Палова спажыўцоў - жанчыны, маюць уладу над 80% фінансавых рашэнняў хатніх гаспадарак і прымаюць 70% рашэнняў, звязаных са здароўем у сваіх сем'ях, - але іх доступ да належнага медыцынскага абслугоўвання часта не хапае.
Асабліва ў свеце пасля Роу жанчыны ўсё часцей звяртаюцца да сваіх працадаўцаў за належнымі перавагамі аховы здароўя для сябе і сваіх сем'яў. Клініка Maven, віртуальная жаночая і сямейная клініка, дазваляе кампаніям прапаноўваць сваім супрацоўнікам шырокую інтэрнэт-сетку паслуг па фертыльнасці, цяжарнасці, усынаўленню, выхаванню дзяцей і педыятрыі.
«Дзякуючы нашай платформе, пацыенты маюць доступ да ўсіх гэтых розных тыпаў пастаўшчыкоў дапамогі - трэнер па ўсынаўленні, трэнер па сурагатнаму мацярынству, акушэр-гінеколаг, акушэрка, дула - яны могуць атрымаць хуткую падтрымку на працягу 10, 20 хвілін, а таксама пагаварыць з людзьмі, якім яны давяраюць, якія падзяляюць іх перажыты вопыт», - сказала Кейт Райдэр, генеральны дырэктар і заснавальніца клінікі Maven, рэпарцёру CNBC Леслі Пікеру на працоўным саміце CNBC у сераду. «Нашы абаронцы дапамогі дапамагаюць ім арыентавацца ў ільготах або законах і пытаюцца, ці зрабілі іх планы аховы здароўя што-небудзь, каб дадаць іх у гэты новы і зменены ландшафт».
Мэта Райдэра для Maven - паставіць жанчын на першае месца, калі справа даходзіць да іх аховы здароўя, запаўняючы любыя прабелы, якія яны могуць сутыкнуцца. Гэта найбуйнейшая віртуальная платформа для жанчын і сямейных паслуг.
«Жаночае здароўе і здароўе сям'і заўсёды не абслугоўваліся», - сказаў Райдэр.
З таго часу, як Райдэр заснаваў клініку Maven Clinic у 2014 годзе, кампанія сабрала больш за 200 мільёнаў долараў і была ацэненая ў 1 мільярд долараў пасля апошняга раунда фінансавання ў жніўні 2021 года, што зрабіла яе першым стартапам у галіне аховы здароўя, арыентаваным на жанчын, які дасягнуў гэтай вехі. Яе паслугі дапамаглі падтрымаць больш чым 15 мільёнаў членаў у больш чым 175 краінах, а платформа падтрымлівае больш за 30 спецыяльнасцей пастаўшчыкоў на 30 мовах пастаўшчыкоў. Клініка Maven была № 19 у спісе Disruptor 2022 50 CNBC.
Пасля адмены Вярхоўным судом Роу супраць Уэйда ў чэрвені, кампанія ўбачыла 67% павелічэнне магчымасцей ад кампаній, якія шукаюць перавагі праезду, а таксама іншую медыцынскую дапамогу цяжарным жанчынам.
Райдэр сказаў, што клініка Мэйвен чакае адмены справы Роу супраць Уэйда пасля SB-8 у Тэхасе ў 2021 годзе, які забараніў практычна ўсе аборты і медыцынскае абслугоўванне, звязанае з абортамі пасля шасці тыдняў.
«Паколькі мы знаходзімся на рынку, таму што ў нас была платформа, да якой мы маглі атрымаць доступ, мы змаглі падскочыць і зрабіць крок наперад з нашымі прадуктамі», - сказаў Райдэр.
За апошнія два гады клініка Maven адчула большы рост попыту на сваю прадукцыю на фоне пандэміі і жорсткага рынку працы, што яна звязала з даступнасцю яе віртуальнай платформы, а таксама адкрытай падтрымкай справядлівасці ў галіне аховы здароўя.
На фоне Вялікай адстаўкі з'яўляецца больш кампаній дадаючы перавагі нараджальнасці ў свой спіс бонусаў заставацца канкурэнтаздольнымі ў рамках намаганняў па разнастайнасці, роўнасці і ўключэнні. Прапануюцца такія паслугі, як экстракарпаральнае апладненне (ЭКА). у 42% буйных працадаўцаў у ЗША і 27% дробных працадаўцаў па стане на 2020 год, а таксама 19% буйных і 11% дробных працадаўцаў прапаноўвалі замарозку яек.
Акрамя таго, па словах Райдэра, 80 % людзей кажуць, што разглядаюць намаганні кампаніі ў галіне DEI, калі разглядаюць пытанне аб наймальніку, а 40 % людзей гатовыя змяніць працу, калі лічаць, што іх працадаўца не аддае прыярытэту рэпрадуктыўным правам.
"Усе асноўныя медыцынскія асацыяцыі выступілі ... кажучы, што гэта праблема доступу да здароўя, праблема аховы здароўя", - сказаў Райдэр. «Гэта таксама правільная рэч - пераканацца, што вашы сем'і, у той час, калі яны сапраўды ўразлівыя, атрымліваюць належны доступ і падтрымку».
Пандэмія Covid-19 таксама непрапарцыйна моцна закранула супольнасці з больш нізкім эканамічным статусам і каляровых людзей, што ўскладніла іх магчымасць знайсці належны догляд.
У выніку пандэміі таксама адбылося адток служачых жанчын, а таксама жанчыны-лідэры, якія пакінулі свае кампаніі і змянілі працу з аднымі з самых высокіх паказчыкаў за апошнія гады. Колькасць жанчын, якія працуюць у цяперашні час, падобная на лічбы 1980-х гадоў, перавярнуўшы дзесяцігоддзі прагрэсу.
«Калі вы з'яўляецеся прадпрыемствам, якое спрабуе павялічыць прыбытак, то справа ў людзях», — сказаў Райдэр. «Гаворка ідзе пра справядлівасць у галіне аховы здароўя і пра тое, як, напрыклад, калі ў вас ёсць вялікая віртуальная платформа медыцынскай дапамогі, прасцей на самой справе справіцца з гэтым, таму што ў вас ёсць шанец мець працоўную сілу пастаўшчыкоў».
Крыніца: https://www.cnbc.com/2022/10/26/maven-women-focused-health-startup-is-booming-in-post-roe-world.html