Праца ў McDonald's была «адным з найгоршых уражанняў у маім жыцці», успамінае Крысцін, азіраючыся на сем гадоў працы ў гіганце хуткага харчавання, якія скончыліся, як яна сцвярджае, сэксуальнымі дамаганнямі з боку кіраўніка.
Толькі што пераехаўшы ў Лондан, яна пачала працаваць у McDonald's у 2011 годзе, думаючы, што «гэта было б вельмі добра». Цяпер яна кажа: «Я паняцця не мела, на што я іду».
Яна апісала таксічную культуру працоўнага месца ў філіяле Паўднёвага Лондана BBC, дзе яна сцвярджае, што кіраўнікі фліртавалі з малодшым персаналам, дакраналіся «ўсіх да попкі» і казалі «недарэчныя рэчы».
Публікацыя абвінавачанняў вярнула ўвагу сетцы хуткага харчавання, паколькі яна сутыкнулася з відавочнай хваляй заяваў аб сэксуальных дамаганнях — і працяглымі водгукамі пасля адхілення папярэдняга генеральнага дырэктара ў 2019 годзе з-за неадпаведных адносін на працы.
Складскі інцыдэнт
Для Крысцін справы пайшлі ад дрэннага да горшага, калі ў 2018 годзе, па яе словах, яна падверглася сэксуальным дамаганням у складскім памяшканні з боку менеджэра.
Адчуваючы сябе дрэнна, Крысцін пайшла ў склад, каб папрасіць дазволу мэнэджэра вярнуцца дадому, але замест гэтага сустрэла "вельмі недарэчныя сэксуальныя прапановы".
«Ён сцягнуў штаны ў складскім памяшканні і хацеў, каб я рабіла недарэчныя рэчы», — сказала яна, дадаўшы, што ёй «не камфортна» з авансамі і што гэты вопыт пакінуў яе «у жаху».
Крысцін сказала, што выйшла і паскардзілася свайму кіраўніку бізнесу.
Але ёй сказалі «вярнуцца на кухню і папрацаваць з ім» пасля таго, як менеджэр паразмаўляў з гэтым чалавекам. Калі яна запярэчыла, ёй сказалі выклікаць міліцыю. «Такім чынам, я быў у парадку. Я сабрала рэчы і пайшла дадому», — сказала яна.
Крысцін больш ніколі не працавала ў McDonald's, хоць яна сцвярджае, што менеджэр, пра якога ідзе гаворка, усё яшчэ там працуе.
Саюз кажа, што McDonald's замоўчвае скаргі
McDonald's заявіў, што ўражанні, апісаныя Крысцін, «цалкам непрымальныя і ім не месца ў нашых рэстаранах».
McDonald's дадаў у заяве Стан: «Мы ўпарта працуем над стварэннем пазітыўнага працоўнага асяроддзя і культуры. Бяспека нашых каманд і кліентаў - наш абсалютны прыярытэт. Мы праводзім палітыку адчыненых дзвярэй і заахвочваем усіх супрацоўнікаў выказвацца, калі ў іх ёсць якія-небудзь праблемы - у нас ёсць служба падтрымкі людзей і тэлефонная лінія дапамогі супрацоўнікам, з якімі можна звязацца ананімна».
Агульная колькасць скаргаў на сэксуальныя дамаганні, пададзеных работнікамі McDonald's у Вялікабрытаніі, невядомая.
Але чатыры гады таму прадстаўнікі прафсаюза пекараў, харчовай прамысловасці і сумежных работнікаў (BFAWU) заявілі, што яны атрымалі па меншай меры 1,000 ад жанчын, якія сцвярджалі, што яны падвяргаліся гвалту з боку калег па працы.
У 2019 годзе прадстаўнікі BFAWU заявілі, што кампанія «замятала пад дыван» скаргі на сэксуальныя дамаганні. Яны дадалі, што рабочыя былі «ахвярамі» за падачу скаргаў і што некаторым выплацілі кампенсацыю пры ўмове, што яны падпісалі падпіску аб неразгалошванні.
Супрацоўнікі праз прафсаюз выказалі асцярогі з нагоды неадэкватных працэсаў разгляду абвінавачанняў, у выніку чаго ў справу ўмяшалася Камісія па пытаннях роўнасці і правоў чалавека (EHRC).
У выніку McDonald's падпісаў юрыдычную дамову з EHRC аб абароне персаналу ад сэксуальных дамаганняў. EHRC сказаў Бі-бі-сі, што «не заключаў пагадненняў легкадумна».
У рамках пагаднення, аб якім было абвешчана сёння (8 лютага), гігант хуткага харчавання ўзяў на сябе шэраг мер, уключаючы навучанне супрацоўнікаў па барацьбе з дамаганнямі і ўвядзенне трэнінгу для кіраўнікоў па «вызначэнні зон рызыкі» і « прыняць меры для прадухілення сэксуальных дамаганняў».
Зараз служба па абароне роўнасці сочыць за McDonald's, каб пераканацца, што ён выконвае закон. Між тым, ён прымае меры, каб запатрабаваць ад амерыканскага бізнесу - дзе таксама былі абвінавачванні ў сэксуальных дамаганнях з боку працоўных на працягу многіх гадоў - падпісаць падобнае пагадненне.
Былога гендырэктара аштрафавалі за адносіны
Адкрыцці прыходзяць пасля адхілення апошняга выканаўчага дырэктара кампаніі за парушэнне палітыкі ў галіне працоўных адносін.
Толькі ў мінулым месяцы былы генеральны дырэктар McDonald's Стыў Істэрбрук быў аштрафаваны Камісіяй па каштоўных паперах і біржам ЗША (SEC) на 400,000 XNUMX долараў за «ўтойванне памеру сваіх неправамерных паводзін» за сэксуальныя адносіны з малодшымі супрацоўнікамі.
McDonald's звольніў боса, які нарадзіўся ў Вялікабрытаніі, у 2019 годзе за парушэнне сваёй палітыкі ў галіне працоўных адносін пасля таго, як выявіў, што ў яго былі адносіны па згодзе з супрацоўнікам.
У той час савет дырэктараў пастанавіў, што ён быў звольнены без прычыны, што дало яму права на больш чым 40 мільёнаў долараў у якасці кампенсацыі, ільгот і акцый у рамках «пагаднення аб раздзяленні»
Кампанія сцвярджала, што ён адмаўляе любыя іншыя адносіны «фізічныя або нефізічныя» з работнікамі McDonald's. Але далейшае расследаванне пасля наводкі выявіла схаваныя адносіны з іншымі супрацоўнікамі, у тым ліку электронныя лісты і паведамленні з аголенымі фота і відэа, якія пацвярджаюць адносіны як мінімум з двума іншымі супрацоўнікамі.
Сетка абвінаваціла Істэрбрука ў спробе замесці сляды, выдаліўшы інтымныя выявы са сваёй паштовай скрыні, але яны ўсё яшчэ існавалі на серверах электроннай пошты фірмы.
У выніку McDonald's вырашыў падаць на яго ў суд, каб спагнаць поўны выхадны пакет, які ён атрымаў.
У студзені SEC абвясціла, што «абвінаваціла» былога генеральнага дырэктара і прэзідэнта McDonald's у «ілжывых і зманлівых заявах інвестарам аб абставінах, якія прывялі да яго спынення працы».
Рэгулятар заявіў, што Easterbrook і McDonald's не былі сумленнымі з інвестарамі аб прычынах, якія прывялі да спынення працы Easterbrook, і гэта «дазволіла яму захаваць значную кампенсацыю ўласнага капіталу, якая ў адваротным выпадку была б страчана».
Істэрбрук пагадзіўся заплаціць штраф у памеры 400,000 XNUMX долараў, не прызнаючы і не адмаўляючы прэтэнзіі.
Да свайго дэфіцыту Істэрбрук, які вырас у Уотфардзе, графства Хартфардшыр, быў названы «Чараўніком з Уотфарда» за падваенне кошту акцый McDonald's падчас яго знаходжання на пасадзе.
Ён кіраваў кампаніяй з сакавіка 2015 года па лістапад 2019 года, пасля таго, як раней кіраваў яе працамі ў Вялікабрытаніі. У гэты час яго таксама віталі за ажыўленне меню сеткі, рэканструкцыю крам і выкарыстанне лепшых інгрэдыентаў.
Першапачаткова гэтая гісторыя была паказаная на Fortune.com
Больш ад Fortune:
Легенда Алімпійскіх гульняў Усэйн Болт з-за афёры страціў 12 мільёнаў долараў зберажэнняў. На яго рахунку засталося толькі 12,000 тысяч даляраў
Сапраўдны грэх Меган Маркл, які брытанская грамадскасць не можа дараваць, а амерыканцы не могуць зразумець
«Гэта проста не працуе». Лепшы ў свеце рэстаран зачыняецца, бо яго ўладальнік называе сучасную вытанчаную мадэль "няўстойлівай"
Боб Айгер проста паклаў нагу і сказаў супрацоўнікам Disney вярнуцца ў офіс
Крыніца: https://finance.yahoo.com/news/mcdonald-worker-claims-manager-pulled-131338858.html