Ці бяспечна звальняцца з працы ў перыяд рэцэсіі?

Ключавыя вынас

• Вялікая адстаўка пачалася ў 2021 годзе, калі працоўныя імкнуліся да больш высокай аплаты працы, большага задавальнення і збалансаванасці. Ціхі кінуць - гэта зусім не кінуць.
• У перыяд рэцэсіі прадпрыемствы скарачаюць выдаткі, у тым ліку скарачаючы фонд заработнай платы, што робіць цяжкім рашэнне аб тым, звальняцца ці чакаць аднаўлення эканомікі.
• Існуюць розныя перавагі і недахопы звальнення з працы ва ўмовах слабай эканомікі, але кожны чалавек павінен вырашыць самастойна, мае гэта сэнс ці не.

У маім горадзе ёсць ціхі хлопец, які вядомы тым, што з'яўляецца самым доўгім супрацоўнікам у Chrysler, ён выйшаў на пенсію падчас пандэміі, але па-ранейшаму атрымлівае бясплатную арэнду кожны другі год для сябе і сваёй жонкі. У яго сапраўды ёсць некалькі выдатных гісторый аб дылерскіх цэнтрах у гэтым раёне і часах, калі ён вазіў Лі Якоку, неадназначных, якімі б цяпер ні былі агляды гэтай прафесійнай спадчыны. Ён, несумненна, той, хто выклікае захапленне, таму што ён змагаўся за 54 гады з адной кампаніяй. Цудоўна, але не тое, што я б калі-небудзь спрабаваў пераймаць.

РЭКЛЯМА

Прайшлі тыя дні, калі ўсю сваю кар'еру працавалі ў адной кампаніі. З часоў пандэміі супрацоўнікі звальняліся з працы з гістарычнай хуткасцю. Ва ўмовах запаволення эканомікі і трывогі эканамістаў аб магчымай рэцэсіі, ці бяспечна ўсё яшчэ кідаць працу? Ці перыяд Вялікай Адстаўкі скончыўся ў непазбежным канцы, пра які нам казалі старэйшыя пакаленні? Звольніцца, каб знайсці нешта лепшае, мае свае плюсы і мінусы, звольніцца, каб атрымаць адпачынак, каб атрымаць асалоду ад жыцця і знайсці некаторыя недахопы ў ім - гэта раскоша, вядома, больш асвечаная раскоша, чым завышаны працоўны гардэроб у эпоху WFH. Але ці больш разумны?

Давайце ўважліва паглядзім, перш чым даць нашы два тыдні.

Што такое Вялікая Адстаўка?

Вялікая адстаўка, прыдуманая прафесарам Тэхаскага ўніверсітэта A&M Энтані Клотцам, пачалася ў пачатку 2021 года, калі супрацоўнікі пачалі рэкордна хутка звальняцца з працы. Да канца 2021 года 47.8 мільёна чалавек пакінулі працу на іншыя пасады. Параўнайце гэта з 37.7 мільёнамі чалавек, якія кінулі паліць у 2017 годзе. Па стане на жнівень 2022 года тэмпы не знізіліся.

РЭКЛЯМА

Нягледзячы на ​​​​тое, што існуюць розныя фактары, якія абумоўліваюць гэтую працяглую тэндэнцыю, большасць людзей у якасці прычын для сыходу называюць павышэнне аплаты працы, лепшыя працоўныя ўмовы і лепшы баланс.

Рынак працы падчас рэцэсіі

Калі надыходзіць рэцэсія, тыповая рэакцыя працадаўцаў - замарожванне найму. Гэта абараняе вынік, пакуль не будзе зразумелая больш інфармацыі пра рэцэсію, напрыклад, сур'ёзнасць і працягласць. Калі эканамісты згодныя з тым, што спад будзе кароткачасовым, адзінай рэакцыяй можа быць замарожванне найму.

Аднак, калі рэцэсія будзе працяглай або сур'ёзнай, многія працадаўцы ў рэшце рэшт зробяць наступны крок пачаць звальненне работнікаў. Напрыклад, падчас Вялікай рэцэсіі 2008-2009 гадоў узровень беспрацоўя дасягнуў піка ў 10%, што больш чым удвая перавышае сярэдні ўзровень.

РЭКЛЯМА

Перавагі адмовы падчас рэцэсіі

Ёсць некалькі важкіх прычын, па якіх вам варта пакінуць працу, нават калі эканоміка знаходзіцца ў рэцэсіі. Самы вялікі - гэта няшчасце ў вашым цяперашнім становішчы. Пандэмія адкрыла многім вочы на ​​працу, асабліва на баланс і неабходнасць працаваць з офіса. Многія людзі зразумелі, што яны праводзяць большую частку свайго часу на працы, якая іх не задавальняе, і, акрамя таго, што аб'ём іх працы пераўзышоў разумныя чаканні. Многія таксама зразумелі, што хочуць чагосьці большага: альбо іншага жыццёвага вопыту, альбо лепшай працы.

Некаторыя людзі сапраўды перайшлі да аддаленай працы. Калі іх працадаўца не прапануе такую ​​​​сітуацыю працы або патрабуе вяртання супрацоўнікаў у офіс, гэта можа быць падставай для пошуку іншай працы. Іншыя прадпрыемствы ў той жа галіны могуць прапанаваць магчымасці працы з дому або нават гібрыдны графік.

Акрамя таго, пандэмія прымусіла многіх людзей зразумець, што яны жадаюць большага кантролю над сваімі фінансамі і сваім жыццём, асабліва сваім часам - гэта фактычнае вызначэнне ціхага сыходу, калі людзі працуюць па строгім графіку з 9 да 5 і не прапануюць сваім супрацоўнікам нічога, акрамя адноснага мінімуму чаканні ад сваёй працы.

РЭКЛЯМА

Яшчэ адна прычына падумаць аб фактычным звальненні заключаецца ў тым, што галіна, у якой вы збіраецеся працаваць, можа быць не асабліва ўразлівай да цяперашняга спаду і чаканай рэцэсіі. У залежнасці ад рэцэсіі не ўсе сектары эканомікі будуць аднолькава закрануты толькі некаторыя галіны сапраўды будуць звальняць рабочых. Калі рэцэсія будзе мяккай, працоўныя месцы ў сферы падарожжаў і адпачынку могуць апынуцца аднымі з адзіных, на якія паўплывае. Праблема тут у тым, што ніхто не ведае аб маштабах рэцэсіі, пакуль яна не пачнецца. Азіраючыся на Вялікую рэцэсію, нельга сказаць, што ніводная галіна не абмінула яе. Гэта не чаканне гэтай рэцэсіі.

Важна памятаць, што працадаўцы па-ранейшаму прапануюць больш высокія заробкі. Нягледзячы на ​​тое, што інфляцыя запаволіла рост заработнай платы, усё яшчэ ёсць добры шанец, што вы атрымаеце значнае павышэнне, змяніўшы працу. Толькі па гэтай прычыне многія людзі вырашаюць змяніць кампанію і кар'еру.

Нарэшце, працадаўцы могуць не жадаць звальняць работнікаў, незалежна ад сур'ёзнасці рэцэсіі. З таго часу, як пачалася Вялікая адстаўка, працадаўцам было цяжка знайсці якасных работнікаў. Нават калі рэцэсія паўплывае на вынік, кампанія можа захацець пазбегнуць звальнення работнікаў, таму што знайсці замену пасля заканчэння рэцэсіі можа быць складана. У выніку яны могуць вырашыць адмовіцца ад гэтага і знайсці іншыя спосабы скараціць выдаткі, асабліва калі іх новыя супрацоўнікі атакуюць іх патрэбы з новым пачуццём запалу і энергіі.

РЭКЛЯМА

Недахопы адмовы ад курэння падчас рэцэсіі

Вядома, ёсць таксама важкія прычыны не кідаць працу, калі эканоміка слабее. Па-першае, новыя супрацоўнікі звычайна сыходзяць першымі. Калі працадаўцы пачынаюць звальняць работнікаў, яны звычайна пачынаюць з новых наймаў і часовых работнікаў. Гэта адбываецца таму, што гэта каштуе шмат часу і грошай, каб прымусіць гэтых супрацоўнікаў працаваць, таму працадаўцы могуць зэканоміць больш грошай, скарачаючы спачатку гэтыя працоўныя месцы. Калі вы не прапануеце нешта, што цяжка замяніць, высокая рызыка таго, што вы страціце працу гэтак жа хутка, як і знайшлі.

Яшчэ адна праблема, з якой вы можаце сутыкнуцца, - немагчымасць знайсці працу. Нягледзячы на ​​тое, што знайсці працу цяпер адносна лёгка, гэта не заўсёды так. Нягледзячы на ​​ўсе пазітыўныя макраэканамічныя дадзеныя аб рынку працы, нішто з іх не дапамагае чалавеку, якому зараз патрэбна праца. Рэцэсія можа хутка абвастрыцца, і наступнае, што вы ведаеце, ніхто не наймае. Напрыклад, на фондавым рынку можа адбыцца рэзкае падзенне, якое напалохае ўсіх, каб зрабіць невялікую паўзу і пераацаніць сітуацыю.

Іншай прычынай можа быць тое, што вы даведаецеся, што ваш новы працадаўца не такі, якім вы думалі. Кожная праца звязана са сваімі унікальнымі праблемамі. Аплата можа быць лепшай, але культура жудасная, або, магчыма, з-за таго, што ў іх узнікаюць цяжкасці з пошукам новых работнікаў, вашы працоўныя абавязкі ўдвая большыя, чым на папярэдняй працы. Нягледзячы на ​​тое, што гэта можа адбыцца незалежна ад рэцэсіі, вам можа быць цяжэй справіцца з новай пасадай, дзе вашы чаканні былі высокімі.

РЭКЛЯМА

Нарэшце, у той час як вакансіі могуць заставацца высокімі, працадаўцы могуць скараціць заробкі, каб скараціць выдаткі. Паслабленне рынку працы, як правіла, прыводзіць да зніжэння кампенсацыі. Калі вашай канчатковай мэтай з'яўляецца большы заробак, вы рызыкуеце змяніць працу і не ўбачыць значнага павышэння заработнай платы, калі такое будзе. Для некаторых кароткі перыяд няпоўнай занятасці або ціхае звальненне можа быць менавіта тым, што загадаў доктар, менш стрэсу і чаканне меншага заробку можа быць тым, што вызваліць вас ад напісання сцэнарыя або вывучэння новых навыкаў, якія могуць прывесці да больш прадпрымальніцкай дзейнасці або бакавыя мітусня.

Bottom Line

Звычайна неразумна кідаць працу, калі эканоміка знаходзіцца ў рэцэсіі. Як бы ні хацелі гісторыкі знаходзіць падабенства паміж мінулымі рэцэсіямі, рэальнасць такая кожны з іх адрозніваецца. Гэта не азначае, што людзі ніколі не павінны кідаць працу. Лепшы варыянт - выдаткаваць некаторы час, каб зразумець, чаму вы хочаце змяніць кар'еру, а потым пачаць аглядвацца. У ідэале вы робіце гэта з бягучай працай, пакуль не атрымаеце прапанову ад іншага працадаўцы, якая сапраўды апынецца лепшай.

Што б вы ні абралі, важна, каб вашы зберажэнні, 401 тысяча і іншыя інвестыцыі былі абаронены падчас эканамічнага спаду. Таксама важна, каб вы адчувалі, што можаце ліквідаваць гэтыя актывы на працягу некалькіх дзён, калі гэта неабходна. Па гэтых прычынах, сярод многіх іншых, Q.ai прапануе інвестыцыйныя наборы і Абарона партфоліо, каб вы маглі абараніць свае даходы і скараціць страты, незалежна ад таго, у якую галіну вы інвестуеце.

РЭКЛЯМА

Спампаваць Q.ai сёння для доступу да інвестыцыйных стратэгій на аснове AI. Калі вы дэпазіце $100, мы дадамо дадатковыя $100 на ваш рахунак.