Звольненыя тэхнічныя работнікі могуць выкарыстоўваць гэты нявызначаны час як магчымасць пераацаніць і спланаваць наступны крок у кар'еры.
Геці
Кампаніі і іх сузор'е кіраўнікоў, супрацоўнікаў, інвестараў і саветаў любяць слова "рост".
Рост азначае пашырэнне і больш фінансавання. Гэта азначае наём і павелічэнне вытворчасці. Гэта вядзе да цікавых офісных бонусаў і вялікіх бонусаў. Гэта сігнал поспеху, а якая кампанія не хоча гэтым хваліцца?
Зараз мы бачым, што празмерна амбіцыйны рост стартапаў і вядомых тэхналагічных гігантаў — Microsoft
Гэтая дынаміка найму і звальнення трапіла ў пастку работнікі 160,000 якія былі звольненыя з тэхналагічных кампаній у мінулым годзе і паводле ацэнак 46,000 больш супрацоўнікаў, якія атрымалі свае лічбавыя ружовыя лісткі праз Zoom, Slack і электронную пошту ў гэтым месяцы.
Скарачэнні працоўных месцаў не паказваюць прыкмет запаволення, паколькі кампаніі кіруюць спалучэннем высокіх працэнтных ставак, зніжэння прыбытку, адкату інвестыцый і адставання эканомікі. Такім чынам, мы сабралі парады экспертаў ад нашых удзельнікаў аб тым, як дапрацаваць сваё рэзюмэ, адтачыць свае навыкі зносін і хутка знайсці новую працу.
Вылучыце soft Skills
Нягледзячы на ўстойлівы змрочны прагноз, тэхнічныя работнікі ўсё яшчэ могуць выкарыстоўваць як жорсткія, так і мяккія навыкі, піша Эксперт па будучыні працы Сара Дудзі. «Незалежна ад вашай ролі ў тэхналагічнай кампаніі, вашы навыкі і вопыт каштоўныя і могуць быць перанесены ў многія іншыя галіны», — піша яна. «Толькі таму, што ваша апошняя праца была ў тэхналагічнай кампаніі, гэта не значыць, што вы не можаце быць наняты ў іншым сектары, і, магчыма, нават з павелічэннем заробку».
Такія навыкі, як камунікацыя, крытычнае мысленне, рашэнне праблем, праца ў камандзе і вартая этыкі, не варта выпускаць з-пад увагі - "яны часта могуць быць розніцай паміж тым, атрымаеце вы інтэрв'ю і прапановы аб працы ці не", піша Дудзі.
Прапанова дзейсныя парады аб тым, як вылучыць гэтыя навыкі, яна кажа, што спачатку варта папрасіць водгукаў у калег і блізкіх сяброў.
Прадавайце сябе, нават калі гэта цяжка
Прадаць сябе можа не само сабой, але гэта неабходная частка атрымання новай працы, піша Дудзі. Замест таго, каб паўтараць вядомую мантру "заўсёды зачыняцца", лепш падумаць, як "заўсёды быць на сувязі", яна раіць.
«Калі маркетынг заключаецца ў тым, каб людзі ведалі пра вас і тое, што вы можаце прапанаваць вам, то продажы ў тым, каб пераканацца, што яны злучаюць усе кропкі і бачаць дастатковую каштоўнасць у прадукце або паслузе, каб на самой справе іх купіць», — піша яна.
Шукайце срэбныя накладкі
Звальненні могуць быць дабром для нетэхналагічных кампаній, якія шукаюць кваліфікаваных тэхнічных работнікаў, піша Эксперт па стратэгіі лідэрства Глеб Цыпурскі. Гэтыя кампаніі «могуць атрымаць канкурэнтную перавагу, прапаноўваючы станоўчую культуру кампаніі і магчымасці для кар'ернага росту», піша ён. «Гэта можа дапамагчы прыцягнуць лепшых талентаў, якія, магчыма, шукаюць больш стабільную і бяспечную працоўную сераду».
У той час як эксперт па стратэгіі лідэрства Кацярына Булгарэла папярэдзіла аб рэальныя выдаткі звальненняў Цыпурскі кажа, што работнікам, якія засталіся на месцы, кампаніі могуць выкарыстаць ператрус як сродак Магчымасць пераацэньваць культуру і каштоўнасці.
Пасля таго, як тэхналагічная кампанія прайшла праз нядаўні этап звальненняў, гэта «прывяло да больш пазітыўнай і прадуктыўнай рабочай асяроддзя для астатніх членаў каманды, што, у сваю чаргу, прывяло да павелічэння ўтрымання супрацоўнікаў», піша ён у сваім апошнім паведамленні.
Зрабіце наступны крок
Звольненыя ці не, незалежна ад галіны, пасады або звання, кар'ера супрацоўнікаў заўсёды будзе перажываць пераходы і змены, піша Укладальнік кар'еры Джозэф Лю. Гэта заўсёды дапамагае зрабіць удых, запаволіць і ацаніць.
«Незалежна ад прычыны, пераходы часта ствараюць спалучэнне асабістых і практычных праблем, якія вар'іруюцца ад высвятлення таго, што менавіта далей, да перапісвання суправаджальнага ліста і рэзюмэ», - адзначае ён.
«Паспяховае кіраванне любым прафесійным пераходам прадугледжвае спачатку разважанне аб тым, як ідуць справы ў вашай кар'еры, а затым прыняцце канкрэтных мер для ўвасаблення вашых прафесійных амбіцый у рэальнасць».
Крыніца: https://www.forbes.com/sites/corinnelestch/2023/01/25/layoffs-arent-the-end-of-the-world-heres-how-to-land-your-next-gig/