Працаваць з дому не ў чыіх-небудзь інтарэсах, і кіраўнікі карпарацый павінны загадваць сваім супрацоўнікам вярнуцца ў офіс, каб яны маглі «адчуць сябе часткай чагосьці», паводле пісьменніка Малькальма Гладуэла.
Выступаючы на Дзённік генеральнага дырэктара падкаст у канцы ліпеня, канадскі журналіст і аўтар, чые працы ўключаюць пераломны момант, Давід і Галіяф, і Міргаць, сказаў, што фізічная сувязь дапамагае людзям «адчуваць сябе патрэбнымі». І цяпер, калі падкаст стаў вядомы, ён атрымлівае моцную рэакцыю ў Інтэрнэце.
«Пакуль мы сутыкаемся з бітвай, з якой цяпер сутыкаюцца ўсе арганізацыі, каб вярнуць людзей у офіс, вельмі цяжка растлумачыць гэтую асноўную псіхалагічную ісціну, якая заключаецца ў тым, што мы хочам, каб вы адчувалі прыналежнасць і адчувалі сябе патрэбнымі», — сказаў ён.
Гладуэлл дадаў, што «працаваць дома не ў вашых інтарэсах».
«Я ведаю, што зайсці ў офіс няпроста, але калі вы проста сядзіце ў сваёй піжаме ў сваёй спальні, гэта працоўнае жыццё, якое вы хочаце жыць?» - запытаў ён. «Хіба ты не хочаш адчуць сябе часткай чагосьці?»
Ён дадаў: "Я сапраўды вельмі расчараваны няздольнасцю людзей на кіруючых пасадах эфектыўна растлумачыць гэта сваім супрацоўнікам".
У цэнтры ўвагі гісторыю WFH Гладуэлла
Гладуэлл, аднак, даўні аматар аддаленай працы.
У 2020 годзе Гладуэлл напісаў артыкул для ст Wall Street Journal у якім ён прызнаўся, што «большую частку свайго дарослага жыцця» зарабляў на жыццё пісаннем у кавярнях.
He сказаў The Guardian у 2005 што ён пачынаў свой працоўны дзень з дому, але заўсёды з канапы, бо «ненавідзіць сталы».
З гэтай супярэчнасцю ў цэнтры і ў цэнтры многія выйшлі ў сацыяльныя сеткі, каб крытыкаваць уяўную крывадушнасць Гладуэла пасля Пятніца Нью-Ёрк паведамленне артыкул выдзелены Дзённік генеральнага дырэктара эпізод падкаста з удзелам пісьменніка.
Верагодна, гэта быў іншы Малькальм Гладуэл (брат-блізнюк?), які з энтузіязмам і часта пісаў пра працу ў кавярнях, напрыклад: https://t.co/yVhQbwBxFd https://t.co/JXjn8GacT0
— Марцін Ф. Робінс (@mjrobbins) Жнівень 7, 2022
Я працаваў у The New Yorker некалькі гадоў. Я ні разу не бачыў яго ні за сталом, ні ў кабінеце.
— Майкл Донахо (@donohoe) Жнівень 7, 2022
Гэты хлопец увесь час працаваў у мясцовых кавярнях. Убачыў бы яго ў вёсцы. Ён таксама любіць свабоду. https://t.co/KURPtGoymb
— Ліндсі Бойлан (@LindseyBoylan) Жнівень 7, 2022
Божа, я не магу цярпець гэтых праклятых крывадушнікаў. Гладуэлл быў, ну, выключэньнем дыстанцыйнай працы – мяркую, што гэта нармальна толькі для аўтараў бэстсэлераў, але не для астатніх людзей. https://t.co/uNi6YjIhT6... pic.twitter.com/UyuP04Ht7a
— Джулі С. (@Juliess31) Жнівень 7, 2022
Іншыя адзначалі перавагі, якія, на іх думку, яны атрымалі ад дазволу працаваць дома, з Дэнам Прайсам, генеральным дырэктарам Gravity Payments - плацежнай фірмы, якая зрабіў загалоўкі калі ён вырашыў плаціць усім сваім супрацоўнікам мінімальны заробак у памеры 70,000 XNUMX долараў, заявіўшы, што дыстанцыйная праца павялічыла цікавасць да кампаніі з боку тых, хто шукае працу, і дапамагла як з даходамі, так і з цякучасцю кадраў.
Я генеральны дырэктар кампаніі, якая перайшла на дыстанцыйную працу два гады таму. У мінулым годзе ў нас быў самы высокі даход і самая нізкая цякучасць кадраў за ўсю гісторыю (за 19 гадоў). У нас таксама было каля 300 заявак на вакансію.
- Дэн Прайс (@DanPriceSeattle) Жнівень 8, 2022
Раздзяляльная тэма
На мінулым тыдні гэта было паведамляецца што палітыка Spotify «Праца з любога месца» прывяла да значнага падзення цякучасці кадраў.
Аднак многія працадаўцы, падобна, падзяляюць падыход Гладуэлла да аддаленай працы.
Цеслы Кіраўнік Ілон Маск заявіў ва ўнутранай запісцы ў канцы мая, што аддаленая праца ў кампаніі больш непрымальная, а пазней сказаў, Twitter Што выдаленыя супрацоўнікі проста рабілі выгляд, што працуюць.
Нягледзячы на тое, што шэраг фірмаў жадаюць, каб іх супрацоўнікі вярнуліся ў офісы, многія з найбуйнейшых кампаній Амерыкі ўсё яшчэ змагаюцца за тое, каб заахвоціць або нават абавязаць супрацоўнікаў вяртацца ў офіс больш рэгулярна.
Нядаўняе апытанне паказала што 76% Apple супрацоўнікі незадаволеныя палітыкай вяртання ў офіс тэхналагічнага гіганта, якая патрабуе, каб карпаратыўныя супрацоўнікі былі на месцы раз на тыдзень.
Пры гэтым толькі каля паловы Goldman Sachs супрацоўнікі з'явіліся на працу ў штаб-кватэры кампаніі на Манхэтэне калі офіс зноў адкрыўся ў сакавіку, нягледзячы на знакамітае перакананне генеральнага дырэктара Дэвіда Саламона, што дыстанцыйная праца - гэта «адхіленне, якое мы збіраемся выправіць як мага хутчэй».
Першапачаткова гэтая гісторыя была паказаная на Fortune.com
Крыніца: https://finance.yahoo.com/news/malcolm-gladwell-says-not-best-121350936.html