Як калі б агляды прадукцыйнасці не былі дастаткова напружанымі за год, які быў азмрочаны вычарпальнымі дэбатамі вакол вяртання на пасаду, страты прадукцыйнасці і будучыні працы, супрацоўнікі Google рыхтуюцца да ўзмацнення працоўнай трывогі, калі гігант Сіліконавай даліны інтэнсіфікуе працэс праверкі эфектыўнасці да канца года.
Google, Інфармацыя паведамлялася раней на мінулым тыдні, папрасіла менеджэраў вызначыць 6% супрацоўнікаў — прыкладна 10,000 2 чалавек — як «неэфектыўных» з пункту гледжання іх уплыву на прыбытак кампаніі. Старая сістэма прасіла іх вызначыць XNUMX% неэфектыўных супрацоўнікаў. Гэта азначае, што колькасць людзей, здольных атрымаць высокія балы, як бы гэта ні выглядала на самай справе, становіцца менш.
Услед за тысячамі парэзаў у тэхналагічнай індустрыі, супрацоўнікі нервуюцца.
Адзін супрацоўнік распавёў Insider спекуляцый аб звальненні ў кампаніі: «Кіраўніцтва не выключала гэтага, калі націснулі, але яны таксама не далі ніякіх прыкмет, што гэта адбудзецца».
Звычайна агляды прадукцыйнасці можна разглядаць як практычна бескарысныя таму што кампаніі часта блытаюць паведамленне: што яны маюць на ўвазе прадукцыйнасць. І хаця гэта не зусім непасрэдная інфармацыя для асобных супрацоўнікаў Google, кампанія не стрымала слоў, каб паказаць, што яна клапоціцца аб даходах.
У сваім апошні трэці квартал, у якім генеральны дырэктар Сундар Пічаі заявіў, што кампанія завастрыць сваю ўвагу на бізнэсе, Google паведаміла, што даходы выраслі на 6% — гэта другі самы павольны дыяпазон росту прыкладна за апошняе дзесяцігоддзе. А выручка на аднаго супрацоўніка ў тым квартале знізілася амаль на 15% у параўнанні з аналагічным перыядам мінулага года.
Кіраўнікі Google кажуць, што змены ў аглядзе эфектыўнасці - гэта проста спосаб палепшыць прадукцыйнасць супрацоўнікаў, якія, прапрацаваўшы праз два з лішнім гады пандэміі, прыстасаваліся да новых ідэй балансу паміж працоўным і асабістым жыццём. Але супрацоўнікі кампаніі лічаць змены не больш чым падставай для звальненняў, паколькі ў новым годзе даходы падаюць і рэцэсія надыходзіць, паведамляе The Information.
Іх нельга вінаваціць у тым, што яны бачаць гэта такім чынам: тэхналагічны сектар у асноўным перажывае пасля пандэмічнага блакавання пасля таго, як дабро для галіны прывяло да таго, што такія кампаніі, як Meta і Google, хутка растуць і бесперапынна наймаюць людзей. Гэта ўсё абрынулася.
Толькі ў лістападзе тэхналагічныя кампаніі абвясцілі аб скарачэнні 31,200 XNUMX працоўных месцаў, па дадзеных Challenger, Gray & Christmas, фірмы, якая кансультуе працадаўцаў па пытаннях звальненняў.
Раней у гэтым месяцы Meta звольніла 11,000 XNUMX супрацоўнікаў, а генеральны дырэктар Марк Цукерберг прызнаў, што кампанія няправільна разлічыла карысць ад пандэміі, пашыраючы свой бізнес і працоўную сілу. Ілон Маск скараціў палову працоўнай сілы Twitter пасля таго, як уступіў на пасаду кіраўніка. Да гэтага, хватка звольніла прыкладна 20% супрацоўнікаў, і Netflix, Coinbase, Робінхуд і Цеслы усе скарацілі колькасць супрацоўнікаў. амазонка нядаўна сказаў, што плануе скараціць каля 10,000 XNUMX супрацоўнікаў.
Google ужо спакойна скарачае выдаткі, скарачэнне бюджэтаў на паездкі адмаўляючыся ад камандных функцый і грамадскіх паходаў, разам з апалубкай цэлымі камандамі што запатрабавала ад некаторых супрацоўнікаў паўторнай заяўкі на іншыя ролі. Кампанія яшчэ не абвясціла аб значных масавых звальненнях, але калі вы спытаеце яе работнікаў, гэта, здаецца, на сцяне: тыя, хто знаходзіцца ў штаб-кватэры ў Маунтин-В'ю і за яе межамі, чакаюць, ці будзе тэхналагічны гігант наступным, хто пасадзіць сваіх супрацоўнікаў на плаху. .
"Кіраўнікі Google захочуць скараціць людзей", - сказаў былы кіраўнік кампаніі Insider. «Проста каб ачысціць культуру, прымусіўшы людзей крыху больш напалохаць».
Першапачаткова гэтая гісторыя была паказаная на Fortune.com
Больш ад Fortune:
Амерыканскі сярэдні клас знаходзіцца ў канцы эпохі
5 самых распаўсюджаных памылак пераможцаў латарэі
Захварэлі на новы варыянт Omicron? Будзьце гатовыя да гэтага сімптому
Крыніца: https://finance.yahoo.com/news/google-toughening-performance-reviews-identify-194712562.html