Вось як даведацца, ці добрая палітыка вашай кампаніі па звальненні

Звальненні ў гэтым годзе былі ў асноўным абмежаваныя найбольш пацярпелымі сектарамі эканомікі, асабліва тэхн. Але ў залежнасці ад вашай галіны вы можаце апынуцца тварам да твару са звальненнем, калі ў 2023 годзе эканоміка рэзка замарудзіцца, і не заўсёды зразумела, чаго чакаць ад працадаўцы, які хутка стане былым, бо яны дазваляюць ісці.

Нядаўнія загалоўкі паказалі, наколькі шырокай можа быць палітыка звальненняў з боку карпарацый, з боку падсечна-агнявы падыход зроблены Ілонам Маскам у Твітэры да таго, што некаторыя лідэры збіраюцца публічна раскрыць лісты аб скарачэнні працоўных месцаў выкладваючы розныя перавагі, якія распаўсюджваюцца на сыходзячых супрацоўнікаў.

Згодна са штогадовым апытаннем Just Capital, звальненні з'яўляюцца праблемай рэпутацыі для кампаній у той час, калі амерыканская грамадскасць ацэньвае стаўленне прадпрыемстваў да сваіх работнікаў як найбольш важную праблему ESG. Пражытачны мінімум, магчымасці навучання і кар'ернага росту, бяспека работнікаў і разнастайнасць - усё гэта ўплывае на паказчыкі чалавечага капіталу, але гэта не значыць, што кампаніі атрымліваюць бясплатнае права на тое, як яны скарачаюць колькасць персаналу. «Звальненні можна зрабіць справядлівым спосабам», - сказаў Марцін Уітакер, генеральны дырэктар Just Capital.

«Мая агульная філасофія адпускання людзей заключаецца ў тым, што вы хочаце добра ставіцца да людзей, таму што ўсё залежыць ад вашага брэнда, і на сучасным рынку брэнд працадаўцы вельмі важны», — сказаў Пол Вулф, былы кіраўнік аддзела кадраў у Indeed, які цяпер кіруе ўласнай кампаніяй. кансалтынгавая фірма. «Людзі, якія выходзяць, усё яшчэ гавораць пра ваш брэнд», — сказаў ён.

Але ёсць вялікая праблема: многія работнікі не ведаюць, як ацаніць пагадненне аб сыходзе з працы, па сутнасці, яны не могуць адрозніць справядлівае звальненне ад несправядлівага. Вось некалькі рэкамендацый экспертаў па кар'еры для ўзаемадзеяння працадаўцы і працаўніка, якія нікому не патрэбныя, але да якіх лепш падрыхтавацца загадзя.

Не падпісвайце нічога пры першым паведамленні

Для пачатку важная інфармацыя: вам неабавязкова падпісваць прапанову аб сыходзе з працы. Фактычна, галоўная парада трэнера па кар'еры Фіёны Браян, калі вам прапануюць звольніцца, - не падпісваць ніякіх дакументаў на месцы, калі вы атрымаеце першае паведамленне.

«Гэта сапраўды эмацыйны час, і з юрыдычнага пункту гледжання ваш працадаўца павінен паведаміць вам, як доўга вы павінны падпісаць дакументы», — сказаў Браян, прафесійны трэнер па кар'еры Ask A Career Expert і старэйшы кіруючы партнёр The Bryan Group. . «Забярыце прапанову і прачытайце. У ідэале звярніцеся да юрыста па працоўным праве, а некаторыя прапануюць кароткія бясплатныя кансультацыі».

«Гэта адрозніваецца ў залежнасці ад кампаніі, але звычайна ў вас будзе 21 дзень, каб падпісаць прапанову аб звальненні», — сказаў Тоні Франа, менеджэр па працаўладкаванні ў FlexJobs, сайце вакансій на аснове членства для аддаленых і гібрыдных роляў.

«Вы заўсёды можаце дамовіцца наконт пакета», — сказаў Эндру Чэленджэр, старэйшы віцэ-прэзідэнт кампаніі Challenger, Gray & Christmas. І ён кажа, што супрацоўнікі, хутчэй за ўсё, будуць паспяховымі ў такім асяроддзі, якое, у адрозненне ад раптоўнага сур'ёзнага спаду, такога як крах Covid, з'яўляецца сітуацыяй, у якой многія кампаніі наймаюць празмерную працу ў эканоміку, якая запавольваецца. «Гэта не паніка, гэта не нож, які падае», — сказаў ён. Супрацоўнікі ніколі не будуць мець столькі рычагоў у перамовах на выхадзе, як калі яны прымаюць прапанову аб працы, але "цяпер лепшы час, чым падчас вялізнага крызісу", сказаў ён.

Пасля таго, як вы паспелі апрацаваць эмацыйныя, фінансавыя і разумовыя змены, якія прыносіць звальненне, вось як даведацца, ці з'яўляецца прапанова вашай кампаніі аб звальненні добрай ці не, і ці прыйшоў час весці перамовы аб лепшым.

Тое, як вы атрымліваеце выхадную дапамогу, мае значэнне

Калі справа даходзіць да выхадной дапамогі, Браян раіць людзям вызначыць, ці будуць яны выплачвацца аднаразова, ці кампанія будзе трымаць іх на заработнай плаце, калі яны ўносяць грошы на свае рахункі.

"Калі гэта выплачваецца аднаразова, часам бывае прыемна атрымаць грошы за звальненне і знайсці новую працу", - сказаў Браян. «Але часам людзям выгадна заставацца на заработнай плаце, каб яны маглі працягваць пералічваць працяг занятасці ў сваім рэзюмэ ў кампаніі».

Калі вы ўсё яшчэ атрымліваеце чэк ад кампаніі, Браян сказаў, што вы ўсё яшчэ можаце сказаць, што працуеце ў кампаніі ў сваім рэзюмэ. Гэта асабліва важна, калі хтосьці працаваў у кампаніі толькі нядоўга, калі яго звольнілі, і ён можа пералічыць актыўную працу яшчэ некаторы час.

Колькі грошай вы павінны чакаць

Большасць кампаній, якія прапануюць выхадную дапамогу, грунтуюцца на тэрміне знаходжання ў кампаніі. Франа сказала, што агульнае правіла заключаецца ў тым, што кампаніі прапануюць ад тыдня да трох тыдняў вашай аплаты за кожны год, які вы працавалі ў кампаніі.

Калі вы працавалі ў кампаніі на працягу аднаго года, то вы маглі б атрымаць ад аднаго да трох тыдняў заробку. Але калі вы працуеце ў кампаніі 10 гадоў, вы можаце атрымліваць зарплату ад 10 да 30 тыдняў.

«Калі б вы былі каштоўнымі для кампаніі, вы маглі б атрымаць дадатковыя грошы або папрасіць дадатковыя грошы», — сказаў Браян. «Але выхадная дапамога за два гады — гэта звычайна максімум. У маёй гісторыі рабіць гэта, я не думаю, што я чуў, каб хтосьці праходзіў даўжэй 24 месяцаў ".

Разам ацаніце карысць для здароўя і звальненне

У дадатак да таго, колькі вам плацяць, яшчэ адной часткай прапановы кампаніі па звальненні з'яўляецца тое, як хутка скончыцца тэрмін дзеяння вашых пераваг для здароўя.

"Я выявіў, што [дапамогі для здароўя] праходзяць праз месяц, калі чалавек усё яшчэ знаходзіцца на заработнай плаце", - сказаў Браян. "Такім чынам, гэта яшчэ адна розніца, калі хтосьці застаецца на заработнай плаце або калі яму плацяць аднаразова".

Калі вы атрымліваеце выплату пры звальненні на працягу двух месяцаў ці года, даволі часта ваша страхаванне на здароўе будзе працягвацца і на гэты час, сказаў Браян. Але калі вы возьмеце аднаразовую выплату, кампаніі будзе цяжка працягваць ваша медыцынскае страхаванне.

«Гэта проста спосаб працы страхавых кампаній. Калі чалавек не з'яўляецца супрацоўнікам, кампанія не можа плаціць ім страхавыя ўзносы», - сказаў Браян. «У той час як калі вы ўсё яшчэ на заработнай плаце і вам плацяць вашу звычайную зарплату, то кампанія таксама можа выплаціць вам страхавую прэмію».

На цяперашнім жорсткім рынку працы некаторыя кампаніі прапануюць больш. Падчас сваіх нядаўніх звальненняў фінтэх-кампанія Stripe заявіла, што прапануе грашовы эквівалент шасці месяцаў існуючых прэмій на медыцынскае абслугоўванне або працяг медыцынскага абслугоўвання.

У ЗША незалежна ад таго, як і калі вам прапануюць выхадную дапамогу, Міністэрства працы патрабуе кампаній прапанаваць часова працягваць перавагі для здароўя, якія раней прапаноўваліся людзям падчас працы ў кампаніі. Звычайна гэта за кошт работніка, і гэта патрабуецца ў адпаведнасці з COBRA, або Кансалідаваны закон аб узгадненні бюджэту.

Нягледзячы на ​​тое, што ўсе кампаніі розныя, яны будуць прапаноўваць часовае пакрыццё прыкладна на два месяцы, сказала Франа. Але гэтыя працяглыя перавагі для здароўя не прапануюцца па тых жа стаўках, якія прапаноўваліся вам як супрацоўніку, і могуць быць дарагімі для людзей, якіх толькі што звольнілі.

Чэленджэр сказаў, што цяжэй за ўсё дамовіцца аб «галоўнай лічбе» агульнай колькасці тыдняў выхадной дапамогі, але такія перыферыйныя прылады, як ахова здароўя, даўжэй захоўваюцца на заработнай плаце, і PTO могуць мець больш месца для супрацоўнікаў, каб папрасіць лепшыя ўмовы.

Нягледзячы на ​​тое, што выхадная дапамога і льготы па ахове здароўя вельмі важныя, ёсць дадатковыя рэсурсы, якія кампаніі могуць прапанаваць у вашым пакеце па звальненні, і некаторыя з іх вы можаце дамовіцца, калі яны першапачаткова не былі прапанаваны.

Важна дапамагаць супрацоўнікам ведаць аб частках пакета, якія неабавязкова каштуюць грошай або не ствараюць сур'ёзных прэцэдэнтаў, таму што гэта тое, чаго аддзел кадраў звычайна імкнецца не рабіць, сказаў Браян.

Перавагі пры працаўладкаванні, такія як агляд рэзюмэ, кар'ерны коучінг і навучанне на сумоўях, з'яўляюцца асноўнымі рэсурсамі, якія кампаніі могуць прапанаваць у рамках выхадных пакетаў.

Гэта адны з рэсурсаў, якія больш за ўсё патрэбныя людзям, калі іх звальняюць, каб дапамагчы ім вярнуцца на рынак працы, сказала Ліза Рангел, заснавальніца і генеральны дырэктар Chameleon Resumes, кансалтынгавай кампаніі па складанні рэзюмэ і працаўладкаванні.

«Калі кампанія не прапануе іх напрамую, вы можаце самі дамовіцца аб іх», — сказаў Рангел. «Або калі яны прапануюць агульную льготу аутплейсменту, вы таксама можаце дамовіцца аб тым, якія індывідуальныя паслугі прынясуць вам карысць, і паглядзець, ці будуць яны гэта рабіць».

Іншыя рэсурсы могуць уключаць падключэнне да сеткі выпускнікоў кампаніі і нават доступ да ўнутраных рэсурсаў, такіх як юрысты для дапамогі ў юрыдычных патрэбах. Пры онлайн-плацяжах кампанія Кампанія Stripe звольніла работнікаў у лістападзе, яны прапанавалі былым супрацоўнікам доступ да адраса электроннай пошты выпускнікоў, а таксама падтрымку ў кар'еры і іміграцыйную падтрымку. Апошняе надзвычай важна для замежных візавых работнікаў, чыё пражыванне ў ЗША залежыць ад наяўнасці працы.

Хаця гэтыя паслугі звычайна прадастаўляюцца не кожнай кампаніяй, Браян сказаў, што супрацоўнік можа і павінен заўсёды прасіць тое, што ім трэба, і гэта дапамагае, калі гэта не занадта высока. Калі вам не прапануюць тое, што вам трэба або што вы лічыце заслугоўваючым зыходзячы з вашага знаходжання на пасадзе і прадукцыйнасці, яна дадала, што, як і прапанова аб працы, усё падлягае абмеркаванню.

Вулф сказаў, што праца кампаніі выходзіць за рамкі пашырэння фінансавых выгод. Як кіраўнік аддзела кадраў, ён сказаў у сітуацыі звальнення: «Мая праца складаецца ў тым, каб дапамагчы вам як мага больш і дапамагчы вам атрымаць наступны канцэрт, а кампаніі, калі яны клапоцяцца пра супрацоўнікаў, хочуць дапамагчы».

«Калі вы раней не былі ў сітуацыі звальнення, перамовы могуць быць не тым, пра што вы аўтаматычна думаеце», — сказала Франа. «Вы заўсёды можаце паспрабаваць дамовіцца, ці ёсць месца для перамоваў, вы не ведаеце, калі не паспрабуеце».

Нягледзячы на ​​тое, што звальненне ніколі не бывае ідэальным і часта нечаканым, Браян сказаў, што вы заўсёды павінны адстойваць тое, што вам трэба і заслугоўваеце.

«Выхадныя пакеты могуць быць добрымі, калі вы ведаеце, што яны прыйдуць, і ў вас ёсць некаторыя планы», - сказаў Браян. «Але паўторны выхад на рынак працы патрабуе рэсурсаў, і гэта дапамагае, калі вы добра падрыхтаваны, таму іншая кампанія можа забраць вас».