Кіраўнікі IBM называюць пажылых работнікаў «дынабэбі», сцвярджаюць у пазове аб дыскрымінацыі

Кіраўнікі - больш не ў кампаніі, як паведаміла MarketWatch IBM - хацелі зрабіць дынабэй «вымерлым выглядам», гаворыцца ў электронных лістах.

Гл.: Ці вырашыць дэфіцыт працоўнай сілы «непенсія»?

Юрыст па працоўных пытаннях Шэнан Ліс-Рыярдан прадстаўляе ў пазове сотні былых супрацоўнікаў IBM і сцвярджае, што кіраўнікі IBM ведалі аб «плане ўсёй кампаніі па адхіленні старэйшых супрацоўнікаў, каб вызваліць месца для маладых супрацоўнікаў».

У адным электронным лісце былога кіраўніка IBM, чыё імя адрэдагавана ў падачы, гаворыцца пра тое, што пажылыя супрацоўнікі не разумеюць лічбавага ландшафту як небяспеку для кампаніі. "Гэта тое, што павінна змяніцца", - гаворыцца ў паведамленні электроннай пошты. «Яны сапраўды не разумеюць ні сацыяльнага, ні ўзаемадзеяння. Не лічбавыя туземцы. Рэальная пагроза для нас».

Прэс-сакратар IBM Крыс Мума сказаў Insider, што кампанія "ніколі не ўдзельнічала ў сістэмнай дыскрымінацыі па ўзросце". Далей ён сказаў, што «IBM расстала супрацоўнікаў з-за змены ўмоў вядзення бізнесу, а не з-за іх ўзросту». 

З архіваў (лістапад 2021): Пажылыя амерыканскія работнікі "не выходзяць на пенсію"

Плюс (ліпень 2021 г.): У той час як многія шукаюць працу, некаторыя пажылыя работнікі карыстаюцца шанцам на новы пачатак

IBM, відаць, прызнала сапраўднасць электронных лістоў, сцвярджаючы, што яны не адлюстроўваюць пачуццяў кампаніі ў адносінах да яе работнікаў.

«Як ясна паказваюць дадзеныя, выкарыстоўваная мова не адлюстроўвае практыкі або палітыкі IBM. У перыяд з 2010 па 2020 год 37 працэнтаў усіх нанятых у ЗША ў IBM былі ва ўзросце старэйшыя за 40 гадоў, і за той жа перыяд кампанія наняла больш за 10,000 50 чалавек у ЗША ва ўзросце старэйшыя за XNUMX гадоў», — напісаў прадстаўнік IBM у MarketWatch у электронная пошта.