Як выдаленая праца паўплывае на медыяіндустрыю

Хаця па статыстыцы пандэмія пачынае адступаць, культура працы з дому статыстычна выглядае так, быццам яна захаваецца. Наколькі гэтая культурная з'ява паўплывае на медыяіндустрыю і грамадства ў цэлым, вядомая ў грамадстве як "Вялікая адстаўка".

,en рост аддаленай працы плануецца аказаць уплыў на шматлікія сферы. Да пандэміі магчымасць дыстанцыйнай працы на высокааплатных працах складала крыху больш за 3%. Сёння яна складае 15%. Пандэмія выступіла ў якасці сейсмічнага каталізатара для палітыкі на працоўным месцы, і было выяўлена патэнцыйнае пацверджанне канцэпцыі таго, што людзі працуюць даўжэй і больш эфектыўна выдалена, а наступным крокам патэнцыйна стала скарачэнне стандартнага працоўнага тыдня да чатырох дзён замест пяці.

Справаздача аб стане дыстанцыйнай працы ад Owl Labs за 2021 год паказала, што 90% з 2,050 штатных супрацоўнікаў, якія прымаў удзел у дыстанцыйнай працы сказаў, што яны былі гэтак жа прадуктыўнымі - калі не больш - дыстанцыйна. 84 % заявілі, што аддаленая праца пасля пандэміі зробіць іх больш шчаслівымі. Большасць нават былі гатовыя пайсці на скарачэнне зарплаты.

У рэшце рэшт, шматлікія справаздачы паказалі, што гібрыдныя ўмовы працы - са свабодамі, звязанымі з завяршэннем працы - былі тым, чым рэспандэнты былі найбольш задаволены ў дачыненні да іх псіхічнага здароўя, шчасця і прадукцыйнасці.

За апошнія дванаццаць месяцаў супрацоўнікі масава пакідалі кампаніі - з розных сектараў - з-за нежадання фірмаў развіваць свой калектыўны працэс мыслення, калі гаворка ідзе пра ўмовы працы.

Са змяненнем сацыяльных умоў бюджэты сродкаў масавай інфармацыі размяркоўваюцца зусім па-іншаму ў параўнанні з перыядам да пандэміі.

Даследаванне Forrester Consulting ад імя Microsoft
MSFT
, выявілі, што 81% брэндаў у цяперашні час лічаць, што сацыяльныя сеткі з'яўляюцца значна больш важнай часткай іх маркетынгавай стратэгіі, чым калі-небудзь раней з-за змены спажывецкіх звычак.

75% апытаных брэндаў лічылі, што пошукавыя сістэмы з'яўляюцца больш важнымі, з онлайн-дысплеем, онлайн-відэа/OTT і ўплывовымі асобамі вагаюцца каля 60% адзнакі сярод рэспандэнтаў кампаній з пункту гледжання важнасці.

Перамены і магчымасці

Са змяненнем звычак з'яўляецца магчымасць для тэхналогій дапамагчы ў адаптацыі. Суб'екты штучнага інтэлекту, Web3, канферэнц-сувязі і персаналу ў воблаку дасягнулі велізарных поспехаў дзякуючы змене духу часу.

BE пачыналася як кампанія, мэта якой - ствараць людзям магчымасці жыць, вучыцца і зарабляць дзе заўгодна. Цяпер ён выконвае задачу стварыць працоўнае месца для 1 мільёна чалавек з іх смартфонаў.

BE выкарыстоўвае штучны інтэлект, каб даць карыстальнікам магчымасць весці бізнес са сваіх тэлефонаў у любой кропцы свету. Карыстаючыся рынкам, кампанія перажыла значны рост падчас пандэміі.

«Мы ў захапленні ад актываў, якія BE мае ў галіне адукацыі, фінтэх, падарожжаў і ладу жыцця. Мы змаглі распрацаваць такія хуткія рашэнні ва ўмовах непрадказальнасці ў гэтыя незвычайныя часы, і, спадзяюся, гэта толькі пачатак нашага росту». Мойн Іслам, генеральны дырэктар BE, пацвярджае.

Эхсан Б. Іслам, дырэктар па тэхналогіях BE, працягнуў: «Экспанентны рост бізнесу азначае распрацоўку хуткіх рашэнняў, а не эфектыўнасці ва ўмовах непрадказальнасці. Мы будзем працягваць дамагацца росту, пакуль у свеце ёсць прастора для тэхналагічнай эвалюцыі».

Кампанія спецыяльна створана для таго, каб атрымаць выгаду з сучасных рынкавых тэндэнцый, а з улікам росту даходаў фірма мае добрыя магчымасці прадбачыць будучыню.

Наконт стрыманасці буйных сусветных карпарацый ад адаптацыі да новага глабальнага руху дыстанцыйнай працы Монір Іслам, галоўны дальнабачны дырэктар BE, дадаў: «Індустрыя затрымалася ў сваёй здольнасці выкарыстоўваць сучасныя тэхналогіі, каб дасягнуць новых людзей. Правядзенне асабістых мерапрыемстваў, халодныя званкі людзям - усё гэта састарэлыя метады дасягнення мас. BE дапамагае сваім філіялам дасягнуць большай колькасці людзей з дапамогай перадавых маркетынгавых метадаў».

«Вялікая адстаўка закранула многія сектары ў свеце, таму што людзі пачынаюць цаніць якасць свайго жыцця больш, чым працу. Гэта сур'ёзная змена тэндэнцыі, і я не бачу, што яна калі-небудзь вернецца да таго, як было, калі людзі ўсё жыццё засноўвалі на кар'еры».

«Цяпер свабода — гэта мэта нумар адзін для працоўных, і многія зразумелі, што яна вельмі дасяжная».

Наступствы пандэміі таксама супалі з развіццём тэхналогіі вакол web3, што, магчыма, дае больш свабоды і магчымасці людзям адкрываць бізнес або выдалена працаваць у кампаніі ў будучыні.

Мойн Іслам заключыў: «Мы з братамі ганарымся тым, што адыгрываем ключавую ролю ў дапамозе сотням тысяч людзей раскрыць свой патэнцыял».

«Наша кампанія BE займаецца лічбавымі інавацыямі, якія выкарыстоўваюць моц штучнага інтэлекту, што не толькі дазваляе людзям з усіх слаёў грамадства дабівацца поспеху, але і паляпшаць іх жыццё ў цэлым».

«З дапамогай нашай канцэпцыі «Live & Learn» мы стварылі экасістэму, якая круціцца вакол унікальных платформаў электроннага навучання, жывых трансляцый і падарожжаў. Маючы наш з цяжкасцю зароблены вопыт, мы стварылі сістэму, каб іншыя адчулі смак поспеху».