Прайшло больш за год з таго часу, як працоўныя месцы ў Амерыцы перавярнуліся з ног на галаву, калі супрацоўнікі масава звальняліся ў пошуках больш задавальняючай працы і гнуткай працы.
Але ў сувязі з тым, што інфляцыя ледзьве астыла - і страхам рэцэсіі ў новым годзе - адстаючыя знайшлі яшчэ адну прычыну, каб скакаць з карабля.
Не прапусціце
«Гэта рынак рабочых», - кажа Эндру Флаўэрз, эканаміст па працы з кампаніі Appcast, якая займаецца рэкламай працы. «І гэтая здольнасць да гандлю азначае, што з высокай інфляцыяй настаў час альбо папрасіць павышэння, альбо патэнцыйна знайсці лепшую прапанову ў іншым месцы».
,en Пра гэта сведчыць апошняя справаздача Бюро статыстыкі працы ЗША яшчэ 4.2 мільёна амерыканцаў звольніліся з працы ў лістападзе, што крыху больш, чым у кастрычніку, і па-ранейшаму знаходзіцца на самым высокім узроўні за апошнія дзесяцігоддзі. Колькасць адкрытых вакансій крыху вырасла да 10.3 мільёна ў лістападзе ў параўнанні з 10.3 мільёна ў кастрычніку.
У сувязі з ростам кошту харчавання, бензіну і ўсяго іншага, што дае ўсім амерыканцам скарачэнне заробкаў, рабочыя, якія яшчэ не зрабілі крок, маюць усе падставы — і ўсе магчымасці — дзейнічаць хутчэй.
Акно пакуль застаецца адкрытым
Індэкс спажывецкіх цэн у снежні знізіўся да 6.5% у параўнанні з мінулым годам. Нягледзячы на тое, што гэта рухаецца ў правільным кірунку, кошт паўсядзённых тавараў усё яшчэ аказвае ціск на работнікаў, якія ў адваротным выпадку былі б задаволеныя статус-кво.
Па дадзеных агляд у гэтым годзе бухгалтарскай фірмай PricewaterhouseCoopers. Гэта калі яны яшчэ не зрабілі крок.
Больш за траціну плануюць папрасіць павышэння, хоць гэтая лічба значна вышэй у тэхналагічным сектары (44%) і ніжэй у дзяржаўным сектары (25%).
«Працадаўцы ведаюць, што стаўкі звальнення высокія. Яны ведаюць, што вакансій шмат. І таму яны ведаюць, што іх супрацоўнікі могуць быць больш разборлівымі», - кажа Флаўэрз.
Дадатковы ціск росту коштаў азначае, што працадаўцы могуць падумаць пра актыўнае павышэнне заробкаў, каб не страціць супрацоўнікаў. Заработная плата ў прыватным сектары павялічылася за перыяд 4.3% і 7.7% за 12-месячны перыяд, які заканчваецца ў верасні.
«У працадаўцаў у цяперашні час сапраўды ненасытны апетыт наймаць», - кажа Флаўэрз.
Аднак, дадае ён, незразумела, як доўга рынак працы будзе заставацца такім жорсткім, асабліва ў сувязі з тым, што Федэральная рэзервовая сістэма павышае працэнтныя стаўкі каб дапамагчы астудзіць цэны.
Як прасіць павышэння
Незалежна ад таго, ці настаў добры час для вас, каб запытаць павышэнне, сапраўды залежыць ад вашай галіны і ад таго, ці квітнее ваша арганізацыя, - кажа Чэлсі Джэй, кар'ерны трэнер з Лансінга, штат Мічыган.
У сектарах жылля і харчавання, адпачынку і гасціннасці назіраецца самы высокі ўзровень адмовы ад курэння, паведамляе Harvard Business Review, у той час як рознічны гандаль і апрацоўчая прамысловасць нядоўгага карыстання адчулі найбольшы рост узровень іх адмовы. Таксама масава з'язджаюць работнікі прафесійных і дзелавых паслуг.
Флаўэрс кажа, што, калі просяць павысіць цэны, справядліва ўказваць на рост коштаў, хоць Джэй сцвярджае, што гэта не павінна быць у цэнтры размовы.
«Вы можаце казаць пра інфляцыю, але больш, чым пра інфляцыю, я заклікаю спецыялістаў расказаць пра свае навыкі і пра тое, што яны прынеслі ў арганізацыю», — кажа Джэй.
Яна рэкамендуе пагаварыць са сваімі калегамі аб вашых заробках і правесці даследаванні ў межах вашай кампаніі, галіны, горада, штата і кар'ернага ўзроўню. Гэта таксама добрая ідэя, каб разгледзець, калі ваша кампанія звычайна дае павышэнне, і прынесці ацэнку да стала ў гэты час.
Амаль палова работнікаў, якія спрабавалі перагледзець сваю зарплату ў 2021 годзе, атрымалі поспех, а агляд на сайце пошуку працы FlexJobs знойдзены.
Чытайце таксама: Больш за 65% амерыканцаў не ходзяць па крамах лепшая здзелка па страхаванні аўтамабіля - і гэта можа каштаваць вам 500 долараў у месяц
Што рабіць, калі вы не можаце атрымаць павышэнне?
Калі ваш запыт будзе адхілены, падумайце аб пераглядзе вашых ільгот. Вы можаце разгледзець гібрыдную працоўную дамоўленасць або больш аплачванага адпачынку, або папрасіць свайго працадаўцы аплаціць магчымасць прафесійнага развіцця, напрыклад, курс сертыфікацыі.
Тым не менш, Джэй перасцерагае ад спадзявацца на кароткатэрміновыя раздаткі, такія як бонусы за захаванне.
«Гэта пластыр, каб прыкрыць вялікую праблему», — кажа яна. «Кампаніі не даюць прэміі кожны год. Такім чынам, калі вы не задаволены сваёй зарплатай, вам трэба або атрымаць ад іх павышэнне, або вам трэба перайсці ў кампанію, якая гатова плаціць вам правільна».
Яна дадае, што прыярытэты ва ўсіх розныя, і вам трэба вызначыць, што для вас найбольш важна, калі вы вырашылі шукаць працу ў іншым месцы. У інтэрв'ю з патэнцыйным працадаўцам спытайце аб культуры кампаніі, лідэрства, чаканнях ад вашай ролі, а таксама перавагах і льготах, якія вас цікавяць.
«Не згаджайцеся. Вы знаходзіцеся ў час, калі вам больш не трэба сяліцца», - кажа яна.
Што могуць зрабіць працадаўцы, каб захаваць талент?
Працадаўцы могуць бачыць больш высокі ўзровень утрымання, калі яны прасоўваюць знутры, падкрэслівае Флаўэрс.
«Адна справа сказаць: «Гэй, я збіраюся пакінуць гэтую працу і атрымаць 10% прыбаўку ў іншым месцы». Але калі работнік бачыць, што ў яго ёсць будучыня і што ён можа прасунуцца ўверх па лесвіцы дзякуючы ўнутранай мабільнасці ... то, магчыма, ён не будзе проста так і прыняць самую высокую прапанову».
Джэй таксама раіць працадаўцам даць супрацоўнікам, якія звальняюцца, прастору для празрыстасці ў тым, чаму яны сыходзяць на сумоўях.
Важна, каб кампаніі актыўна рэагавалі на зваротную сувязь, укараняючы новую палітыку і ўносячы змены, каб пазбегнуць страты яшчэ большай колькасці работнікаў у будучыні.
«[Вялікая адстаўка] сапраўды асвятляла праблемы, якія ўзнікаюць у карпаратыўнай Амерыкі і гэтых кампаній, калі гаворка ідзе пра тое, як яны ставяцца да сваіх супрацоўнікаў, як яны дэманструюць каштоўнасць і павагу», - кажа Джэй.
«Такім чынам, тое, што гэта зрабіла для многіх кампаній, прымусіла іх зразумець, эй, мы саслізнем у гэтых галінах. Нам трэба ўзмацніць нашу гульню тут».
Што чытаць далей
Гэты артыкул змяшчае толькі інфармацыю і не павінен тлумачыцца як парада. Ён прадастаўляецца без якіх -небудзь гарантый.
Крыніца: https://finance.yahoo.com/news/dont-settle-workers-market-newest-110000824.html