Калі вы беспрацоўныя, вось куды вы можаце пераехаць

Шмат было зроблена пра недахоп працоўнай сілы, які пакутуе ад амерыканскага бізнесу.

Магчыма, вы самі бачылі гэта, скажам, у рэстаране, дзе ваш мясны рулет астыў, таму што працавала недастатковая колькасць афіцыянтаў.

Вэб-сайт асабістых фінансаў WalletHub склаў спіс штатаў, дзе працадаўцы адчуваюць найбольшыя цяжкасці з наймам.

Ён заснаваў свой рэйтынг на ўзроўні адкрыцця вакансій у кастрычніку ў кожным штаце і ў сярэднім за 12 месяцаў па кастрычнік. Штомесячная колькасць вакансій - гэта колькасць вакансій у апошні працоўны дзень месяца ў працэнтах ад агульнай занятасці плюс вакансіі.

Калі ў вас няма працы, магчыма, вы захочаце падумаць аб пераездзе ў адзін са штатаў з самым высокім узроўнем адкрыцця вакансій.

Кастрычнік лічба складае дзве траціны рэйтынгу, а колькасць за 12 месяцаў - адну траціну.

10 лепшых штатаў, пачынаючы з найбольшага ўзроўню адкрыцця вакансій:

Аляска: кастрычнік узровень адкрыцця вакансій: 8.3%. Працэнт адкрыцця вакансій за дванаццаць месяцаў: 9.5%
Грузія: 7.6%, 7.96%
Мантана: 7.5%, 8.06%
Луізіяна: 7.7%, 7.29%
Нью-Мексіка: 7.6%, 7.23%
Заходняя Вірджынія: 7.4%, 7.67%
Вірджынія: 7.4%, 7.37%
Ваёмінг: 7.2%, 7.81%
Дэлавэр: 7.40%, 6.96%
Вермонт: 7.1%, 7.61%

І вось спіс для ніжні 10, зноў пачынаючы з самага высокага ўзроўню адкрыцця вакансій. У спісе 51, таму што ён уключае Вашынгтон, акруга Калумбія

42. Паўднёвая Дакота: працэнт адкрытых вакансій у кастрычніку: 5.8%. Сярэдні ўзровень адкрыцця вакансій за дванаццаць месяцаў: 6.98%.

43. Небраска: 5.8%, 6.81%

44. Паўночная Дакота: 5.7%, 7.01%

45. Пенсільванія: 5.7%, 6.8%

46. Ілінойс: 5.6%, 6.93%

47. Фларыда: 5.6%, 6.6%

48. Нью-Джэрсі: 5.7%, 6.1%

49. Канэктыкут: 5.5%, 6.27%

50. Вашынгтон, акруга Калумбія: 5.6%, 5.7%

51. Нью-Ёрк: 5.4%, 5.7%

Перашкоды для працадаўцаў

WalletHub папрасіў экспертаў абмеркаваць некалькі пытанняў, звязаных з прыёмам на працу. Адзін з іх: чаму працадаўцы адчуваюць цяжкасці з запаўненнем вакансій?

Што тычыцца адказаў, то "здаецца, існуе неадпаведнасць паміж характарыстыкамі супрацоўнікаў, якія шукаюць працу, і тыпамі працоўных месцаў, якія працадаўцы спрабуюць заняць", - напісаў Джэфры Артур, прафесар менеджменту ў Virginia Tech.

«Мы бачылі звальненні ў тэхналагічным сектары, і тым не менш нізкааплатныя працоўныя месцы ў сферы паслуг (напрыклад, у гасцініцах, рознічным гандлі ...) не могуць знайсці дастаткова людзей, каб заняць гэтыя пасады.

«Супрацоўнікі ў гэтых сектарах імкнуцца знайсці пасады з лепшай аплатай, гнуткасцю і ўмовамі працы. Многія працадаўцы не могуць (ці не хочуць) прадастаўляць гэтыя рэчы.

«Пакуль у супрацоўнікаў ёсць альтэрнатывы працаўладкавання, кампаніям, якія не ў стане задаволіць патрабаванні супрацоўнікаў, будзе па-ранейшаму цяжка заняць гэтыя пасады».

Тлумачэнне аб цякучасці працоўных месцаў

Яшчэ адно пытанне: якія асноўныя фактары ўплываюць на высокую цякучасць кадраў на рынку працы?

Адзін адказ: «Абмежаваны рынак працы ў спалучэнні з магчымасцю большасці кампаній працаваць дома азначае, што ў супрацоўнікаў часта ёсць мноства варыянтаў», — сказаў Морыс Швейцэр, прафесар менеджменту Уортанскай школы Універсітэта Пенсільваніі.

Крыніца: https://www.thestreet.com/employment/where-to-move-if-jobless-alaska-georgia?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo