Вялікая адстаўка працягваецца, бо 44% працоўных шукаюць новую працу

Згодна з апытаннем, амаль палова супрацоўнікаў шукае новую працу або плануе ўладкавацца на яе ў бліжэйшы час. Вялікая адстаўка працягваецца ў 2022 годзе.

Да гэтага моманту 44% супрацоўнікаў з'яўляюцца "шукальнікамі працы", згодна з глабальным апытаннем стаўлення да пераваг Willis Towers Watson за 2022 год. З іх 33% - актыўныя шукальнікі працы, якія шукалі новую працу ў чацвёртым квартале 2021 года, а 11% планавалі шукаць працу ў першым квартале 2022 года.

«Дадзеныя паказваюць, што супрацоўнікі гатовыя і гатовыя пайсці куды-небудзь яшчэ», - сказала Трэйсі Малькальм, сусветны лідэр кансалтынгавай фірмы па будучыні працы і рызыкі.

У снежні 9,658 года і студзені 2021 года ў апытанні было апытана 2022 амерыканскіх супрацоўнікаў буйных і сярэдніх прыватных працадаўцаў з розных галін прамысловасці.

Вялікая адстаўка, таксама вядомая як Вялікая перастаноўка, з'яўляецца адметнай рысай рынку працы ЗША з вясны 2021 года, калі эканоміка пачала выходзіць з пандэмічнай спячкі і попыт на рабочых сярод прадпрыемстваў вырас.

Колькасць адкрытых вакансій і звальненняў вырасла да гістарычных максімумаў, а колькасць звальненняў упала да рэкордна нізкіх значэнняў. Заработная плата хутка вырас калі прадпрыемствы змагаліся за таленты.

Амаль 4.3 мільёна чалавек кінуць сваю працу у студзені, што крыху саромеецца месячнага рэкорду, устаноўленага ў лістападзе, паводле апошніх федэральных даных. У 48 годзе амаль 2021 мільёнаў чалавек кінулі паліць, што з'яўляецца гадавым рэкордам.

Дадзеныя сведчаць аб тым, што большасць не пакідае сядзець у баку - на думку эканамістаў, моцны рынак працы з шырокімі магчымасцямі і больш высокай аплатай заваблівае іх шукаць працу ў іншым месцы. Некаторыя ёсць пераасэнсаваць сваю кар'еру ў цэлым.

Паводле апытання, больш за палову работнікаў (56%) сказалі, што аплата з'яўляецца галоўнай прычынай, па якой яны хацелі б шукаць працу ў іншага працадаўцы. Пры падвышэнні на 5% сышоў бы XNUMX працэнт.

Хатнія гаспадаркі змагаюцца з нязменна высокай інфляцыяй, якая з'ядае бюджэты апярэдзілі павышэнні для сярэдняга рабочага.

Але амаль 20 % заявілі, што ўладкуюцца на новую працу за тую ж аплату, мяркуючы, што іншыя фактары, акрамя заробку, таксама важныя. Перавагі па ахове здароўя, бяспека працы, гнуткая схема працы і пенсійнае забеспячэнне адпаведна адставалі ад заработнай платы ў якасці пяці асноўных прычын, па якіх супрацоўнікі пераязджаюць у іншае месца.

"Некаторыя з'язджаюць, каб падштурхнуць да заробку, а некаторыя - не", - сказаў Малькольм.

Адзін з самых вялікіх разрываў паміж работнікамі і працадаўцамі звязаны з дыстанцыйнай працай, сказаў Мальком. Супрацоўнікі хочуць больш дыстанцыйнай працы, чым яны чакаюць, што дазволіць іх цяперашні працадаўца.

Яшчэ ад асабістых фінансаў:
Хутчэй за ўсё, вам лепш купіць індэксны фонд. Вось чаму
Да дэдлайну падаткаабкладання засталося 4 тыдні
Што рабіць, калі вашага штомесячнага чэка сацыяльнага страхавання недастаткова

У цяперашні час 26% рэспандэнтаў заўсёды або ў асноўным працуюць з дому, а 15% маюць роўнае падзеленне паміж домам і офісам; але больш высокія долі (36% і 22% адпаведна) аддаюць перавагу аддаленай працы.

«[Працадаўцы] нарошчваюць вяртанне да [працы] на месцы», — сказаў Малькольм. «Я думаю, што кампаніям трэба быць асцярожнымі, што яны павялічваюць; гэта можа быць не тая мадэль, якую хочуць супрацоўнікі».

Паводле апытання, менш часу на паездкі на працу, меншыя выдаткі, звязаныя з наведваннем офіса, і лепшае кіраванне хатнімі абавязацельствамі - гэта тры найбольшыя перавагі, якія работнікі бачаць у дыстанцыйнай працы. Яны таксама бачаць недахопы: адсутнасць сацыяльных узаемадзеянняў на працы, адчуванне раз'яднанасці і складанасць наладжвання адносін завяршаюць тры галоўныя недахопы.