Яшчэ адзін вялікі тэхналагічны барон вабіць рабочых назад у офіс. Згодна з новым паведамленнем кампаніі, цяпер Google падвойвае меры па забеспячэнні асабістай працы.
«Для тых, хто аддалены і жыве побач з офісам Google, мы спадзяемся, што вы разгледзіце магчымасць пераходу на гібрыдны графік працы. Нашы офісы - гэта тое месца, дзе вы будзеце найбольш звязаны з супольнасцю Google», - піша дырэктар па персаналу Фіёна Чыконі ва ўнутранай запісцы, атрыманай інфармацыйнымі агенцтвамі на гэтым тыдні. «У далейшым мы будзем разглядаць новыя запыты на аддаленую працу толькі ў якасці выключэння». Згодна з нататкай, супрацоўнікі, якія яшчэ не пазначаны як аддаленыя, цяпер будуць адсочваць рух бэйджаў, каб пераканацца, што яны з'яўляюцца ў офісе тры дні на тыдзень; менеджэры могуць улічваць іх адсутнасць у ацэнцы эфектыўнасці.
Больш падрабязна
Здаецца, што нават вялікія тэхналогіі - адзін сектар з рэсурсамі і інструментамі для
зрабіць выдаленую працу эфектыўнай - паддацца інерцыі звычайнай асабістай палітыкі. Што дзіўна, дык гэта тое, што гэтыя ж кампаніі, якія супрацьстаяць цалкам аддаленаму персаналу, таксама ствараюць асноўныя інструменты для аддаленых супрацоўнікаў ва ўсіх галінах. Кампаніі, якія дазволілі дыстанцыйную працу па ўсім свеце, здаецца, самі ў гэта не вераць.
У красавіку мінулага года Google пачаў абавязваць супрацоўнікаў вяртацца ў офіс, хаця незразумела, наколькі гэтая палітыка выконвалася сярод яго радавога складу. Прымяняючы меры па асабістай наведвальнасці, Google далучаецца да шэрагу буйных тэхналагічных кампаній, якія нядаўна занялі цвёрдую пазіцыю ў дачыненні да ранейшай мяккай гібрыднай палітыкі — і фактычна змянілі курс на дыстанцыйную працу.
Не так даўно тэхналогіі лідзіравалі ў зграі, прапаноўваючы гнуткую працу. Пасля таго, як у канкурэнцыі за таленты выкарыстоўваліся зручныя льготы ў офісе, такія як кафетэрыі з абслугоўваннем і прыгарадныя маршруткі, тыя ж кампаніі былі аднымі з першых, хто зачыніўся на карысць працы з дому, калі пандэмія абрынулася на ЗША. З тых часоў тэхналагічныя кампаніі сталі агрэсіўным наборам аддаленых супрацоўнікаў - да апошняга года або каля таго, калі такія буйныя кампаніі, як Apple, Amazon і Meta, не пачалі адмяняць палітыку дыстанцыйнага кіравання.
Тэхналагічныя кампаніі, якія цяпер супраціўляюцца дыстанцыйнай працы, - гэта тыя ж, хто забяспечвае яе
Памятка Google нагадвае падобнае паведамленне, выпушчанае Meta, у якім на мінулым тыдні працаўнікам паведамлялася, што ім трэба будзе вяртацца ў офіс тры дні на тыдзень, пачынаючы з верасня гэтага года. Між тым, Salesforce, якая асабліва рана прыняла дыстанцыйную працу, зараз імкнецца падкупіць супрацоўнікаў назад у офіс, паабяцаўшы ахвяраваць некамерцыйным арганізацыям за кожны дзень іх асабістай працы на працягу двухтыднёвага перыяду ў гэтым месяцы.
Але гэтыя ж кампаніі падтрымліваюць дыстанцыйную працу і размеркаваныя каманды па ўсім свеце, прапаноўваючы праграмнае забеспячэнне, якое дазваляе камандам пераходзіць да аддаленага відэавыкліку, пакідаць каментарыі да рабочага чарнавіка або адпраўляць хуткае групавое DM. Акрамя дакументаў, табліц і слайдаў, Google стаў піянерам у воблачных інструментах, якія дазвалялі таварышам па камандзе працаваць бок аб бок з любога месца. (І не толькі рэвалюцыянізавала нашу працу ў офісе, прадукты таксама каталізавалі ўсе віды супрацоўніцтва, арыентаванага на воблака, ад перадачы сацыяльных нататак да масавых арганізацый.)
Гэтыя інструменты ўзмацняюць наша прафесійнае жыццё, асабіста або паасобку. І яны не проста падтрымалі рэвалюцыю аддаленай працы: яны зрабілі гэта магчымым. Калі ў 2020 годзе з-за пандэміі рабочыя пайшлі дадому, Google Meet стаў вядучай прасторай для сустрэч. Gmail дамінуе ў электроннай пошце Інтэрнэту з больш чым 1.5 мільярдамі актыўных карыстальнікаў ва ўсім свеце. А ў 2019 годзе кампанія адзначыла вяху: 5 мільёнаў прадпрыемстваў плацяць за працу над G Suite, поўнай калекцыяй працоўных інструментаў Google для прадукцыйнасці і сумеснай працы.
Між тым, Salesforce валодае Slack, які побач з Microsoft Teams з'яўляецца адным з найбольш шырока распаўсюджаных інструментаў абмену паведамленнямі для каманд. І Meta зрабіла рэбрэндынг сябе на вялікую стаўку на тое, што людзі аддаюць перавагу збірацца — і працаваць — у віртуальных прасторах, чым у IRL.
Дык навошта ж тады шырокія адмены дыстанцыйнай працы, якія прапануюць вам каманды, якія яе дазваляюць? Магчыма, нават буйныя тэхналогіі не вераць у сваё бачанне — ці, прынамсі, ва ўласныя прадукты.
Але, згодна з вялікімі тэхналогіямі, супрацоўніцтва ў офісе пераўзыходзіць гнуткасць дыстанцыйнага кіравання
Калі верыць памяткам, тэхналагічныя кампаніі адклікаюць супрацоўнікаў, таму што лічаць, што больш часу ў офісе з'яўляецца ключом да адчування сувязі на працы. Згодна з нядаўняй справаздачай Даследчага цэнтра Pew, больш за палову амерыканцаў, якія хаця б некаторы час працуюць дома, кажуць, што гэта перашкаджае іх здольнасці адчуваць сувязь з калегамі. Нататкі ад Google і Meta, па меншай меры, абапіраюцца на гэты настрой.
«Мы чулі ад супрацоўнікаў Google, што тыя, хто праводзіць па меншай меры тры дні на тыдзень у офісе, адчуваюць сябе больш звязанымі з іншымі супрацоўнікамі Google, і што гэты эфект узмацняецца, калі таварышы па камандзе працуюць у адным месцы», — напісаў Чыконі ў запісцы Google. «Вядома, не ўсе вераць у «чароўныя размовы ў калідоры», але, несумненна, сумесная праца ў адным пакоі мае пазітыўныя змены».
У запісцы Meta таксама паказваецца на сувязь як на адну з асноўных прычын, чаму кампанія прымушае сваіх супрацоўнікаў вяртацца ў офіс, а генеральны дырэктар Марк Цукерберг кажа, што час IRL з'яўляецца ключом да сувязі паміж камандамі.
«Наша гіпотэза заключаецца ў тым, што па-ранейшаму прасцей пабудаваць давер асабіста і што гэтыя адносіны дапамагаюць нам працаваць больш эфектыўна», — напісаў Цукерберг у сакавіцкім паведамленні ў блогу. «Я заклікаю ўсіх вас знайсці больш магчымасцяў для асабістай працы са сваімі калегамі».
Але ці адпавядаюць гэтыя тэорыі таму, што на самой справе хочуць іх работнікі? Большасць гібрыдных супрацоўнікаў, па словах Pew, аддадуць перавагу праводзіць нават больш часу, працуючы дома, чым цяпер. Узнікае пытанне, у што насамрэч вераць начальнікі.
Больш ад Quartz
Падпішыцеся на рассылку Quartz. Для атрымання апошніх навін Facebook, Twitter і Instagram.
Націсніце тут, каб прачытаць поўны артыкул.
Крыніца: https://finance.yahoo.com/news/google-officially-changed-mind-remote-204500513.html