Пасля некалькіх месяцаў чакання сотні супрацоўнікаў Twitter, звольненых Ілонам Маскам у пачатку лістапада, атрымалі пагадненні аб расставанні па электроннай пошце ў суботу раніцай.
У пагадненнях прапаноўвалася аднамесячная выхадная дапамога, але з галоўнай загвоздкай — супрацоўнікі павінны адмовіцца ад свайго права калі-небудзь судзіцца з кампаніяй, дапамагаць каму-небудзь у судовым працэсе супраць кампаніі, калі гэтага не патрабуе закон, або негатыўна выказвацца пра Twitter, яго кіраўніцтва ці Ілон Маск.
Яшчэ больш уражвае тое, што ў дакуменце прапушчана, сказаў адзін былы інжынерны менеджэр, які быў звольнены 4 лістапада. Пагадненне аб расставанні не ўключае бонусы ў канцы года, грашовыя ўзносы за працяг аховы здароўя, дадатковыя выхадныя на аснове тэрміну знаходжання або грашовы кошт абмежаванага акцыі, якія звычайна надзяляюцца кожны квартал. Усё гэта было часткай агульнага выхаднога пакета Twitter да набыцця Маскам кампаніі ў кастрычніку, згодна з папярэднім электронным лістом кампаніі.
Адкрыўшы пагадненне, менеджэр сказаў, што адразу зразумеў, што збіраецца падаць у суд. Гэтак жа зрабілі і многія іншыя ў групах былых супрацоўнікаў, у якіх ён удзельнічае.
«Ёсць шмат настрояў, што Twitter зрабіў нам дрэнна,» сказаў ён. «Мы не хочам даваць ім бясплатныя пропускі ні на што».
Ліза Блум, юрыст, якая ўжо падала арбітражныя пазовы супраць Маска ад імя некалькіх звольненых супрацоўнікаў, назвала ўмовы пагаднення аб расставанні «вельмі трывожнымі».
Былым супрацоўнікам не толькі забаронена добраахвотна дапамагаць у судовых справах супраць кампаніі, яны таксама павінны дапамагаць і супрацоўнічаць з Twitter у любым расследаванні або судовым працэсе супраць кампаніі.
Нягледзячы на тое, што яны ўсё яшчэ могуць даваць паказанні ў справах па позве або пастанове суда, гэты пункт можа ўскладніць збор сведак, сказала Шэнан Ліс-Рыардан, адвакат па працоўных справах, якая прадстаўляе пазоўнікаў у тры незавершаныя калектыўныя іскі супраць кампаніі.
Асобы, якія падпісаліся, таксама саступаюць сваё права на любыя выплаты ў гэтых калектыўных ісках, якія пералічаны разам з кантактнай інфармацыяй Ліс-Рыярдан. (Суддзя з Сан-Францыска ў снежні пастанавіў, што Twitter павінен быў пацвердзіць гэтыя іскі ў сваім выхадным лісце.)
Twitter перайшоў да блакіроўкі былых супрацоўнікаў, якія падпісалі арбітражныя пагадненні пры прыёме на працу, ад магчымасці атрымаць выгаду з гэтых калектыўных іскаў. Федэральны суддзя прыме рашэнне па хадайніцтве ў чацвер, сказаў Ліс-Рыярдан.
Ліс-Рыардан заявіла, што яе фірма падала дадатковыя 100 арбітражных іскаў супраць Twitter у панядзелак, у выніку чаго агульная колькасць дасягнула 300, прычым многія работнікі звярнуліся пасля таго, як былі разасланыя пагадненні аб раздзяленні. Ліс-Рыярдан сказаў, што з такой вялікай колькасцю прэтэнзій да кампаніі, верагодна, многія з іх будуць вырашаны без праходжання фактычнага арбітражнага працэсу па кожнай асобнай справе, што можа заняць гады.
Twitter, у якога больш няма афіцыйнай каманды па камунікацыі, не ўдалося атрымаць каментар.
Іншы супрацоўнік, былы дызайнер прадукту, сказаў, што яны ў канчатковым выніку падпісалі кантракт з выхадам па асабістых прычынах.
У прапанове, копію якой азнаёміла The Times, гаворыцца, што дызайнеру будзе выплачана 17,250 XNUMX долараў у якасці выхадной дапамогі (за вылікам утрыманняў, адлічэнняў і даўгоў). Паведамляецца, што іншым супрацоўнікам прапанавалі такую ж суму.
Аднак гэтая лічба зніжаецца да 500 долараў, калі звольнены супрацоўнік звальняецца, атрымлівае іншую працу ў Twitter або яго звальняюць па прычыне — напрыклад, за парушэнне пагаднення — да даты разлукі.
«Твітэр таксама быў неакуратны з некаторымі дэталямі вакол гэтага», - сказаў звольнены дызайнер у электронным лісце. «Не ўсе атрымалі яго, і многія людзі памыліліся датамі».
Для многіх пагадненне аб разлучэнні трапіла ў папкі са спамам, што ўзмацніла першапачатковую блытаніну, калі яны былі адпраўлены ўпершыню. Гэта таксама прыйшло ад [электронная пошта абаронена] — адпраўнік электроннай пошты, якога ніхто не пазнаў. (CPT Group - фірма з Ірвіна, якая прадастаўляе паслугі адміністратара ўрэгулявання калектыўных іскаў.)
Былы інжынерны кіраўнік сказаў, што некаторыя іншыя звольненыя супрацоўнікі Twitter змаглі пацвердзіць з дапамогай таго, што засталося ў аддзеле кадраў Twitter, што электронныя лісты былі законнымі.
Многія супрацоўнікі, чые ролі былі скарочаныя, у тым ліку дызайнер, які быў звольнены ў пачатку лістапада, з таго часу заставаліся ў лімінальным стане «неактыўнай» занятасці: тэхнічна яны па-ранейшаму з'яўляюцца часткай кампаніі і атрымліваюць адпаведную аплату, але без працы. або доступ да ўнутранага праграмнага забеспячэння. Нягледзячы на тое, што прычына Маска для гэтага засталася незразумелай, гэта, верагодна, спроба выканаць Закон аб апавяшчэннях аб прыстасаванні і перападрыхтоўцы працоўных, федэральны закон, які патрабуе 60-дзённага перыяду паведамлення, калі кампаніі робяць вялікія скарачэнні.
«Супрацоўнікам [дадалі некалькі] дэталяў пра ўмовы «неактыўнай» працоўнай сілы», — напісаў дызайнер, які сыходзіць, які афіцыйна спыняе сваю працу 2 лютага. «Твітэр ніколі не інфармаваў людзей, што яны маглі займацца іншай прафесійнай дзейнасцю падчас гэтага прамежак часу. Гэта гаворыць аб недахопе зносін і аб тым, як гэта можа паўплываць на людзей, якія шукаюць новую працу».
Супрацоўнікі Twitter былі занепакоеныя пагадненні аб сыходзе задоўга да таго, як звальненні пачалі хваляваць індустрыю тэхналогій, уплываючы Lyft, Facebook і іншыя кампаніі. Стан рынку працы ў тэхналогіях азначаў павольны працэс пошуку працы для многіх былых супрацоўнікаў Twitter.
«Я на 100% аддаў бы перавагу правесці інтэрв'ю прама зараз, чым размаўляць з юрыстамі», - сказаў былы менеджэр па тэхніцы. «Заўсёды была надзея ... што Twitter перагледзіць і будзе больш шчодрым, але відавочна, што яны не выбралі гэты варыянт».
Гэтая гісторыя ўпершыню з'явілася ў Los Angeles Times.
Крыніца: https://finance.yahoo.com/news/laid-off-twitter-workers-feared-130008952.html