Варта агледзецца.
Колькасць людзей, якія змянілі працу і паведамілі аб павышэнні заработнай платы, павялічылася, у той час як колькасць тых, хто заставаўся на працы, паведамляючы аб павышэнні заработнай платы, на самай справе скарацілася, паколькі інфляцыя накладае сваё. Высновы чацвярга ад Pew Research Center.
Паводле вынікаў даследчага цэнтра Pew у чацвер, каля 60 % працоўных павялічылі рэальныя заробкі з красавіка 2021 года па сакавік 2022 года пасля змены працы. Гэта больш, чым 51 % новых работнікаў, якія ўбачылі поспехі з красавіка 2020 года па сакавік 2021 года.
У той жа час толькі 47 % людзей, якія заставаліся на працы, адчулі павышэнне рэальнай заработнай платы за той жа перыяд з красавіка 2021 года па сакавік 2022 года, што ў параўнанні з 54 % за папярэднія 12 месяцаў.
«Большасць работнікаў, якія змянілі працадаўцаў, працягваюць адчуваць рост рэальных заробкаў, і на фоне ўсплёску попыту на новых наймаў іх перавага перад іншымі работнікамі ў гэтым плане, здаецца, пашыраецца», — пішуць даследчыкі Ракеш Кочхар, Кім Паркер і Рут Ігіельнік.
"Прыкладна 60 % новых працоўных месцаў атрымалі павышэнне рэальнай заработнай платы з красавіка 2021 года па сакавік 2022 года ў параўнанні з толькі 47 % людзей, якія засталіся на цяперашнім месцы працы."
Але калі гаворка ідзе пра т.зв Вялікая перастаноўка, справа не толькі ў верагоднасці павышэння заработнай платы на новай працы, але і ў самім памеры павышэння заработнай платы.
Прыкладна палова тых, хто змяніў працу, зарабляла прыкладна на 10 % больш, чым год таму пасля таго, як заработная плата была скарэкціравана з улікам інфляцыі - гэта важна, улічваючы, што інфляцыя вырасла 9.1% да года ў чэрвені.
Даследчыкі адзначылі, што чорныя і іспанамоўныя рабочыя, а таксама маладыя і менш адукаваныя работнікі часцей мянялі працу.
Рабочыя заплацілі цану за тое, каб застацца на месцы. Даследчыкі заявілі, што ў аналізе, які ўключаў апытанне амаль 2 занятых амерыканцаў, сярэдні работнік заўважыў страту аплаты амаль на 3,800% з улікам інфляцыі.
"Паводле даных Pew Research Center, сярэдні работнік, які заставаўся на месцы, страціў амаль 2% заработнай платы з улікам інфляцыі, у той час як тыя, хто змяніў працу, атрымалі 10% прырост."
Насуперак працяглыя спрэчкі з нагоды працоўнай этыкі якія зноў гудзяць вакол, можа быць, што многія людзі бачаць больш тоўстыя заробкі ў іншых месцах. Нізкая аплата была галоўнай прычынай таго, што людзі пакідалі працу ў 2021 годзе, піша Pew у лютым апытанне адзначыў.
Іншыя дадзеныя паказваюць, што грошы атрымліваюць людзі, якія пераходзяць на новую працу ў той час, калі працадаўцы імкнуцца знайсці і ўтрымаць персанал.
Па дадзеных на чэрвень, сярэдняя заработная плата тых, хто змяніў працу, за апошнія 6.4 месяцаў вырасла на 12%. Дадзеныя Федэральнага рэзервовага банка Атланты. Гэта ў параўнанні з ростам сярэдняй заработнай платы людзей, якія засталіся, на 4.7%. Але гэтыя лічбы без папраўкі на інфляцыю.
Але высновы гэтага тыдня з'яўляюцца ў той час, калі навальнічныя хмары працягваюць збірацца з-за занепакоенасці магчымай рэцэсіяй. Паводле звестак, у другім квартале эканоміка ЗША скарацілася на 0.9% у гадавым вылічэнні нядаўна апублікаваныя дадзеныя аб валавым унутраным прадукце краіны.
Гэта другое квартальнае падзенне запар, якое награвае дэбаты пра тое, ці знаходзіцца краіна ў рэцэсіі ці, прынамсі, ідзе да яе.
Забягаючы наперад, адна пятая частка ўдзельнікаў апытання Pew (22%) заявілі, што, па меншай меры, у некаторай ступені верагоднасць таго, што яны будуць шукаць новую працу ў бліжэйшыя шэсць месяцаў. Але людзі прыкладна падзяляюцца наконт таго, наколькі лёгка зараз было б уладкавацца на новую працу: 39% кажуць, што гэта будзе лёгка, а 37% - што гэта будзе цяжка.
Паляванне за працай
«Вялікая адстаўка 2021 года працягнулася і ў 2022 годзе, калі паказчыкі тых, хто кінуў паліць, дасягнулі ўзроўню, які апошні раз назіраўся ў 1970-х гадах», — дадалі даследчыкі Pew.
Такім чынам, хто шліфуе сваё рэзюмэ і аглядаецца на фоне звальненняў і запаволення найму, асабліва ў тэхналагічным сектары? Рэцэсія можа паўплываць белых каўнерыкаў больш, па словах аднаго эканаміста, з ростам попыту на працоўныя месцы ў сферы абслугоўвання і вытворчасці.
Эксперты кажуць, што сур'ёзныя і выпадковыя людзі, якія шукаюць працу і спадзяюцца атрымаць лепшую зарплату ў іншым месцы, павінны памятаць некалькі рэчаў пра пошукі працы. З аднаго боку, не варта недаацэньваць сілу прыгожае рэзюмэ і поўны энтузіязму, добра напісаны суправаджальны ліст, - кажа Марта Ковен, аўтар кнігі "Пісаць на працы".
На наступных этапах сумоўе, па ўсёй верагоднасці, будзе зводзіцца да некаторых агульных тэм, якія суіскальнікі павінны відавочна і няяўна закрануць, паведамляе сайт пошуку працы Glassdoor.com.
Для пачатку дапамогуць наступныя электронныя лісты, асабліва калі гаворка ідзе пра спрэчную гонку паміж канчатковымі кандыдатамі. Гэта сведчыць аб тым, што вы заручаны і сапраўды хочаце гэтую працу.
Больш за тое, інтэрв'юер захоча зразумець, ці спадабаецца яму працаваць з суіскальнікам, ці сапраўды суіскальнік у захапленні ад новай вакансіі і ці ёсць у яго навыкі і вопыт для выканання гэтай працы.
Перамовы
Згодна з перамовамі аб зарплаце, трэба ўлічваць шэраг меркаванняў Сапраўды.com. Гэта ўключае ў сябе даследаванні ставак і геаграфіі для ўліку кошту жыцця.
Але эксперты на сайце раяць абітурыентам імкнуцца да верхняга дыяпазону і быць упэўненым у заданні. Не саромейцеся адрэпеціраваць гэта загадзя з сябрам, адзначаюць яны. Гэта сведчыць аб тым, што вы надаеце вялікую каштоўнасць уласным паслугам, а таксама ўлічвае жорсткасць рынку працы. (Узровень беспрацоўя ў цяперашні час вагаецца на ўзроўні 3.6%.)
"Рабочы можа аддаць перавагу сваёй бягучай працы, таму што яму падабаюцца начальнікі і калегі, ён мае добрыя і/або лепшыя перспектывы прасоўвання па службе, а таксама лічыць, што ў яго лепшая бяспека працы. "
Безумоўна, ёсць шмат прычын, чаму чалавек хацеў бы застацца там, дзе ён ёсць - напрыклад, мець добрага начальніка, магчымасці для росту, добрых калег і, у некаторых выпадках, бяспеку працы.
Але вы ўсё роўна можаце правесці перамовы аб павышэнні заработнай платы, сказаў Андрэс Ларэс, кіруючы партнёр Інстытута перамоў Шапіра, кансалтынгавай фірмы, якая навучае навыкам продажаў і вядзення перамоваў.
Прыходзьце падрыхтаванымі з прадуманай, адпрацаванай падачай, сказаў Ларэс. Гэта азначае асвятленне ўжо дасягнутых дасягненняў, але гэта таксама аб тым, як вы можаце працягваць прыносіць дабаўленую вартасць кампаніі.
У той час як Ларэс адзначыў, што зарплата заўсёды прадмет перамоваў, ён сказаў, што людзі павінны быць адкрыты для іншых варыянтаў паляпшэння агульнага пакета.
Магчыма, запытаць грошы можа быць цяжэй, чым спадзяваліся, але можна дамовіцца і аб іншых частках працы, у тым ліку аб тытуле, льготах, адпачынку і розных дадатковых льготах, такіх як платныя дарогі і мабільны тэлефон.
Кочхар, Паркер і Ігіельнік выказалі здагадку, што людзі імкнуцца палепшыць свае абставіны, паколькі кошт жыцця працягвае расці. «Магчыма, невыпадкова амерыканцы назвалі нізкі заробак адной з галоўных прычын, чаму яны звольніліся з працы ў мінулым годзе ў апытанні Pew Research Center, праведзеным у лютым 2022 года», — дадалі яны.
Крыніца: https://www.marketwatch.com/story/job-switchers-saw-a-greater-increase-in-salary-than-people-who-decided-to-stay-put-heres-whats-at- stake-11659085076?siteid=yhoof2&yptr=yahoo