(Bloomberg) - Першы 1% у Goldman Sachs Group Inc. павінен атрымаць спецыяльную аднаразовую ўзнагароду ў дадатак да штогадовых бонусаў, што прызнае вялікі поспех тытана Уол-стрыт праз пандэмію.
Найбольш чытаецца з Bloomberg
Незвычайныя выплаты партнёрам - прыкладна 400 кіраўнікоў, якія запаўняюць вышэйшую прыступку інвестыцыйнага банка - дададуць мільёны даляраў да многіх кампэнсацый, па словах людзей, дасведчаных у гэтым пытанні, якія папрасілі не называць іх пры абмеркаванні ўнутраных рашэнняў. Гэтая група ўжо знаходзіцца ў чарзе для большых выплат, якія вар'іруюцца ад некалькіх мільёнаў долараў да кратных гэтага пасля года рэкордных даходаў.
Кіраўніцтва Goldman, якое знаходзіцца пад ціскам, каб адбівацца ад усё больш агрэсіўнага браканьерства на Уол-стрыт, разглядае дадатковыя прыросты як крэатыўнае рашэнне, якое будзе суправаджацца папярэджаннем: двое з людзей сказалі, што атрымальнікі не павінны памылкова ўспрымаць няроўнасці як частку новай мінімальнай заработнай платы. . Калі кампенсацыя будзе ўстаноўлена ў наступным годзе, менеджэры будуць ігнараваць аднаразовыя выплаты пры параўнанні.
Гэта дазваляе лідэрам Goldman акунуцца ў банк багаццяў банка з 2021 года, каб узнагародзіць яго самых дарагіх супрацоўнікаў, адначасова спрабуючы стрымаць чаканні - і выдаткі - у будучыні.
Прадстаўнік Goldman ад каментароў адмовіўся.
Босы з Уол-стрыт падсалодваюць выплаты ў гэтым годзе пасля таго, як праявілі стрыманасць у першай палове двухгадовага буму гандлю і заключэння здзелак, развязанага пандэміяй. У канцы 2020 года яны асцерагаліся выглядаць экстравагантнымі на фоне ўспышкі Covid-19 і не былі ўпэўненыя, што бум працягнецца. Цяпер яны адчуваюць ціск, каб адкрыць свае кашалькі, каб быць шчаслівымі вядучых вытворцаў і прадухіліць іх скачок з карабля.
Партнёрства Goldman - гэта перажытак яго 130-гадовай гісторыі прыватнай кампаніі, калі яе лідэры ўклалі ўласны капітал для фінансавання здзелак і здзелак. У сучаснай Goldman тытул партнёра па-ранейшаму мае сімвалічнае значэнне, што сведчыць аб іх найвышэйшым становішчы ў іерархіі фірмы.
Кіраўнікі, многія з якіх узначальваюць каманды па аперацыях кампаніі, звычайна атрымліваюць базавую зарплату ў памеры каля 1 мільёна долараў, якая звычайна меншая за іх бонусы наяўнымі і запасамі на канец года. На працягу папярэдняга дзесяцігоддзя размеркаванне кампенсацый паміж аплатай партнёраў і шэраговымі кіраўнікамі сціскалася на фоне жадання трымаць вечка на выдатках.
Але пачатак пандэміі і выніковыя змены і магчымасці на рынках аднаразова ўзмацнілі асноўныя аперацыі Goldman па гандлі і заключэнні здзелак. Гэтыя поспехі дапамаглі фірме дамагчыся амаль рэкорднага даходу ў 2020 годзе і зацямніць гэты паказчык толькі за першыя дзевяць месяцаў 2021 года.
Новая ўзнагарода нагадвае яшчэ адзін момант у мінулым Goldman, калі фірма шукала спосабы, каб захаваць сваіх партнёраў шчаслівымі. У канцы 2008 года, пасля таго, як даходы знізіліся больш чым на 50%, кіраўнікі банка прадаставілі апцыёны, кошт якіх вырасце ў выпадку аднаўлення акцый.
Гэтыя мільёны варыянтаў павінны былі супакоіць кіраўнікоў, якія дуліся праз скарачэнне заробкаў у тым годзе. Іх кошт значна ўзрасла за дзесяць гадоў пасля гэтага, і ўладальнікі атрымалі больш за 3 мільярды долараў, калі акцыі аднавіліся і павялічыліся.
Паводле ацэнак аналітыкаў, летась даход Goldman вырас больш чым на 30%. Банк павінен апублікаваць свае лічбы за чацвёрты квартал 18 студзеня.
Самы чытаны з Bloomberg Businessweek
© 2022 Bloomberg LP
Крыніца: https://finance.yahoo.com/news/goldman-most-elite-rank-millions-164731930.html