Чатырохгадовая ступень бакалаўра ўжо даўно з'яўляецца першай прыступкай для ўздыму па кар'ернай лесвіцы Амерыкі.
Але пераход да аддачы прыярытэту навыкам перад вышэйшай адукацыяй укараняецца некаторыя з найбуйнейшых кампаній Амерыкі, У тым ліку Google, EY, Microsoft, і Apple. Моцныя прыхільнікі сцвярджаюць, што гэты зрух дапамагае абыйсці непатрэбны бар'ер на шляху разнастайнасці працоўных месцаў.
«Я сапраўды лічу, што інклюзіўная разнастайная рабочая сіла лепш для вашай кампаніі, гэта добра для бізнесу», - Джыні Ромеці, былая IBM Генеральны дырэктар, распавёў Fortune Media Генеральны дырэктар Алан Мюрэй падчас дыскусіі ў мінулым месяцы для Connect, адукацыйнай супольнасці Fortune. «Гэта не проста альтруізм».
Пад кіраўніцтвам Ромеці ў 2016 годзе тэхналагічны гігант IBM увёў гэты тэрмін «новыя працоўныя месцы» у дачыненні да роляў, якія патрабуюць пэўнага набору навыкаў, а не чатырохгадовай ступені. Гэта асабістае абавязацельства Рамеці, якое вельмі важна для ветэрана IBM з 40-гадовым стажам.
Калі Ромеці было 16, яе бацька пакінуў сям'ю, пакінуўшы яе маці, якая ніколі не працавала па-за домам, раптам апынуўшыся ў стане забяспечваць.
"У яе было чацвёра дзяцей, і яна не прайшла сярэднюю школу, і ёй прыйшлося ўладкавацца на працу, каб... вывесці нас з гэтай сыходнай спіралі", - успамінаў Ромеці Мюрэю. «Тое, што я ўбачыў у гэтым, было тое, што мая маці была здольнасці; яна не была тупай, у яе проста не было доступу, і гэта назаўжды засталося ў маёй памяці».
Калі Ромеці стаў генеральным дырэктарам у 2012 годзе пасля Вялікай рэцэсіі, узровень беспрацоўя ў ЗША вагаўся каля 8%. Нягледзячы на наплыў жадаючых, ёй было цяжка знайсці супрацоўнікаў, якія прайшлі навучанне ў канкрэтнай вобласці кібербяспекі, якую яна шукала.
"Я зразумела, што не магу іх наняць, таму мне прыйшлося пачаць іх будаваць", - сказала яна.
Дзеці "маглі зрабіць працу"
У 2011 годзе IBM запусціла a намаганні па карпаратыўнай сацыяльнай адказнасці называецца Pathways in Technology Early College High School (P-TECH) у Брукліне. З тых часоў ён пашырыўся на 11 штатаў ЗША і 28 краін.
Праз P-TECH Ромэці наведаў «вельмі бедную сярэднюю школу ў дрэнным раёне», якая атрымала падтрымку кампаніі, а таксама грамадскі каледж, дзе IBM прапаноўвала дапамогу ў тэхналагічным навучальным плане і стажыроўках.
«Вуаля! Гэтыя дзеці маглі б зрабіць працу. У мяне не было [абітурыентаў] з вышэйшай адукацыяй, таму я зразумеў, што схільнасць да навучання нашмат важней, чым проста наяўнасць дыплома», — сказаў Ромеці.
Усведамленне таго, што студэнты цалкам спраўляюцца з задачамі, неабходнымі IBM, Раметці вярнуўся да чарцёжнай дошкі, калі справа дайшла да ўласнага працэсу падачы заявак IBM і таго, каго ён ахопліваў. Яна сказала, што ў той час для 95% вакансій у IBM патрабавалася чатырохгадовая ступень. Па стане на студзень 2021 г. менш за палову спраў, і кампанія пастаянна пераглядае сваю ролю.
Для вакансій, якія цяпер больш не патрабуюць вучоных ступеняў, а залежаць ад навыкаў і жадання вучыцца, IBM заўсёды наймала кандыдата навук. трымальнікі з самых лепшых школ Лігі плюшчу, Rometty сказаў Мюрэй. Але дадзеныя паказваюць, што тыя, хто наймае тыя ж вакансіі без вучонай ступені, працуюць гэтак жа добра. "Яны былі больш лаяльнымі, больш утрымлівалі, і многія з іх атрымалі вышэйшую адукацыю", - сказала яна.
З тых часоў Ромэці стаў сустаршынёй OneTen, грамадскай арганізацыі, якая на працягу наступных 1 гадоў займаецца наймам, прасоўваннем па службе і павышэннем 10 мільёна чарнаскурых людзей без чатырохгадовай адукацыі.
Калі дыплом аб вышэйшай адукацыі перастане быць абавязковым для белых каўнерыкаў, многія іншыя кваліфікацыі - навыкі, якім было б няпроста навучыць у навучальным лагеры, праграме вучнёўства або ў першы месяц працы - таксама могуць адміраць, Універсітэт Прафесар Школы бізнесу Вірджыніі Дардэн Шон Марцін сказаў Стан у мінулым годзе.
«Самі кампаніі прапускаюць людзей, якія, па выніках даследаванняў, могуць мець менш правоў, больш дасведчаныя ў культурным плане і больш жадаюць быць там», — сказаў Марцін. Менеджэры па найму павінны шукаць матывацыю, а не радавод, дадаў ён.
Гэта, безумоўна, справа ў IBM. Пасля таго, як кампанія пашырыла сферу дзейнасці, Ромеці сказаў, што схільнасць да хуткага навучання стала больш важным фактарам найму, чым проста ступень.
Першапачаткова гэтая гісторыя была паказаная на Fortune.com
Больш ад Fortune:
Успамін 2007 года: хатнія ласты зноў у бядзе
Кіраванне пакаленнем Z падобна на працу з людзьмі «з іншай краіны»
Імперыя Renault Nissan, якую калісьці трымаў уцякач Карлас Гон, можа паступова распадацца
Крыніца: https://finance.yahoo.com/news/ibm-former-ceo-downplays-importance-165139880.html