Лайфхак або Чырвоны сцяг?

Калі вы нядаўна былі ў інтэрнэце, вы, верагодна, сутыкнуліся з феноменам «ціхага выхаду». Гэта практыка хадзіць на працу ў абавязковыя гадзіны, рабіць менавіта тое, што прадугледжана кантрактам, і нічога больш. Цяпер гэты метад шырока выкарыстоўваецца многімі, і агульная ўцягнутасць супрацоўнікаў няўхільна зніжаецца з 2020 года.

Што на самой справе азначае ціхае спыненне? Вы, магчыма, заўважылі, што я не згадваў, што на самой справе кінуў вашу працу. Ціхае звальненне - гэта памылковая наменклатура, таму што гэта з'ява зусім не пра тое, каб звольніцца з працы. Гаворка ідзе пра тое, каб рабіць менавіта тое, што патрабуе ваша пасада. Гэтая практыка ўсталёўвае выразныя межы паміж працай і асабістым жыццём, але некаторым працадаўцам гэтая тэндэнцыя не падабаецца.

Гэтая цытата ад карыстальніка TikTok @zaidleppelin падсумоўвае гэты рух. Яны кажуць: «Вы не адразу кідаеце працу, але вы кідаеце ідэю ісці далей [на працы]. Вы па-ранейшаму выконваеце свае абавязкі, але больш не падпісваецеся на менталітэт культуры мітусні, паводле якога праца павінна быць вашым жыццём. Рэальнасць такая﹘, што гэта не так, і ваша каштоўнасць як асобы не вызначаецца вашай працай».

Што рухае гэты зрух? Адзін нечаканы падарунак, які пандэмія дала многім з нас, - час дома, каб паразважаць пра тое, як нашы прафесіі ўплываюць на наша жыццё ў цэлым. Многія пагадзіліся з тым, што іх праца негатыўна ўплывае на іх жыццё, і яны проста не жадаюць больш змірыцца з гэтай рэальнасцю.

Ціхае звальненне з працы, якое таксама называюць "выкананнем заработнай платы", гарантуе, што ваша прафесійнае жыццё будзе заставацца ў межах працоўнага часу і прызначаных абавязкаў. Гэта вяртае сілу чалавеку, калі справа даходзіць да яго жыцця па-за працай. Многія палічылі гэтую змену прыярытэтаў абсалютна неабходнай пасля ацэнкі існуючага балансу паміж працоўным і асабістым жыццём да і падчас пандэміі.

Якія перавагі? Супрацоўнікі, якія пачалі «выконваць сваю зарплату», хутка адмаўляюцца ад дадатковай працы, калі гэта не ўваходзіць у іх службовую інструкцыю. З цягам часу гэта дапамагае падтрымліваць працоўныя нагрузкі ў разумных межах і абараняе ад таго, каб браць на сябе больш, чым вы можаце справіцца. Для супрацоўнікаў, якія ўжо адчуваюць вялізную ступень выгарання, спакойнае звальненне можа дапамагчы аднавіць сувязь з тым, што прыносіць задавальненне па-за прафесійным жыццём.

Тыя, хто ціхенька кідае паліць, больш не згінаюцца перад працадаўцамі, ахвотна ахвяруючы сваім псіхічным і фізічным здароўем. Тыя, хто вызначае гэтыя межы, ставяць на першае месца сябе і свае адносіны, а не паддаюцца стрэсам у офісе, нават калі яны не працуюць. Увогуле, гэта перамога для балансу паміж працоўным і асабістым жыццём.

Для каго гэта не добра? Ціхае спыненне магло здавацца марай да гэтага моманту! Але ёсць некаторыя, хто такім спосабам працы не робіць сабе ніякай карысці. Калі вы займаеце пасаду, заснаваную на камісійных, значна меншыя намаганні сапраўды могуць прывесці да значна меншага заробку, калі ўсё сказана і зроблена. Акрамя таго, новаспечаным прадпрымальнікам не рэкамендуецца выкарыстоўваць гэтую тактыку. У рэшце рэшт, калі вы толькі пачынаеце, незалежна ад таго, працуеце вы на сябе ці пачынаеце новую кар'еру, вам спатрэбяцца дадатковыя намаганні, каб зарэкамендаваць сябе.

Такім чынам, чаму працадаўцы могуць навучыцца з ціхага звальнення? Як вы ўжо маглі здагадацца, шырока распаўсюджаныя перавагі ціхага звальнення не распаўсюджваюцца на працадаўцаў. Чалавек, які збіраецца ісці далей і далей, безумоўна, здаецца больш каштоўным для кампаніі, чым той, хто працуе накатам. З іншага боку, супрацоўнік, якому пастаянна даюць больш працы ў выніку іх пацверджанага паслужнага спісу, хутчэй за ўсё, згарэе і ў рэшце рэшт будзе шукаць працу ў іншым месцы.

Гэтая тэндэнцыя паўсюднага адыходу - гэта тое, што рабочая сіла выказваецца адкрыта, і працадаўцам было б разумна прыслухацца. У многіх выпадках камунікацыя адносна чаканняў супрацоўнікаў павінна быць больш зразумелай. А можа, кампаніям прыйшоў час перагледзець тактыку кіравання, культуру кампаніі або пакеты кампенсацый.

Ціхае звальненне з'яўляецца прамым вынікам таго, што супрацоўнікі адчуваюць сябе "не-" на сваіх пасадах𑁋 неацэненымі, без падтрымкі, з недастатковай кампенсацыяй, нематываванымі або няважнымі. Без актыўных, працяглых намаганняў па паляпшэнні ўзаемадзеянне супрацоўнікаў, несумненна, будзе працягваць адставаць. У рэшце рэшт, калі вы хочаце бачыць больш намаганняў ад вашай працоўнай сілы, вы павінны прыкласці намаганні для вырашэння іх праблем. Мараль - гэта не тое, што ствараецца толькі сілай.