Google імкнецца запаволіць тэмпы, з якімі кіраўніцтва сярэдняга звяна можа падняцца па службовай лесвіцы, імкнучыся знізіць заробкі супрацоўнікаў, якія лічацца шчодрымі нават па стандартах Сіліконавай даліны.
Змрочныя макраэканамічныя перспектывы і рост ціску з боку акцыянераў заахвоцілі генеральнага дырэктара Сундар Пічаі націснуць на тармазы, каб не дапусціць, каб кадравая база і база выдаткаў сталі больш раздутымі, чым яны ёсць.
«З-за больш павольных тэмпаў найму мы плануем менш прасоўванняў па службе… чым у той час, калі Google хутка развіваўся», — заявілі ў кампаніі. па электроннай пошце атрыманы Insider.
Рашэнне закранае ўзроўні кіравання, пачынаючы з так званага ўзроўню L6 і вышэй, які звычайна ўключае супрацоўнікаў з дзесяцігадовым вопытам і больш.
Далей у электронным лісце гаварылася, што гэтае рашэнне гарантуе, што колькасць кіраўнікоў на больш высокіх пасадах «расце прапарцыйна росту кампаніі».
Калі мінулая чвэрць у любым выпадку яны могуць чакаць вельмі мізэрнага павелічэння.
Выручка мацярынскага холдынгу Alphabet вырасла ўсяго на 1% за апошнія тры месяцы мінулага года ў параўнанні з 32% у квартале папярэдняга года.
Моцны даляр перакрэсліў паляпшэнне бізнесу за межамі ЗША, на долю якіх прыпадае крыху больш за палову абароту групы. Аднак з папраўкай на валютныя плыні паказчыкі ўсё роўна расчаравалі.
Нягледзячы на тое, што гадавы тэмп росту продажаў у 10 годзе ўпаў да 2022%, колькасць супрацоўнікаў Alphabet расла ў два разы хутчэй.
Па дадзеных кампаніі, да канца снежня колькасць супрацоўнікаў вырасла да крыху больш за 190,000 XNUMX чалавек.
Інвестары патрабуюць ад Google прыняць меры па зніжэнні залішняй заработнай платы і колькасці персаналу
Навіны аб запаволенні прасоўвання па службе для вышэйшых менеджэраў з'явіліся пасля нядаўняга ціску з боку інвестараў, якія хочуць, каб Google ішоў за іншымі аналагамі, такімі як Meta, амазонка, Microsoft, і Salesforce і абрэзаць персанал.
У лістападзе кіраўнік брытанскага хедж-фонду Крыс Хон з TCI абвінаваціў Пічаі ў дрэннай фінансавай дысцыпліне; заклікаў яго прыняць агрэсіўныя меры для ліквідацыі яго празмерна высокай базы выдаткаў; і весці бізнес, выкарыстоўваючы «значна менш» супрацоўнікаў.
«У кампаніі занадта шмат супрацоўнікаў, і выдаткі на аднаго супрацоўніка занадта высокія», - сказаў актывіст-інвестар у адкрыты ліст, сцвярджаючы, што Alphabet плаціць адны з самых высокіх заробкаў нават у параўнанні з ультраканкурэнтнай аплатай працы ў Сіліконавай даліне.
Магчыма, тэхналагічны гігант сутыкаецца са сваім найвялікшы конкурсны выклік за 25 гадоў з моманту заснавання, бо партнёрства Microsoft са стваральнікам ChatGPT OpenAI пагражае ператварыць яго пошукавую сістэму Bing у сур'ёзнага канкурэнта.
Праз тыдзень пасля таго, як Хон апублікаваў свае каментарыі, з'явілася інфармацыя, што Google быў рэканструкцыя сістэмы ацэнкі дзейнасці персаналу, просячы менеджэраў вызначыць 6% сваіх каманд, якія прынеслі найменшую карысць кампаніі.
Пазней Пічаі ў студзені абвясціў аб скарачэнні колькасці персаналу на 12,000 XNUMX чалавек, сцвярджаючы, што ўзяць «поўная адказнасць» за рашэнні, якія прывялі Google да цяперашніх цяжкасцей.
Першапачаткова гэтая гісторыя была паказаная на Fortune.com
Больш ад Fortune:
Крыніца: https://finance.yahoo.com/news/google-middle-managers-hoping-big-154445006.html