Скарачэнні працоўных месцаў, меншыя бонусы чакаюць банкіраў з Уол-стрыт

Інвестыцыйныя банкіры ўдарылі з a калапс у акцыях і выпуску даўгоў у гэтым годзе чакаюць бонусы, якія на 50 % меншыя, чым у 2021 году — і ім пашанцавала.

Згодна са справаздачай, апублікаванай у чацвер кансультацыйнай кампаніяй па кампенсацыі, па меры набліжэння сезона бонусаў чакаецца скарачэнне заработнай платы. Johnson Associates.

Згодна са справаздачай, банкіры, якія ўдзельнічаюць у андэррайтынгу каштоўных папер, сутыкаюцца з скарачэннем бонусаў на 40-45% і больш, у той час як кансультанты па зліццях чакаюць бонусаў на 20-25% меншых. Асобы, якія займаюцца кіраваннем актывамі, скароцяць ад 15% да 20%, а работнікі прыватнага капіталу могуць скараціцца да 10% у залежнасці ад памеру іх фірмы.

«Знойдзецца шмат людзей, якія ўпалі на 50%», — сказаў у інтэрв'ю Алан Джонсан, кіраўнік дырэктар аднайменнай фірмы. «Што незвычайнае ў гэтым, так гэта тое, што гэта адбылося так хутка пасля цудоўнага мінулага года. Гэта, плюс у вас высокая інфляцыя, якая з'ядае кампенсацыі людзей».

Уол-стрыт змагаецца з рэзкім падзеннем актыўнасці на рынках капіталу, калі IPO запаволіліся, тэмпы набыцця ўпалі, а акцыі перажылі горшую першую палову з 1970 года. Гэты момант увасабляе прыроду свята або голаду ў галіны, якая атрымлівала асалоду ад двухгадовы бычыны рынак для здзелак, падштурхнутых трыльёнамі долараў у падтрымку бізнесу і рынкаў, развязаных падчас пандэміі.

У адказ шэсць найбуйнейшых банкаў ЗША аб'ядналіся супрацоўнікі 59,757 з пачатку 2020 года да сярэдзіны 2022 года, згодна з дакументамі кампаніі.

Цяпер яны могуць быць вымушаны скарачаць працоўныя месцы паколькі перспектыва інвестыцыйнага банкінгу застаецца змрочнай.

"У нас будуць звальненні ў некаторых частках Уол-стрыт", - сказаў Джонсан, дадаўшы, што скарачэнне працоўных месцаў можа скласці ад 5% да 10% персаналу. «Я думаю, што многія фірмы захочуць, каб да лютага колькасць іх персаналу была меншай, чым у гэтым годзе».

Яшчэ адзін ветэран-кансультант з Уол-стрыт, Актавіа Марэнцы Opimas, сказаў, што ліпень быў нават горшым, чым папярэднія месяцы, для выпуску акцый, спасылаючыся на дадзеныя Асацыяцыі індустрыі каштоўных папер і фінансавых рынкаў.

Выпуск IPO знізіўся на 95% да 4.9 мільярда долараў у гэтым годзе, у той час як агульны аб'ём акцый знізіўся на 80% да 57.7 мільярда долараў, паводле SIFMA.

«Вы можаце чакаць, што ў бліжэйшыя некалькі тыдняў пачуеце аб'явы аб звальненнях», - сказаў Марэнцы. «Няма ніякіх прыкмет таго, што справы ў інвестыцыйна-банкаўскіх паслугах палепшацца».

Еўрапейскія інвестыцыйныя банкі, якія страцілі долю рынку ў апошнія гады ў тым ліку амерыканскіх лідэраў Goldman Sachs і JPMorgan Chase, будзе першым, хто сарвецца, сказаў Марэнцы.

Credit Suisse узважвае планы па скарачэнні тысяч працоўных месцаў на працягу наступных некалькіх гадоў у рамках стратэгічнага агляду з патэнцыйным акцэнтам на дапаможныя ролі ў сярэднім і бэк-офісе, паведамляе Bloomberg. Банк завяршае планы на бліжэйшыя некалькі месяцаў.

Навіны, аднак, не былі аднолькава дрэннымі. Кампаніям давядзецца павялічыць базавую зарплату работнікаў прыкладна на 5% з-за інфляцыі заработнай платы і патрэбаў утрымання, сказаў Джонсан.

Больш за тое, былі ўчасткі Уол-стрыт, якія гэта зрабілі квітнела у цяперашніх умовах. Высокая валацільнасць і зменлівыя рынкі могуць адгаварыць карпарацыі ад выпуску даўгоў, але гэта добрая ўстаноўка для трэйдараў з фіксаваным прыбыткам.

Згодна са справаздачай, гандляры аблігацыямі і гандлёвы персанал павялічаць бонусы на 15-20%, у той час як гандляры акцыямі могуць павялічыцца на 5-10%. Трэйдары ў хедж-фондах з макра- або колькаснай стратэгіяй могуць назіраць рост бонусаў на 10-20%.

Інвестыцыйныя банкі, хедж-фонды і менеджэры актываў разлічваюць на кансультантаў, якія дапамагаюць ім структураваць бонусы і выхадныя пакеты, даючы ім зразумець, што плацяць канкурэнты.

Johnson Associates выкарыстоўвае агульнадаступныя даныя банкаў і фірмаў па кіраванні актывамі, а таксама ўласныя звесткі кліентаў, каб разлічыць прагназуемыя заахвочванні на канец года з улікам колькасці персаналу.

"Мае кліенты разумеюць, што гэта будзе вельмі цяжкі год", - сказаў Джонсан. «Задача заключаецца ў тым, як вы даносіце гэта і пераканаецеся, што патрэбныя людзі атрымліваюць грошы».