Эйджызм памылковы. Дыскрымінацыя па ўзросце з'яўляецца незаконнай. Але калі вы шукаеце працу ва ўзросце або раней і падазраяце, што ваш узрост з'яўляецца перашкодай для атрымання прапаноў аб працы, вашы інстынкты не памыляюцца. "Эйджызм - гэта рэальная рэч", - кажа ў інтэрв'ю Дэвід Ноймарк, эканаміст Каліфарнійскага ўніверсітэта ў Ірвіне. «Людзі ведаюць, што гэта там».
Вазьміце вынікі нядаўняй і геніяльнай даследчай працы Ноймарка і сааўтараў. У "Сапраўды патрэбна дапамога? Уплыў узроставых стэрэатыпаў у аб'явах аб працы на заяўкі пажылых работнікаў», - навукоўцы асвятляюць моц эйджысцкай мовы, якая перашкаджае пажылым работнікам нават падаваць заяўкі на працу. Навукоўцы стварылі банк фальшывых аб'яў аб вакансіях памочнікаў па адміністрацыйных справах, прадаўцоў і ахоўнікаў у 14 гарадах. У палявым эксперыменце выкарыстоўваліся варыяцыі эйджысцкай мовы, звязаныя з камунікатыўнымі навыкамі, фізічнымі здольнасцямі і тэхналагічнымі навыкамі. Напрыклад, у аб'яве можа быць надпіс "Вы павінны быць у форме і энергічным чалавекам" або "Вы павінны быць ураджэнцам лічбавых тэхналогій і мець досвед працы ў сацыяльных сетках". Навукоўцы выкарыстоўвалі метады машыннага навучання, каб распрацаваць значна больш тонкія і нюансаваныя варыянты падобных паведамленняў.
Сутнасць? «Мы лічым, што мова аб'яваў аб вакансіях, звязаная са стэрэатыпамі эйджыстаў, нават калі мова не звязана відавочна або канкрэтна з узростам, стрымлівае пажылых работнікаў ад падачы заявак на працу», — пішуць яны.
Чытайце: «Мне трэба было нешта зрабіць»: як працу на пенсіі прымаюць пажылыя людзі і кампаніі
Іх унікальнае даследаванне дапаўняе існуючую літаратуру, у якой задакументавана дыскрымінацыя працадаўцы пры прыёме на працу (у тым ліку Ноймарк і яго калегі). Напрыклад, Джаана Лахі, эканаміст Школы ўрада і дзяржаўнай службы Буша пры Тэхаскім універсітэце A&M, у 4,000 і 2002 гадах разаслала рэзюмэ амаль 2003 фірмам у Бостане і Санкт-Пецярбургу, штат Фларыда. 10 гадоў і менш, якія прэтэндавалі на пасады пачатковага ўзроўню. Розніца ў рэзюмэ была толькі ва ўзросце ад 35 да 62 гадоў. У "Узрост, жанчыны і найм: эксперыментальнае даследаванне», - яна паведамляе, што кандыдаты ва ўзросце да 50 гадоў мелі на 40% больш шанцаў быць выкліканымі на сумоўе ў параўнанні з тымі, хто старэйшы за 50 гадоў.
Чытайце: У ЗША створана 315,000 XNUMX працоўных месцаўs у жніўні. Рынак працы па-ранейшаму моцны, але паказвае прыкметы астуджэння.
Вынікі гэтых двух накірункаў даследаванняў самі па сабе выклікаюць жах. У сукупнасці даследаванне з'яўляецца гнятлівым пацвярджэннем шырока распаўсюджанай прадузятасці да ўзросту сярод працадаўцаў. «Наступствы гэтага непрыняцця заявак ад пажылых людзей, якія шукаюць працу, могуць мець такі ж шкодны ўплыў на прыём на працу пажылых работнікаў, як і дыскрымінацыя па ўзросце пры прыёме на працу; насамрэч, нашы дадзеныя сведчаць аб тым, што эфект расчаравання можа быць амаль такім жа вялікім, як і эфект прамой дыскрымінацыі», — робяць выснову Ноймарк і сааўтары.
Падступнае ўздзеянне эйджызма і дыскрымінацыі па ўзросце павінна выклікаць асаблівую заклапочанасць у палітыкаў, якія ўлічваюць дэмаграфічную сітуацыю старэння насельніцтва. Дасведчаныя работнікі ўсё часцей жадаюць атрымліваць прыбытак і ў традыцыйныя гады выхаду на пенсію па розных прычынах, уключаючы жаданне працягваць выкарыстоўваць навыкі, назапашаныя гадамі, і ўзмацненне фінансавай няўпэўненасці са знікненнем традыцыйных пенсій. Незалежна ад таго, абумоўлена жаданне працаваць патрэбай або жаданнем (ці, хутчэй за ўсё, спалучэннем таго і іншага), заставацца на працы добра для дынамізму эканомікі. Такія даследаванні, як даследаванні Ноймарка, Лахі і іншых, паказваюць, што патэнцыял эканомікі не рэалізаваны з-за занадта вялікай колькасці пажылых суіскальнікаў, якія пазбаўлены магчымасці працягваць працаваць на працоўным месцы.
Аналагічным чынам эйджызм і ўзроставая дыскрымінацыя падрываюць фінансы сям'і ў далейшым жыцці. Разгледзім гэты разлік, узяты з "Сіла працаваць даўжэй” эканаміста Гілы Бранштэйна і трох сааўтараў. Яны падлічылі, што павелічэнне пенсійных зберажэнняў на 1 працэнтны пункт за 10 гадоў да выхаду на пенсію «аказвае такі ж уплыў на ўстойлівы ўзровень жыцця на пенсіі, як і праца на 1-2 месяцы даўжэй». Ашаламляльна, ці не так? Большая частка выгады ад даўжэйшай працы прыходзіць ад затрымкі падачы дакументаў на дапамогу па сацыяльным забеспячэнні. Астатняе адлюстроўвае зберажэнні, якія маюць больш часу для злучэння, і неабходнасць жыць за кошт пенсійнага даходу менш гадоў.
Чытайце: Як трэнеры па выхадзе на пенсію навучаюць людзей рабіць адзін з самых складаных пераходаў у жыцці
«Вынікі адназначныя», - пішуць навукоўцы. «Чым даўжэй можна працаваць, тым вышэйшы ўзровень жыцця на пенсіі. Напрыклад, выхад на пенсію ў 66 гадоў замест 62 гадоў павялічвае ўзровень жыцця прыкладна на траціну».
Вынікі даследаванняў дыскрымінацыі па ўзросце таксама адназначныя. Палітыкі павінны прыняць рашучыя меры, каб знішчыць бар'еры занятасці ў другой палове жыцця.
Так, дыскрымінацыя па ўзросце з'яўляецца незаконнай пасля прыняцця Закона аб дыскрымінацыі па ўзросце ў сферы занятасці (ADEA) 1967 года, але можна зрабіць значна больш. Напрыклад, прыватныя працадаўцы з менш чым 20 супрацоўнікамі не падпадаюць пад дзеянне ADEA, і яго абарона павінна распаўсюджвацца на невялікія кампаніі. EEOC таксама можа стаць больш агрэсіўным у сваіх праваахоўных дзеяннях, скажам, адкрыта разгледзеўшы магчымае расследаванне фірмаў, якія выкарыстоўваюць у аб'явах аб вакансіях выразы з узроставымі стэрэатыпамі. Сенат можа зацвердзіць «Закон аб абароне пажылых работнікаў ад дыскрымінацыі», які быў прыняты ў Палаце прадстаўнікоў.
Надышоў час заканадаўчага і прававога нецярпення, калі справа даходзіць да барацьбы з узроставай дыскрымінацыяй працадаўцаў. З аднаго боку, рабочая сіла старэе разам з насельніцтвам. З іншага боку, даследчыкі ў розных дысцыплінах даўно разбурылі негатыўныя стэрэатыпы аб здольнасцях вопытных работнікаў. Рэформа выгадная ўсім.
Крыніца: https://www.marketwatch.com/story/must-be-fit-and-active-or-digital-native-how-ageist-language-keeps-older-workers-out-11659365025?siteid=yhoof2&yptr= yahoo