Суддзя загадвае Walmart зноў наняць работніка з сіндромам Дауна

Федэральны суддзя загадаў Walmart неадкладна зноў прыняць на працу жанчыну з сіндромам Дауна і выплаціць ёй больш за 50,000 XNUMX долараў заработнай платы пасля таго, як яна выйграла ў судовым працэсе аб дыскрымінацыі па інваліднасці, звязаным з яе звальненнем з крамы ў Вісконсіне.

Але суддзя адхіліў просьбу прымусіць Walmart прыняць іншыя меры на працягу наступных пяці гадоў у святле таго, як ён абыходзіўся з жанчынай Марла Спаэт.

Walmart паведаміў CNBC у сераду, што будзе выконваць загад вярнуць Спэт яе працу.

Але прэс-сакратар сказаў, што кампанія не вырашыла, ці будзе абскарджваць пастанову аб запазычанасці па заработнай плаце разам з кампенсацыяй шкоды прысяжным у памеры 300,000 XNUMX долараў.

«Мы сур'ёзна ставімся да падтрымкі ўсіх нашых партнёраў і рэгулярна прымаем тысячы людзей з абмежаванымі магчымасцямі кожны год», - сказаў Walmart.

Пастанова суддзі стала апошняй падзеяй у больш чым пяцігадовай судовай бітве паміж Камісіяй ЗША па роўных магчымасцях працаўладкавання і Walmart, найбуйнейшым прыватным працадаўцам у краіне. Федэральнае агенцтва падало ў суд на Walmart ад імя Спаэт пасля таго, як рытэйлер адмовіўся задаволіць яе інваліднасць і звольніў яе пасля амаль 16 гадоў працы ў адным са сваіх суперцэнтраў.

У рамках судовага працэсу EEOC звярнуўся да суддзі Уільяма Грысбаха з просьбай запатрабаваць ад буйнога рознічнага гандлю дадаць навучанне для менеджэраў Закону аб амерыканцах з абмежаванымі магчымасцямі.

EEOC таксама хацеў, каб Walmart апавясціў усіх супрацоўнікаў аб вердыкце прысяжных на карысць Спаэта, іх законных правах і магчымасці звязацца з федэральным агенцтвам, каб паведаміць аб парушэннях.

EEOC спасылаўся на падобныя пазовы аб дыскрымінацыі супраць Walmart, сцвярджаючы, што дзеянні кампаніі супраць Spaeth з'яўляюцца часткай шаблону.

Грысбах у сваёй пастанове ад 22 лютага аб адмове ў задавальненні запытаў сказаў, што большасць запытаў EEOC з'яўляюцца «дырэктывамі аб тым, што Walmart выконвае закон».

Суддзя напісаў: «Істотны вердыкт супраць Walmart і рэклама, якую ён выклікаў, служаць моцным стрымліваючым фактарам супраць любога паўтарэння паводзін, якія разглядаюцца ў гэтай справе».

Грысбах таксама сказаў, што гэта «створыць моцны стымул для Walmart, каб пераканацца, што запыты аб разумных прыстасаваннях разглядаюцца належным чынам без судовага нагляду за адміністрацыяй Walmart і забеспячэннем выканання яго палітыкі і працэдур».

Адвакат EEOC Джасцін Мулер адмовіўся сказаць, ці будзе агенцтва абскарджваць адмову Грысбаха прымусіць Walmart прыняць дадатковыя меры, якія патрабавала агенцтва.

Рашэнне было прынята прыкладна праз сем месяцаў пасля таго, як прысяжныя федэральнага суда Вісконсіна выявілі, што Walmart парушыў закон, калі змяніў працоўны час Спаэт і адмовіўся ўлічваць яе інваліднасць.

Журы прысудзіла Спаэту больш за 125 мільёнаў долараў у якасці кампенсацыі шкоды за пазоў аб дыскрымінацыі па інваліднасці - адзін з самых высокіх у гісторыі федэральнага агенцтва для адной ахвяры.

Але гэтая ўзнагарода была неадкладна зніжана суддзёй да ўстаноўленай законам максімальнай сумы ў 300,000 XNUMX долараў.

У апошнія тыдні EEOC і Walmart спрачаліся ў судовых дакументах наконт таго, як разлічыць суму запазычанасці, якую Спаэт атрымае, каб выканаць загад суддзі.

Абодва бакі па-ранейшаму не згодныя наконт сумы, якую Walmart павінен заплаціць Спаэт, каб кампенсаваць падатковыя абавязацельствы, якія яна панясе з грошай, якія яна павінна атрымаць.

Больш за дзесяць гадоў Спаэт прыводзіў у парадак праходы ў крамах, складваў ручнікі і дапамагаў пакупнікам у краме Walmart у Манітоўку, горадзе на беразе возера Мічыган. У гэты час яна рэгулярна атрымлівала станоўчыя водгукі аб выніках працы і павышэнні.

Гадзіны яе працы былі зменены ў 2014 годзе, калі крама пачала выкарыстоўваць камп'ютэрызаваную сістэму планавання, прызначаную для ўзгаднення колькасці персаналу з трафікам кліентаў, паказваюць судовыя пратаколы.

Спэт з цяжкасцю адаптавалася да новых гадзін і перажывала, што прапусціць аўтобус ці свой абед. Гэта прывяло да таго, што яна часам сыходзіла раней.

Спэт і яе сястра Эмі Джо Стывенсан неаднаразова прасілі змяніць яе графік.

Але Walmart адмовіўся і ў рэшце рэшт звольніў Спаэта.

Стывенсан сказаў у інтэрв'ю CNBC у ліпені, што, калі яе сястра страціла працу, яна страціла пачуццё мэты. Яна не падышла да тэлефона і не пазіравала для фота. Яна схавала галаву рукамі, калі па тэлебачанні з'явілася рэклама Walmart.

"Гэта было не што іншае, як траўматычнае", - сказаў Стывенсан у інтэрв'ю. «Гэта было цяжка, вельмі цяжка глядзець».

Яна падала скаргу ў EEOC, якая пазней прывяла да судовага разбору.