Кампаніі павінны заставацца руплівымі ў сваіх намаганнях па разнастайнасці, справядлівасці і інклюзіі, або DEI звальненняў працягваецца, па словах старэйшага партнёра McKinsey Шэлі Сцюарт.
У інтэрв'ю CNBC Сцюарт папярэдзіў, што павелічэнне колькасці звальненняў можа стаць праблемай для DEI абяцае што многія прадпрыемствы зрабілі пасля забойства Джорджа Флойда паліцыяй.
Са снежня 2020 года сума грошай, якую кампаніі публічна выдзяляюць на расавую справядлівасць, павялічылася з 66 мільярдаў долараў да $ 340 млрд.. Тым не менш, «гэта было складана рэальна дасягнуць гэтых амбіцыйных мэтаў, каб разгарнуць гэты капітал», сказаў Сцюарт.
Сцюарт сказаў CNBC, што чарнаскурыя амерыканцы гістарычна непрапарцыйна пацярпелі ад эканамічных спадаў.
Паколькі чорныя рабочыя недастаткова прадстаўлены ў тэхналагічнай індустрыі, ён сказаў, што яны не могуць пацярпець непрапарцыйна ў гэтым сектары. Тым не менш, ён падкрэсліў важнасць павелічэння колькасці чарнаскурых работнікаў у тэхналогіях, заклікаючы прадпрыемствы працягваць «думаць аб спосабах павелічэння прадстаўніцтва, калі мы думаем аб выхадзе з гэтага іншага боку».
Сцюарт заклікае кампаніі працягваць намаганні DEI, працуючы з рознымі пастаўшчыкамі, кажучы, што партнёрства з рознымі прадпрыемствамі з'яўляецца «самым вялікім рычагом, які карпарацыі маюць для непасрэднага ўздзеяння на грамадства, акрамя заробкаў».
«Інклюзіўны рост лепш для кампаній, лепш для грамадства, лепш для нашай сусветнай эканомікі і нашай унутранай эканомікі», - сказаў ён. «Людзі, якія прытрымліваюцца гэтага, я думаю, апынуцца з іншага боку мацнейшымі».
Гадзіннік відэа каб даведацца больш пра абавязацельствы, якія ўзялі на сябе кампаніі па барацьбе з няроўнасцю, і пра ўплыў эканамічнага спаду на гэтыя абяцанні DEI.
Крыніца: https://www.cnbc.com/2023/02/14/how-layoffs-will-affect-dei-pledges-mckinseys-shelley-stewart.html