Яшчэ адзін гучны тэрмін, які з'явіўся ў якасці процівагу «ціхаму сыходу», - «ціхі прыём на працу». Да пачатку 2023 года некаторыя спецыялісты па кадрах паведамлялі павышэнне ў працадаўцы, якія жадаюць атрымаць новыя навыкі або пашырыць працу, якую яны выконваюць, не наймаючы штатнага супрацоўніка - празмерна спадзяючыся на фрылансераў або распаўсюджваючы новую працу сярод існуючых супрацоўнікаў.
Новае офіснае слова - рэсентэізм Нягледзячы на тое, што феномен скарачэння выдаткаў шляхам адтэрміноўкі новых наймаў наўрад ці з'яўляецца новым, модныя словы, такія як гэтыя, маюць тэндэнцыю да ўзняцця, таму што яны б'юць нервы сярод людзей, якія ставяцца да сваёй працы пэўным чынам. Апошні тэрмін быць аб'язджалі гэта "рэсэнтызм" - заставацца на працы, якая не працуе, але не рабіць нічога, каб яе змяніць.
Прыдуманы брытанскай кампаніяй RotaCloud, якая займаецца праграмным забеспячэннем, «рэсэнтызм» усё яшчэ вельмі новы, але ўжо атрымаў папулярнасць у некаторых кутках Інтэрнэту. Некаторыя выкарыстоўваюць яго для апісання стану павольнага ўсё большага і большага расчаравання сваёй працоўнай арганізацыяй, у той час як іншыя ўжываюць яго ў больш шырокім сэнсе, каб азначаць любое незадаволенае раздражненне, звязанае з працай.
«Рэзентэізм: калі вы знаходзіцеся ў офісе, таму што вам загадалі быць у офісе, нягледзячы на тое, што вы ведаеце, што вы атрымаеце больш працы, калі будзеце працаваць дома», - былы супрацоўнік Microsoft (MSFT Атрымаць бясплатную справаздачу рабочы па імі Алан Джонс напісаў адзін Twitter у верасні.
Shutterstock
Вось як і працадаўцы, і працаўнікі могуць пазбегнуць рэсентызму Рэсентэізм - гэта таксама гульня слоў, якая паходзіць ад больш старога тэрміна "прэзентэізм" - у яго пік папулярнасці на ранніх стадыях гэты тэрмін адносіцца да супрацоўнікаў, якія прыходзяць на працу, не адчуваючы сябе добра, каб не страціць дзень бальнічнага або пакінуць уражанне, што яны не абавязаны, але на самой справе не могуць працаваць на поўную магутнасць.
Агульным паміж усімі гэтымі тэрмінамі з'яўляецца агульны стан супрацоўнікаў, якія адчуваюць сябе згарэлымі на сваёй працы - справаздача зроблена ў лістападзе выявілі, што выгаранне было адзначана 59% амерыканскіх рабочых.
У той час як рэзентызм можна крытыкаваць як «няшчасце і не рабіць нічога, каб выправіць гэта», выгаранне ў цэлым з'яўляецца асноўнай прычынай, па якой некаторыя працадаўцы губляюць работнікаў і з цяжкасцю запаўняюць вакансіі ў той час, калі многія галіны прамысловасці знаходзяцца ў стане усё яшчэ мае справу з недахоп працоўнай сілы.
На думку экспертаў, якія ўтрымлівалі гэты тэрмін, працадаўцы, якія разумеюць, калі працадаўцы перагружаны працай, і прымаюць меры, каб прыслухацца да іх патрэбаў, змогуць пазбегнуць большай часткі гэтага і падтрымліваць прадукцыйнасць на працягу доўгага часу. Тыя, хто гэтага не робіць, будуць увесь час паціскаць плячыма, чаму яны губляюць супрацоўнікаў і гэтыя новыя ўмовы працягваюць з'яўляцца.
«Супрацоўнікі, якія адчуваюць сябе недаацэненымі, недаацэненымі і занепакоеныя сваёй будучыняй, ніколі не будуць шчаслівыя на сваёй працы, і рост крыўдлівасці, хоць і хвалюе, не з'яўляецца нечаканым», - сказала кіраўнік аддзела людзей RotaCloud Пэм Хайндс сказаў Часопіс Glamour.