проксі маёй каштоўнасці як асобы", - сказаў Слоер, які 11 гадоў падымаўся па службовай лесвіцы ў Goldman, у канчатковым выніку дасягнуўшы пасады кіраўніка. «З гадамі колькасць расла, параўнанне толькі з людзьмі вакол мяне расло. Гэта можа здавацца бясконцай бегавой дарожкай».

Чытайце таксама: Інфляцыя заработнай платы значна павялічылася, і Джэймі Дайман кажа, што генеральныя дырэктары "не павінны быць плаксамі з гэтай нагоды"