Дух часу Google злуецца з нагоды кампенсацыі.
Ці гэта павінен быць "Googlegeist?"
Так называецца штогадовае апытанне Google апублікаваў вынікі апошняе выданне раней у гэтым месяцы. Нягледзячы на тое, што было выяўлена, што пераважная большасць супрацоўнікаў задаволены місіяй і каштоўнасцямі кампаніі, па стане на студзень толькі крыху больш за палову заявілі, што лічаць іх пакеты кампенсацыі канкурэнтаздольнымі, што ў параўнанні з мінулым годам менш.
Як і варта было чакаць, кампенсацыя была ключавой тэмай абмеркавання на нядаўняй агульнай сустрэчы з кіраўніцтвам кампаніі, Як паведамляе CNBC.
З дапамогай Dory, унутранага інструмента Google, які кампанія выкарыстоўвае для палягчэння дыялогу паміж дакладчыкамі і наведвальнікамі падчас мерапрыемстваў, супрацоўнікі задалі вышэйшаму кіраўніцтву гіганта пошукавых сістэм мноства жорсткіх пытанняў аб аплаце працы. Кіраўнікі, у тым ліку генеральны дырэктар Сундхар Пічаі і віцэ-прэзідэнт па агульным узнагароджанні (кампенсацыі і пакеты акцый) Брэт Хіл, былі ў цэнтры.
«Пытанні, звязаныя з кампенсацыяй, паказалі найбольшае зніжэнне ў параўнанні з мінулым годам, як вы разумееце, чаму гэта так?» - спытаў адзін супрацоўнік.
Хіл адказаў: «Гэта вельмі канкурэнтны рынак, і вы, напэўна, чуеце анекдатычныя гісторыі пра тое, як калегі атрымліваюць лепшыя прапановы ў іншых кампаніях». Ён таксама адзначыў, што супрацоўнікі, верагодна, адчуваюць наступствы інфляцыі або ўплыў змены месцазнаходжання на іх заробкі.
(Мінулым летам кампанія абвясціла, што будзе змяняць заробкі каб адлюстраваць мясцовыя рынкі для супрацоўнікаў, якія пераехалі або вырашылі пастаянна працаваць дома.)
"Ліміт базавай зарплаты, скарэкціраваны Amazon, Apple як паведамляецца, выкарыстоўвалі бонусы RSU», — напісаў іншы супрацоўнік, які затым спытаў, як Google плануе адказаць сваім карпаратыўным аналагам з пункту гледжання кампенсацыі на жорсткім рынку працы.
Хіл адзначыў, што пры разглядзе 81 кампаніі, з якой Google звычайна канкуруе за таленты, не было ніякіх праблем з наборам персаналу. «Мы ўжо выгадна ў параўнанні з гэтымі кампаніямі. Мы можам наймаць у іх», — сказаў ён. «Мы ўнясем змены, калі і калі нам спатрэбіцца».
Калі іншы супрацоўнік падштурхнуў яго аб зніжэнні задаволенасці работнікаў, Хіл сказаў: «Гэтая тэндэнцыя — яна нас хвалюе, і мы ўважліва за ёй сочым».
«Мы ведаем, што ў нашых супрацоўнікаў ёсць шмат выбараў адносна месца працы, таму мы гарантуем, што яны атрымліваюць добрую кампенсацыю», — сказаў прадстаўнік Google у заяве, прадстаўленай Стан. «Вось чаму мы заўсёды забяспечваем найвышэйшую на рынку кампенсацыю ў выглядзе заробку, капіталу, водпуску і шэрагу льгот. Атрыманне водгукаў ад супрацоўнікаў важна, і мы будзем працягваць сачыць за канкурэнтаздольнай аплатай усюды, дзе працуюць нашы супрацоўнікі, і дапамагаць ім развіваць кар'еру ў Google».
Першапачаткова гэтая гісторыя была паказаная на Fortune.com
Крыніца: https://finance.yahoo.com/news/google-execs-cornered-employees-hands-205046684.html