(Bloomberg) — Джэймі Дайман пацярпеў рэдкую паразу ад акцыянераў, бо яны адхілілі прапанову аб аплаце ўсяго праз некалькі месяцаў пасля таго, як савет дырэктараў прадставіў прыбытковыя стымулы для кіраўніка JPMorgan Chase & Co., каб застацца на гэтай пасадзе на некалькі гадоў.
Найбольш чытаецца з Bloomberg
Пакеты заработнай платы Дайману і іншым кіраўнікам кампаніі падтрымалі толькі 31% акцыянераў, абвясцілі на штогадовым сходзе банка ў аўторак. Папярэднія вынікі ўпершыню з 2009 года - калі JPMorgan пачаў шукаць галасы інвестараў па аплаце - што большасць акцыянераў адмовіліся падтрымаць меры фірмы.
Знішчэнне стала сур'ёзным ударам для дэкана-мільярдэра з Уол-стрыт, які разам са сваім намеснікам Даніэлем Пінта ў мінулым годзе атрымаў спецыяльныя бонусы, каб гарантаваць, што яны затрымаюцца. Вядомыя дарадцы акцыянераў Glass, Lewis & Co. і Institutional Shareholder Services Inc. асабліва абураліся гэтымі ўзнагародамі, рэкамендуючы інвестарам адмовіцца ад пакетаў аплаты працы - крок, які можа выклікаць незадаволенасць не толькі кампенсацыяй кіраўнікоў, але і вынікамі кампаніі. Акцыі JPMorgan упалі прыкладна на 23% у гэтым годзе, што стала найгоршым паказчыкам сярод гігантаў Уол-стрыт.
Праўленне нью-ёркскай JPMorgan «вельмі сур'ёзна» ставіцца да водгукаў акцыянераў і будзе працягваць ўзаемадзейнічаць з інвестарамі за аплату працы, заявіў прэс-сакратар кампаніі Джо Эвангелісты. Рэзалюцыя была кансультатыўнай, гэта значыць, што галасаванне не з'яўляецца абавязковым. Як правіла, акцыянеры пераважнай большасцю падтрымліваюць прапановы кампаніі, і прапанова аб кампенсацыі была адзінай такой мерай, адхіленай на штогадовым сходзе JPMorgan.
Адмова акцыянераў ад такіх рашэнняў таксама можа прывесці да змен. У мінулым годзе канкурэнт Goldman Sachs Group Inc. змяніў сваю пазіцыю адносна раскрыцця наступстваў прымусовага арбітражу пасля таго, як прапанова акцыянераў, супраць якой банк выступаў, была падтрымана амаль паловай інвестараў.
«Гэта вельмі нізкая колькасць галасоў», - сказаў Алан Джонсан, кіраўнік дырэктар кансультацыйнай кампаніі па кампенсацыях Johnson Associates Inc., у інтэрв'ю JPMorgan Tally. Нягледзячы на тое, што банк, верагодна, не быў шакаваны тым, што некаторым акцыянерам не спадабалася яго прапанова аб аплаце працы, вынікі "крыху няёмкія".
З 2009 года JPMorgan у асноўным атрымаў больш за 90% падтрымкі па кампенсацыі. Да аўторка самым нізкім узроўнем адабрэння была рэзалюцыя 2015 года, якая атрымала толькі 61% падтрымкі. У той час савет дырэктараў заявіў, што разгледзіць змены ў палітыцы кампенсацый для вышэйшых кіраўнікоў.
У адрозненне ад гэтага, пакет аплаты працы Goldman Sachs на 2021 год, які ўключаў аднаразовыя бонусы ў памеры 50 мільёнаў долараў кожны для галоўнага выканаўчага дырэктара Дэвіда Саламона і яго галоўнага намесніка, быў прыняты амаль з 82% адабрэння. Glass Lewis рэкамендаваў інвестарам таксама адмовіцца ад кампенсацыі кіраўнікам гэтай фірмы.
Выступаючы супраць пастановы аб аплаце працы кіраўнікоў JPMorgan на 2021 год, Гласс Льюіс адзначыў, што 52.6 мільёна долараў у выглядзе апцыённых узнагарод, прадастаўленых Дайману, старшыні і генеральнаму дырэктару JPMorgan, «амаль удвая перавышаюць памер яго звычайнага гранта ў акцыянерны капітал на 2021 год» і складаюць большую частку яго 84.4 мільёна долараў. у гадавой аплаце. Фірма таксама раскрытыкавала агульную кампенсацыю ў памеры 53.3 мільёна долараў для Пінта, якая ўключала амаль 27.9 мільёна долараў у выглядзе ўзнагароджання па апцыёнах.
«Праўленне заявіла, што плануе, каб гэта была аднаразовая ўзнагарода, якая адлюстроўвае ўзорнае кіраўніцтва», — сказаў Евангелісты пасля галасавання. «Узнагарода не будзе прысвойвацца на працягу пяці гадоў, і Дайман не будзе мець права прадаваць любыя правамоцныя акцыі на працягу дадатковых пяці гадоў. Спецыяльная ўзнагарода была надзвычай рэдкай — першай больш чым за дзесяць гадоў для спадара Даймана — і яна адлюстроўвала ўзорнае лідэрства і дадатковы стымул для паспяховай змены кіраўніцтва».
59-гадовы Пінта нядаўна стаў адзіным прэзідэнтам і галоўным аперацыйным дырэктарам JPMorgan пасля таго, як дзяліў гэтыя тытулы з Горданам Смітам да выхаду Сміта на пенсію ў канцы мінулага года. Пара выконвала абавязкі выканаўчых дырэктараў, у той час як Дайман быў пазбаўлены экстранай аперацыі на сэрцы, калі пандэмія каранавіруса ўскалыхнула рынкі. Шмат хто разглядае Пінта як найбольш верагодную замену 66-гадоваму Дайману ў іншай надзвычайнай сітуацыі, але менш верагодную пры ўпарадкаваным пераходзе.
У адказ на пытанне акцыянераў у аўторак Дайман сказаў, што адчувае сябе «выдатна» пасля аперацыі ў 2020 годзе. Кожны раз, калі яго пыталі, як доўга ён застанецца генеральным дырэктарам, ён доўга жартаваў, што застанецца яшчэ на пяць гадоў. Дайман, які быў у руля з канца 2005 года, абараняў сваю кампенсацыю ў мінулым годзе, называючы яе часткай больш шырокага «парасона», прызначанага для ўтрымання вышэйшага кіраўніцтва.
Самы чытаны з Bloomberg Businessweek
© 2022 Bloomberg LP
Крыніца: https://finance.yahoo.com/news/jamie-dimon-dealt-rare-blow-200954392.html