Вось што гэта значыць, калі вашы калегі "ціха кідаюць працу".

Відэа вар'іруюцца ад шчырых разважанняў аб балансе працы і жыцця да з'едлівыя жарты. Некаторыя ўсталёўваюць жорсткія межы супраць звышурочнай працы на карысць сям'і. Іншыя выступаюць за рух па накаце з 9 да 5, робячы дастаткова, каб абысціся. Многія хочуць адвязаць сваю кар'еру ад сваёй асобы.

Вядома, кожнае пакаленне ўваходзіць у працоўную сілу і хутка разумее, што праца - гэта не толькі забавы і гульні. Арыентавацца з пагардлівымі начальнікамі і дробнымі знявагамі, якія заўсёды наносіліся ў шэрагі рабочых, ніколі не было лёгка. І многія людзі, якія ў маладосці кажуць, што ім усё роўна падымацца па службовай лесвіцы, у канчатковым выніку мяняюць сваё меркаванне.

Розніца цяпер у тым, што ў гэтай групы ёсць TikTok і хэштэгі для эмоцый. І гэтыя 20-гадовыя далучыліся да працоўнага свету падчас пандэміі Covid-19 з усімі яе дэфармацыйнымі наступствамі, у тым ліку размытыя межы паміж працай і жыццём. Многія рабочыя кажуць, што адчуваюць, што ў іх ёсць сіла адштурхнуць цяперашні моцны рынак працы. Апошнія дадзеныя Gallup паказваюць, што ўцягванне супрацоўнікаў зніжаецца.

41-гадовы Клейтан Фарыс сказаў, што калі ён нядаўна пачуў аб новым тэрміне, які цыркулюе ў сацыяльных сетках, ён зразумеў, што ўжо рабіў гэта, адмаўляючыся дазволіць працоўным клопатам кіраваць ім так, як гэта было раней.

"Самае цікавае ў гэтым тое, што нічога не змянілася», - сказаў ён у сваім Відэа TikTok. «Я па-ранейшаму працую гэтак жа цяжка. Я па-ранейшаму атрымліваю столькі ж поспехаў. Я проста не напружваюся і ўнутрана не рву сябе на шматкі».

Згодна з дадзенымі апытання Gallup, з пакалення ў пакаленне ўцягванне супрацоўнікаў у ЗША падае, але пакаленне Z і маладзейшыя міленіялы, якія нарадзіліся ў 1989 годзе і пазней, паведамілі пра самы нізкі ўзровень уцягвання за першы квартал у 31%.

Джым Хартэр, галоўны навуковы супрацоўнік Гэлапа па даследаванні працоўнага месца і дабрабыту, сказаў, што апісанне працоўных «ціхага сыходу» супадае з вялікай групай рэспандэнтаў, якіх ён класіфікуе як «незаангажаваных» - тых, хто з'яўляецца на працы і выконвае неабходны мінімум, але не больш за ўсё. Больш за палову апытаных Gallup працаўнікоў, якія нарадзіліся пасля 1989 года — 54% — трапляюць у гэтую катэгорыю.

Адзін з фактараў, які Gallup выкарыстоўвае для вымярэння зацікаўленасці, - гэта тое, ці адчуваюць людзі, што іх праца мае мэту. Дадзеныя паказваюць, што маладыя супрацоўнікі паведамляюць, што не адчуваюць сябе такім чынам. Гэта людзі, якія больш схільныя працаваць пасіўна і клапаціцца пра сябе, а не пра сваіх працадаўцаў, сказаў доктар Хартэр.

24-гадовая Пэйдж Уэст сказала, што яна перастала напружвацца на ранейшай пасадзе транспартнага аналітыка ў Вашынгтоне, акруга Калумбія, менш чым праз год працы. Працоўны стрэс стаў настолькі моцным, што, па яе словах, у яе выпадалі валасы і яна не магла спаць. Шукаючы новую ролю, яна больш не працавала больш за 40 гадзін кожны тыдзень, не запісалася на дадатковае навучанне і перастала спрабаваць мець зносіны з калегі.

«Я зрабіла крок назад і сказала: «Я проста буду працаваць столькі гадзін, колькі павінна працаваць, што мне сапраўды плацяць за працу», — сказала яна. «Акрамя таго, я не збіраюся ісці лішнім».

Спадарыня Уэст сказала, што пасля таго, як перастала так старацца, яна стала больш актыўнай падчас сустрэч і атрымала больш станоўчых водгукаў. Яна пакінула працу ў мінулым годзе і зараз працуе віртуальным памочнікам-фрылансерам, які атрымлівае каля 75 % сваёй папярэдняй зарплаты. Яна прыстасавалася, вярнуўшыся ў родны штат Фларыда.

Заід Хан, 24-гадовы інжынер з Нью-Ёрка, апублікаваў ціхае відэа, якое кідае працу, якое за два тыдні набрала тры мільёны праглядаў. У сваім вірусным TikTok, г-н Хан патлумачыў канцэпцыю так: «Вы адмаўляецеся ад ідэі ісці далей і далей».

«Вы больш не падпісваецеся на менталітэт мітуслівай культуры, паводле якога праца павінна быць вашым жыццём», — сказаў ён. 

Г-н Хан кажа, што ён і многія яго калегі адмаўляюцца ад думкі, што прадукцыйнасць пераўзыходзіць усё; яны не бачаць выплаты. 

Некаторыя каментатары ў інтэрнэце паабяцалі расслабіцца ў сацыяльных сетках, калі ў іх быў перапынак на працы. Іншыя кажуць, што будуць дакладна прытрымлівацца службовых інструкцый, а не прасіць дадатковых заданняў.

Пачынае з'яўляцца новая серыя відэаролікаў з ціхім выхадам, якія асуджаюць гэты крок як паліцэйскі, не панацэя ад усяго прагарыны або незадаволенасць на працы.

Людзі, якія працуюць на ўзбярэжжы, дзесяцігоддзямі былі неад’емнай часткай офіса, але многія з сучасных супрацоўнікаў з меншымі інвестыцыямі змаглі катацца на каньках дзякуючы дыстанцыйнай працы, сказала Эліза Фрыдман, старэйшы кліент-партнёр кансалтынгавай фірмы.

Паром Корн.

Калі эканоміка пагоршыцца, спадарыня Фрыдман сказала, што менш заангажаваныя работнікі могуць быць больш схільныя рызыцы звальненняў. «Цалкам дарэчы, што мы чакаем ад нашых супрацоўнікаў поўнай аддачы», — сказала яна. 

Джош Біцінгер, 32-гадовы дырэктар па даследаванні рынку ў кансалтынгавай кампаніі па пытаннях менеджменту, сказаў, што людзі, якія спатыкаюцца на фразе «ціхі кінуць паліць», могуць меркаваць, што яна заахвочвае людзей быць лянівымі, у той час як на самой справе нагадвае ім не працаваць, каб кропка выгарання. 

Пасля многіх гадоў казаць «так» усяму ў надзеі вылучыцца, г-н Біцінгер сказаў, што навучыўся не гаварыць больш, пакідае вечары для сябе і пазбягае правяраючы электронную пошту ў адпачынку.

«Я выконваю сваю працу, выконваю свае праекты. Я выступаю добра і атрымліваю добрыя водгукі», — сказаў ён. «І я ўсё яшчэ магу знайсці час, каб проста адысці ад усяго».

Напішыце Ліндсэй Эліс па адрасе [электронная пошта абаронена] і Анжэла Ян на [электронная пошта абаронена]