Як дэмаграфічныя тэндэнцыі ўплываюць на будучыню працы

Па статыстыцы з в Аб'яднаныя Нацыі, доўгажыхары з'яўляюцца самай хуткарослай дэмаграфічнай групай насельніцтва свету.

У 2015 годзе ва ўсім свеце прагназавалася, што колькасць людзей ва ўзросце 100 гадоў і старэй складзе 451,000 100,000 чалавек. Сёння ў ЗША і Японіі амаль па 2050 100 доўгажыхароў. Да 3.7 года агульная колькасць людзей ва ўзросце XNUMX гадоў і старэй складзе XNUMX мільёна чалавек.

Што значыць дажыць да 100 для працоўнага месца?

Людзям, якія жывуць даўжэй і здаравей, магчыма, спатрэбіцца або захочацца працаваць даўжэй, каб падтрымліваць сваё працяглае даўгалецце. У выніку працоўнае месца адчувае ўсё большы ціск, неабходны для змен. Замест выхаду на пенсію па ідэалогіі 60 гадоў існуе натуральнае жаданне і неабходнасць кар'еры ад 60 да 80 гадоў.

Тым не менш, улічваючы нястрымную ўзроставую прадузятасць на працоўным месцы - і ва ўсіх аспектах жыцця, уключаючы ахову здароўя і забавы - прыняцце новай рэальнасці працоўнага месца адбываецца павольна. Нацыянальнае апытанне AARP паказала, што пажылыя работнікі лічаць, што ўзроставая дыскрымінацыя значна вышэйшая, чым у мінулым.

Актуальныя дадзеныя паказваюць гэта 78% пажылых работнікаў кажуць, што яны бачылі або адчувалі дыскрымінацыю па ўзросце на працоўным месцы, самы высокі ўзровень з таго часу, як AARP пачаў адсочваць гэтае пытанне ў 2003 годзе.

Гэта не толькі шкодзіць пажылым людзям, але і ўплывае на кампаніі, якія губляюць наяўныя таленты. Не кажучы ўжо пра тое, што гэта малюе змрочную карціну для ўсіх маладзейшых.

Падзенне ўзроўню нараджальнасці

Калі аб'яднаць гэтыя дэмаграфічныя змены з тым фактам, што нараджальнасць працягвае зніжацца амаль ва ўсіх краінах свету, лёгка зразумець, як расце сярэдні ўзрост таленавітых людзей.

,en Пра гэта паведамляе Pew Charitable Trusts значнае падзенне ўзроўню нараджальнасці ў ЗША

• У 1,000 годзе ў сарака трох штатах быў зафіксаваны самы нізкі агульны каэфіцыент нараджальнасці, які прадстаўляе гадавыя нараджальнасці на 15 жанчын ва ўзросце 44-2020 гадоў, як мінімум за тры дзесяцігоддзі.
• Кожны штат, за выключэннем Паўночнай Дакоты, пацярпеў страты, калі апошнія апублікаваныя паказчыкі за 2020 год параўноўваліся з сярэднімі за дзесяцігоддзе, якое скончылася ў 2010 годзе.
• Сур'ёзнасць зніжэння за апошняе дзесяцігоддзе моцна адрозніваецца, прычым заходнія дзяржавы звычайна адчуваюць найбольш сур'ёзнае падзенне ўзроўню нараджальнасці. Спад у Арызоне і Юце больш чым удвая перавышаў сярэдні паказчык па 50 штатах.

Квітнеючай эканоміцы патрэбны працоўныя рукі. Менш нараджэнне азначае менш працаўнікоў. Разам з узроставай дыскрымінацыяй на працоўным месцы і меншай іміграцыяй працоўных, амерыканскія кампаніі не могуць знайсці дастатковую колькасць работнікаў для запаўнення вакансій.

Задача заключаецца не толькі ў тым, каб даць магчымасць працаўладкавання ўсім узростам, каб людзі заставаліся самастойнымі. Гаворка ідзе і аб эканамічнай устойлівасці бізнесу. Як кампаніі могуць заставацца канкурэнтаздольнымі, калі ў іх няма патрэбнага таленту?

У той час як працадаўцы скардзяцца на недахоп талентаў, яны імкнуцца павялічыць прыцягненне і ўтрыманне талентаў. Яны прапануюць новыя стымулы і абяцаюць павышаную гнуткасць і інклюзіўную культуру кампаніі. Тым не менш, большасць гэтых намаганняў ігнаруе адзін ключавы фактар, які можа мець істотнае значэнне, у тым ліку талент ва ўсім узроставым спектры.

Замест гэтага працэсы кіравання талентамі, такія як вярбоўка, найм, прасоўванне па службе і ўтрыманне, як правіла, выключаюць людзей ва ўзросце да 24 гадоў і старэйшых за 40 гадоў. Вынікам з'яўляецца 16-гадовы крытэр таленту.

Падрыхтоўка да працы ў будучыні

Для кіраўнікоў кампаній вельмі важна разумець узроставыя дэмаграфічныя паказчыкі, як і іншыя жыццёва важныя дэмаграфічныя паказчыкі. Гэта азначае разбор узроставых дэмаграфічных дадзеных у залежнасці ад колькасці талентаў, найму, развіцця, прасоўвання па службе і ўтрымання.

Гэта азначае, што лідэры павінны ведаць, павялічыўся, застаўся ранейшым або знізіўся сярэдні ўзрост на працоўным месцы.

Пры далейшым прагнозе даўгалецця ў людзей не будзе выбару, акрамя як працаваць даўжэй, таму што ўрады не могуць падтрымліваць 40-гадовы выхад на пенсію ў масавым маштабе. Французскі Сенат толькі што прыняў непапулярнае рашэнне прэзідэнта Эмануэля Макрона план пенсійнай рэформы, павялічваючы пенсійны ўзрост з 62 да 64 гадоў на наступныя сем гадоў. З таго часу, як Макрон абвясціў аб сваім плане ў пачатку студзеня, краіна была ахоплена дэманстрацыямі і пратэстамі, закрыццё масавага транспарту і іншых ключавых паслуг, такіх як вываз смецця.

Павышэнне пенсійнага ўзросту працуе толькі тады, калі працадаўцы жадаюць наймаць і ўтрымліваць пажылых работнікаў. Апошнія дадзеныя Бюро перапісу насельніцтва ЗША паказваюць, што адзінай групай людзей, якія адчуваюць рост беднасці, былі амерыканцы ва ўзросце 65 гадоў і старэй.

Ва ўсім свеце краіны павінны ўзмацніць абарону ад дыскрымінацыі па ўзросце. У ЗША Кангрэс мае два заканадаўчыя акты, каб вырашыць гэтую праблему. Закон аб абароне пажылых работнікаў ад дыскрымінацыі або POWADA і аб абароне пажылых суіскальнікаў працы або POJA.

POWADA палягчае заяўнікам доказ дыскрымінацыі па ўзросце, а POJA забараняе працадаўцам абмяжоўваць, аддзяляць або класіфікаваць кандыдатаў на працу ў залежнасці ад узросту кандыдата. Апошняе таксама патрабуе ад EEOC вывучэння прэтэнзій, атрыманых ад прэтэндэнтаў на працу, звязаных з дыскрымінацыяй па ўзросце, - катэгорыя, якая ў цяперашні час ігнаруецца.

Абодва законапраекты даўно наспелі, але неабходныя, каб зрабіць абарону па ўзросце значнай, асабліва ў дачыненні да дыскрымінацыі па ўзросце пры прыёме на працу. Такім чынам, абодва заканадаўчыя акты былі перададзены ў Сенат, дзе ў камітэце тэрмін іх дзеяння скончыўся.

Раней у гэтым годзе Хізэр Цінслі-Фікс, старэйшы дарадца па ўзаемадзеянні з працадаўцамі AARP, давала паказанні перад камісарамі EEOC. Яна заключыла яе паказанні выступаючы за прыняцце POJA і POWADA.

Тым часам кампаніі больш не могуць адмаўляць, што ўзрост, як і іншыя абароненыя аспекты разнастайнасці, заслугоўвае ўвагі кіраўніцтва і дзеянняў. Калі рабіць правільныя рэчы недастаткова, значыць, дэмаграфічныя змены не пакідаюць іншага выбару.