Псіхічнае здароўе, эканоміка інваліднасці і будучыня працы

Калі мы чамусьці навучыліся за апошнія два з паловай гады, дык гэта той факт, што Covid паскорыў культурныя змены, якія ўплываюць на будучыню працы. Такія словы, як уразлівасць, дабрыня, суперажыванне і псіхалагічная бяспека, становяцца звычайнай з'явай у штодзённай дзелавой мове. У гэты пераходны час супрацоўнікі ўсведамляюць, што арганізацыйная адказнасць выходзіць далёка за рамкі стабільнай зарплаты, а імкненне прадпрыемстваў дапамагаць ініцыятывам у галіне псіхічнага здароўя, якія адстойваюць рост і падкрэсліваюць дабрабыт супрацоўнікаў як цэнтральнае месца ў развіцці любой арганізацыі.

Пры абмеркаванні новай эканомікі людзей з інваліднасцю адна з самых складаных і шматгранных абласцей засяроджваецца на невыяўных інвалідах, якія ахопліваюць сферу псіхічнага здароўя і дабрабыту. У той час як мы бачылі, як Covid сее хаос для глабальнай працоўнай сілы, якая проста спрабуе ўтрымацца на плаву, мы таксама назіраем сур'ёзныя змены ў карпаратыўнай экасістэме, якія рэагуюць на гэты крызіс рознымі спосабамі. Па-першае, абмеркаванне псіхічнага здароўя, якое калісьці лічылася табу ў залах карпаратыўнай культуры, цяпер стала важным кампанентам развіцця квітнеючага бізнесу. Па-другое, кампаніі пачынаюць больш глыбока вывучаць, маючы прызначаны персанал, які падкрэслівае важнасць псіхічнага здароўя і дабрабыту нароўні з любой іншай бізнес-стратэгіяй на прадпрыемстве. Такія кампаніі, як Vayner Media, у якой Клод Сільвер з'яўляецца галоўным дырэктарам па пытаннях кардыялогіі, з'яўляюцца адной з арганізацый, якія ідуць наперадзе і вызначаюць, што сіла навыкаў зносін не толькі важная для ўнутранай дынамікі кампаніі, але і задае тэндэнцыі на будучыню. метадаў вядзення бізнесу, якія з'яўляюцца фундаментальнымі для лічбавай эканомікі 21-га стагоддзя^st Век.

Адзін з ключавых паказчыкаў у галіне псіхічнага здароўя і дабрабыту, які апісвае тэндэнцыю да росту патрэбаў, можна ўбачыць на рынку прыкладанняў. Дадзеныя сведчаць аб тым, што рынак прыкладанняў для псіхічнага здароўя дасягне 17.5 мільярда долараў да 2030 года, што сведчыць аб тым, што патрэба ў паслугах псіхічнага здароўя ва ўсіх формах становіцца важнай часткай паўсядзённага жыцця. Паколькі будучыня працы працягвае развівацца, а патрэбы супрацоўнікаў змяняюцца ў рэжыме рэальнага часу, праблемы псіхічнага здароўя павінны быць уключаны ў раўнанне. Вышэйшае кіраўніцтва павінна перагледзець пазіцыю кампаніі з пункту гледжання таго, як яны ставяцца да сваіх адносін з працоўнай сілай. Разгляд псіхічнага здароўя ў якасці ключавога фактару поспеху ў бізнесе змяняе ўвесь характар ​​карпаратыўнага жыцця не толькі з пункту гледжання кіравання, але павышае каштоўнасць дапамогі як важнай часткі галаваломкі да больш усёабдымнай стратэгіі для людзей.

У той час як свет працы пастаянна мяняецца, важна больш уважліва прыгледзецца да наменклатуры псіхічнага здароўя і злучыць кропкі, чаму гэта так важна для вышэйшага кіраўніцтва. Калі кампаніі пачынаюць сваю палітыку вяртання да працы, яны сутыкнуліся з сапраўднымі трэннямі, сярод якіх фундаментальныя пытанні, што такое гнуткасць працы і які тып працоўнай культуры падыходзіць як індывідуальна, так і калектыўна як арганізацыі? Гэта складаныя пытанні, але важна выказаць некаторыя думкі, якія дапамогуць вышэйшаму кіраўніцтву ў гэты бурны час. Па-першае, мова псіхічнага здароўя павінна стаць стандартызаванай у кожным камюніке на прадпрыемстве. Стварэнне спрыяльнага асяроддзя прынясе велізарную валюту і значна дапаможа заслужыць давер і, у канчатковым выніку, узровень псіхалагічнай бяспекі, які для многіх супрацоўнікаў з'яўляецца асновай гэтага новага працоўнага асяроддзя. Па-другое, кіраўніцтва павінна прыняць клопат як асноўнага арандатара эканамічнага росту. Прызнанне псіхічнага здароўя і дабрабыту супрацоўнікаў як крыніцы матывацыі, прафесійнага развіцця і, у канчатковым рахунку, карпаратыўнай падтрымкі - гэта шлях да даверу. Менавіта гэты элемент даверу служыць кірункам да пераасэнсавання будучыні працы, якой мы яе ведаем.

Адзначаючы месяц павышэння дасведчанасці аб псіхічным здароўі, важна падкрэсліць новую эканоміку людзей з інваліднасцю як канал для выяўлення некаторых ключавых тэндэнцый на гэтым падгрупе рынку, а таксама ўзмацніць важнае значэнне таго, як яна можа вызначаць карпаратыўную культуру эпохі лічбавых тэхналогій. У будучым Матэрыялы у калонках мы паглыбімся ў гэтую новую мэту псіхічнага здароўя і абмяркуем больш падрабязныя рашэнні таго, як супрацьстаяць праблемам гэтага новага працоўнага асяроддзя, каб знайсці большае пачуццё раўнавагі.