Нядаўні Microsoft (MSFT) Апытанне паказала, што працадаўцы і работнікі ўсё яшчэ не згодныя незалежна ад таго, павышае ці зніжае прадукцыйнасць аддаленая праца. У новым інтэрв'ю Yahoo Finance генеральны дырэктар Microsoft Сацья Надэла сказаў, што кампаніям варта звяртацца да дадзеных, каб вызначыць прадукцыйнасць работнікаў, а не меркаваць, што яны выконваюць больш працы ў офісе.
Нядаўняе даследаванне працоўных тэндэнцый кампаніі, у якім было апытана 20,000 11 чалавек у 87 краінах, паказала, што 85% супрацоўнікаў кажуць, што яны больш прадуктыўныя аддалена або пры спалучэнні працы ў офісе і выдаленай працы. І наадварот, XNUMX% кіраўнікоў кажуць, што гібрыдная праца робіць цяжкім вызначыць, ці прадуктыўныя іх супрацоўнікі.
«У асноўным больш за 85% рабочых або членаў працоўнай сілы лічаць, што яны прадуктыўныя. З лішкам восемдзесят пяць працэнтаў кіраўнікоў лічаць, што ў плане прадукцыйнасці ёсць чаго жадаць», — растлумачыў Надэла падчас інтэрв'ю для Саміт па ўсіх рынках Yahoo Finance.
«Такім чынам, ёсць гэты парадокс, і я думаю, што лепшы спосаб пераадолець парадокс - гэта не больш догм, а больш дадзеных. Замест таго, каб гэта быць нейкім аргументам, няхай дадзеныя сапраўды дапамогуць нам рухацца наперад», — сказаў генеральны дырэктар. "Існуе структурная змена, і кожны праяўляе тую гнуткасць, якую яны мелі падчас пандэміі, цяпер у свеце пасля пандэміі".
Па словах большасці работнікаў, яны аддадуць перавагу пакінуць працу, чым вярнуцца ў офіс пяць дзён на тыдзень шматлікія справаздачы і апытанні выпушчаны ў мінулым годзе. Кіраўнікі прадпрыемстваў тым часам адштурхнуліся: банкі Уол-стрыт, такія як Goldman Sachs і Morgan Stanley, загадалі работнікам вярнуцца ў офіс і абмежавалі дыстанцыйную працу.
Microsoft прытрымліваецца гібрыднай палітыкі, згодна з якой супрацоўнікам дазваляецца працаваць выдалена да 50% часу. Пасля гэтага яны павінны запытаць адабрэнне ў сваіх кіраўнікоў. Паводле чэрвеньскага апытання а McKinsey & Company, каля 58% амерыканцаў маюць магчымасць працаваць выдалена хаця б адзін дзень на тыдзень.
Нягледзячы на тое, што многія людзі аддаюць перавагу працаваць дома, некаторыя прадпрыемствы не вераць у прадукцыйнасць сваіх работнікаў, калі толькі яны не знаходзяцца за працоўным сталом. Microsoft называе гэты сцэнар «паранояй прадукцыйнасці».
Каб вырашыць гэтую неадпаведнасць, Надэла кажа, што кіраўнікам неабходна паставіць дакладныя карпаратыўныя мэты.
«Я думаю, што спосаб кіраваць гэтым - пераканацца, што вы, як лідэры і менеджэры, вельмі ясна разумееце, якія мэты кампаніі або каманды, усталёўваючы нормы таго, як людзі супрацоўнічаюць і камунікуюць», - сказаў ён. .
Надэла заклікаў кіраўнікоў даць работнікам інструменты для дасягнення поспеху.
«Я думаю, што ўсё, што мы можам зрабіць, каб паказаць, што мы набіраем [супрацоўнікаў], а потым зараджаем іх энергіяй, будзе вельмі і вельмі карысным», — сказала Надэла.
Падпішыцеся на рассылку Tech Yahoo Finance
Больш ад Дэн
Атрымалі падказку? Напішыце Данілу Хоўлі на [электронная пошта абаронена]. Сачыце за ім у Twitter па адрасе @DanielHowley.
Пстрыкніце тут, каб атрымаць апошнія навіны, агляды і карысныя артыкулы аб тэхналогіях і гаджэтах
Чытайце апошнія фінансавыя і дзелавыя навіны ад Yahoo Finance
Крыніца: https://finance.yahoo.com/news/microsoft-ceo-on-hybrid-work-171834091.html