Як жанчыны могуць арыентавацца на пастаянныя змены кар'еры

Калі гаворка ідзе пра кар'еру любой жанчыны, гарантавана толькі адно: змены.

па словах Квін Фам, віцэ-прэзідэнт па продажах і маркетынгу ў Swoon, «Вы павінны выкарыстоўваць магчымасці, якія гавораць з вамі, і выкарыстоўваць магчымасці, якія рухаюць вамі. У вас можа быць дзясятак працоўных месцаў на працягу жыцця і некалькі кар'ер. Амаль немагчыма намеціць усю дарогу з самага пачатку».

Калі вы пачынаеце новую пасаду, пераходзіце ў новую кампанію або вучыцеся кіраваць асабістым і прафесійным жыццём, вы не самотныя. Вучыцца на прыкладах іншых жанчын можа стаць пашырэннем магчымасцей для навігацыі па зменах, якія вы выпрабоўваеце.

Пераходныя ролі

Мішэль Пэйн не чужая навігацыя змены кар'еры. На працягу сваёй кар'еры яна працавала на розных пасадах, у тым ліку на поўны працоўны дзень, няпоўны працоўны дзень і на пазаштатных пасадах. Яе вопыт зрабіў яе выдатным прыкладам частых змен, з якімі многія жанчыны сутыкаюцца ў сваёй кар'еры.

Дзевяць гадоў таму Мішэль Пэйн пачала працаваць фрылансерам у якасці вэб-распрацоўшчыка. Яе першым кліентам быў MWI, глабальнае агенцтва лічбавага маркетынгу. З цягам часу яна больш інтэгравалася ў кампанію, ствараючы новыя працэсы, наладжваючы інструменты кіравання праектамі і ўстанаўліваючы базавыя цэны.

Калі Пэйн брала на сябе ўсё больш і больш абавязкаў у кампаніі, яе жаданне развівацца развівалася. Хоць яна па-ранейшаму любіла вэб-распрацоўку, ёй таксама падабалася кантраляваць аператыўныя задачы. Навучанне аптымізацыі працэсаў стала яе запалам, і ў рэшце рэшт яна атрымала званне галоўнага аператыўнага дырэктара ў MWI.

«Калі мяне пытаюць, як я сюды трапіў, я кажу іншым, што проста навучыўся заўсёды казаць «так» магчымасцям», — кажа Пэйн. «Часам мяне нават не прасілі рабіць нешта новае — я проста праяўляў ініцыятыву. Узяць на сябе гэтыя новыя абавязкі часта было страшна, бо змены могуць выклікаць страх. Тым не менш, нічога дрэннага не прыходзіць у спробе быць адкрытым да ўсяго і быць карысным у кожнай сферы».

Як стаць працуючай маці

Пэйн перажыла чарговыя змены ў сваёй кар'еры з нараджэннем сына, якому цяпер тры гады. Гэты вопыт змяніў увесь яе погляд на кар'еру.

Разумеючы, што яе сын будзе дзіцем толькі адзін раз, Пэйн наўмысна ўнесла змены, каб узгадніць сваю працу з яе мэтамі выхавання. Адно з гэтых змяненняў уключала неадкладны выхад з сістэмы, калі яе праца заканчвалася кожны дзень.

«Як працуючай маме можа быць няпроста знайсці баланс», — кажа Пэйн. «У мяне, напрыклад, сёння сын захварэў, гаспадар якраз прыйшоў аглядаць дом, а тут нейкі бардак. Акрамя таго, было цяжка прывыкнуць спыніцца адразу на пяці. Раней я мог працаваць разнастайна, па меры неабходнасці, і цяпер не магу. У мяне іншыя прыярытэты і засяроджванні, напрыклад, забраць сына з дашкольнай установы і правесці з ім якасны час».

Нягледзячы на ​​тое, што многія кампаніі прынялі дадатковыя меры для падтрымкі працуючых бацькоў, кампаніі атрымалі б вялікую карысць, спрыяючы большай інтэграцыі працуючых маці. Пасля COVID-19 павялічылася колькасць працуючых бацькоў. Аднак даследаванні паказваюць, што маці па-ранейшаму бяруць на сябе асноўны цяжар догляду за дзецьмі.

Хэйлі Дзюфорт пашанцавала зведаць пазітыўны пераход ад выкладчыцкай працы поўны працоўны дзень да таго, каб стаць маці дваіх дзяцей, якая заставалася дома. Попыт, які яна адчувала дома, прымусіў яе скараціць працоўны час і перайсці на невялікую ролю. Сёння яна з'яўляецца віртуальным памочнікам у Апублікаваны Аўтар, суполка аўтараў кніг і самвыдату.

«Знаходжанне кампаніі, якая адпавядала б маім каштоўнасцям і падтрымлівала мяне ў выхаванні сям'і, змяніла гульню», — кажа Дзюфор. «Я працавіты і моцны працаўнік і заўсёды ведаў, што магу шмат унесці ў любую каманду. Аднак гібкасць проста неабходная, калі вы бярэце на сябе асноўны цяжар догляду за дзецьмі. Больш кампаній павінны дазволіць жанчынам уносіць свой уклад у самаакупнасць».

Змена кампаніі

Часам надыходзіць час цалкам змяніць кампанію. Такі пераход патрабуе скачка веры, які палохае любога.

Кейт Херд зрабіла вялікі скачок, калі пераехала з Аўстраліі ў ЗША. Яна вучылася ў вячэрняй школе ва ўніверсітэце Дэ Пола і пасля амаль шасці гадоў працы ў сваёй былой кампаніі зрабіла яшчэ адзін пераход, каб пашырыць сваё партфоліо. Сёння, як менеджэр па прыцягненні талентаў і стратэгіі ў Milhouse Engineering and Construction Inc., яна ўдзячная за сваё новае знаёмства дзякуючы сваёй здольнасці рызыкаваць.

«Я лічу, што жанчынам важна бачыць кар'еру, падобную да маёй, каб яны таксама адчувалі сябе ў стане быць «нетрадыцыйнымі» ў сваім мысленні, прыняцці рашэнняў і падарожжы», — кажа пачутым. «Хоць «вярбоўка» мае стыгму, і многія арганізацыі схільныя разглядаць гэта па-рознаму, я лічу, што важна зрабіць гэта сваім уласным, як я зрабіў. Стварыце імідж, які вы хочаце для сябе, і людзі і арганізацыі ўбачаць у вас каштоўнасць для гэтага».

Памятайце, жанчыны выдатна экіпіраваныя і здольныя вытрымаць любыя змены. У адпаведнасці з Доктар Сян Бейлок, вядомы вучоны-кагнітывіст, «улічваючы, што жанчыны, як правіла, маюць шмат розных ідэнтычнасцяў адначасова, няхай гэта будзе выхавальнік або праз іх працу, я думаю, што яны добра настроены, каб думаць аб гэтых зрухах.»