,en Вялікая адстаўка, ціха-адмоўна, і насоўваецца рэцэсія выклікалі сур'ёзныя змены ў працоўнай сіле. Па-першае, рабочыя масава звальняліся з-за выгарання, выкліканага пандэміяй. Потым некаторыя з тых, хто застаўся на працы, спакойна пачалі выконваць неабходны мінімум.
А зусім нядаўна прыйшлі масавыя звальненні. Скарачэнне працоўных месцаў, якое пачалося ў другой палове 2022 года, пракралося і ў 2023 годзе, пагражаючы работнікам шэрагу галін, асабліва тэхналагічнай.
Апошняя тэндэнцыя - маладыя людзі са ступенню не менш бакалаўра марнуюць на працу менш гадзін, даследаванне Нацыянальнае бюро эканамічных даследаванняў выявіла раней у гэтым месяцы. У перыяд з 14 па 2019 гады яны штогод марнавалі на працу ў сярэднім на 2022 гадзін менш.
Зніжэнне было значна меншым за той жа перыяд для жанчын з такой жа кваліфікацыяй, якія працавалі на тры гадзіны менш.
«Пандэмія, магчыма, заахвоціла людзей перагледзець свае жыццёвыя прыярытэты, а таксама прызвычаіла іх да больш гнуткай працы (напрыклад, да працы дома), прымусіўшы іх працаваць менш гадзін, асабліва калі яны могуць сабе гэта дазволіць», — у справаздачы гаворыцца.
Паводле справаздачы, імкненне да балансу паміж працоўным і асабістым жыццём можа выяўляцца як ціхае звальненне, калі работнікі проста працуюць на працы, а не прыкладаюць шмат намаганняў.
Меншая праца таксама можа прывесці да меншай верагоднасці выгарання і большага часу для хобі і інтарэсаў па-за працай.
Працоўныя гадзіны таксама скараціліся ў сярэднім на восем гадзін у год для мужчын, якія мелі нейкую форму вышэйшай адукацыі, нават калі яны не атрымалі дыпломаў.
У цэлым людзі ва ўсіх катэгорыях адукацыі працавалі ў сярэднім на 11 гадзін менш у год з 2019 па 2022 гады, гаворыцца ў даследаванні.
Аўтары даследавання сцвярджаюць, што, паколькі скарачэнне працоўнага часу працягвалася да 2022 года, гэта нельга звязваць выключна з фактарамі, звязанымі з пандэміяй, такімі як хвароба. Падчас разгару пандэміі многім людзям, якія хварэлі, прыйшлося браць працяглы адпачынак і таму скараціць працоўны час, але тэндэнцыя да адсутнасці працы захавалася ў мінулым годзе, калі COVID меў меншы ўплыў.
Змены ў працоўным часе адбыліся на фоне моцнага рынку працы: беспрацоўе ў снежні склала ўсяго 3.5%. Пакуль незразумела, ці паўплывалі нізкі ўзровень беспрацоўя і, такім чынам, большая гарантыя працы на тое, што людзі працуюць менш.
Да пандэміі доля мужчын у працоўнай сіле таксама зніжалася. У 2021 годзе ўдзел мужчын у працоўнай сіле склаў 67.5% у параўнанні з амаль 80% у 1970 г. Такое зніжэнне назіраецца сярод мужчын у самым высокім узросце (ад 25 да 54 гадоў). на чале з мужчынамі без вышэйшай адукацыі, якія сыходзяць з працоўнай сілы.
Калі больш мужчын, якія могуць дазволіць сабе працаваць менш гадзін, робяць гэта, гэта можа моцна паўплываць на прадукцыйнасць працы, сказаў Ёнсок Шын, адзін з аўтараў артыкула NBER. Гэта, у сваю чаргу, можа паўплываць на прыбытак бізнесу.
«ЗША — вельмі выключная краіна, дзе людзі так высока цэняць працу і сапраўды абагаўляюць цяжкую працу, таму працуюць так шмат гадзін у параўнанні з іншымі еўрапейскімі краінамі», — сказаў Шын. Стан Раней у гэтым месяцы.
«Мы не ведаем будучыні, але здаецца, што гэта тое, што сапраўды можа застацца», - сказаў ён пра скарачэнне працоўнага часу.
Першапачаткова гэтая гісторыя была паказаная на Fortune.com
Больш ад Fortune:
Легенда Алімпійскіх гульняў Усэйн Болт з-за афёры страціў 12 мільёнаў долараў зберажэнняў. На яго рахунку засталося толькі 12,000 тысяч даляраў
Сапраўдны грэх Меган Маркл, які брытанская грамадскасць не можа дараваць, а амерыканцы не могуць зразумець
«Гэта проста не працуе». Лепшы ў свеце рэстаран зачыняецца, бо яго ўладальнік называе сучасную вытанчаную мадэль "няўстойлівай"
Боб Айгер проста паклаў нагу і сказаў супрацоўнікам Disney вярнуцца ў офіс
Крыніца: https://finance.yahoo.com/news/men-making-good-money-prime-205201236.html