Новая некамерцыйная арганізацыя падтрымлівае чорна-карычневых «CPG» прадпрымальнікаў, прасоўвае разнастайнасць у прамысловасці натуральных прадуктаў харчавання

Пранікнуць у індустрыю спажывецкіх упакаваных тавараў з натуральнымі харчовымі прадуктамі нікому нялёгка. Заўсёды складана прыцягнуць інвестараў, знайсці ўдасканалены ўпакоўшчык, удасканаліць свае рэцэпты і забяспечыць размяшчэнне на паліцах рознічнага гандлю. Чарнаскурыя, карэнныя і каляровыя людзі (BIPOC), якія значна недастаткова прадстаўлены ў індустрыі, сутыкаюцца з дадатковымі перашкодамі: ад недахопу настаўнікаў і сетак да доступу да капіталу.

Каб выправіць гэтыя недахопы, нядаўна створаная некамерцыйная арганізацыя Project Potluck імкнецца забяспечыць падтрымку, неабходную для росквіту прадпрымальнікам і прафесіяналам у галіне харчовых меншасцей.

Кэтлін Казанова, новы выканаўчы дырэктар Project Potluck, узначальвае паўсядзённыя аперацыі ў некамерцыйнай арганізацыі.“ Калі мы збіраемся вырашаць вялікія праблемы, такія як змяненне клімату і харчовая бяспека, вельмі важна думаць пра разнастайнасць і інтэграцыю не толькі як прыемна мець, але трэба мець», — кажа Казанова. «Разнастайнасць з'яўляецца адным з вядучых паказчыкаў інавацый, і прамысловасць натуральных прадуктаў мае велізарную магчымасць быць наватарамі і лідэрамі».

Заснавальнік Project Potluck, Ібрахім Басір, ужо ведае пра гэта: ён з'яўляецца генеральным дырэктарам кампаніі A Dozen Cousins, якая вырабляе здаровыя, гатовыя да ўжывання бабы, рыс і соусы з сусветным стылем. Ён і іншыя члены савета заснавальнікаў Айша Абуэльхіга, заснавальнік і генеральны дырэктар Mason Dixie Foods, і Арнульфа Вентура, генеральны дырэктар Alter Eco, імкнуцца даць перавагу іншым прадпрымальнікам BIPOC. У сакавіку Project Potluck выйграў інаўгурацыйную прэмію Justice Award ад New Hope Network за намаганні па прасоўванні справядлівасці, справядлівасці, разнастайнасці і ўключэння ў індустрыю натуральных прадуктаў.

Да таго, як ён запусціў A Dozen Cousins, Бэсір ужо меў за плячыма шматгадовы вопыт CPG ад працы ў General Foods, дзе яго апошняй пасадай было кіраўніцтва інавацыйнымі прадуктамі для брэнда натуральных прадуктаў Annie's.

«Мне пашанцавала працаваць у некалькіх сапраўды выдатных брэндах CPG, перш чым я самастойна ўзяўся запусціць A Dozen Cousins, і нават з такім вопытам пабудаваць паспяховы бізнес усё роўна было цяжкай задачай», — сказаў ён у электронным лісце. інтэрв'ю. «Я ведаю, наколькі карысным было мець настаўнікаў і калег з галіны, да якіх можна было звяртацца за парадай, і я хачу паспрабаваць пашырыць некаторыя перавагі сеткі для іншых.

На сённяшні дзень праект Potluck прыцягнуў каля 700 удзельнікаў. «Мы арыентуемся на заснавальнікаў і прадпрымальнікаў, але мы ўжо імкнемся вітаць кар'ерных прафесіяналаў», — сказаў Казанова. «Чым больш паспяховымі будуць нашы заснавальнікі, тым больш мы можам заахвочваць разнастайнасць і больш кампаній будуць наймаць каляровых людзей».

Адной з самых вялікіх праблем, з якімі сутыкаюцца прадпрымальнікі BIPOC, з'яўляецца пошук венчурнага капіталу. «Існуе недахоп венчурных капіталаў, якія самі з'яўляюцца каляровымі людзьмі, - сказаў Казанова, - і колькасць заснавальнікаў BIPOC, якія атрымліваюць фінансаванне, вельмі велізарная».

У той час як фінансаванне венчурнага капіталу мае вырашальнае значэнне, асабліва калі стартапы пашыраюць сваю дзейнасць, гэтыя мінарытарныя заснавальнікі таксама сутыкаюцца з перашкодамі ў атрыманні банкаўскіх крэдытаў і прыцягненні сродкаў ад сяброў і сям'і.

Праект Potluck сканцэнтраваў свае першапачатковыя намаганні ў трох «вёдрах», сказаў Казанова. У першую чаргу арганізацыя хоча дапамагчы ў стварэнні «сацыяльнага капіталу», ствараючы сетку падтрымкі для сваіх членаў. Казанова растлумачыў, што шмат магіі можа адбыцца, калі каляровыя людзі могуць прасіць аб дапамозе і аказваць дапамогу. Каб садзейнічаць развіццю гэтай сеткі, Project Potluck пазней у гэтым годзе запускае каталог сваіх членаў.

«У нас ёсць людзі па ўсім спектры: ад людзей з ідэяй да добра вядомых брэндаў», — сказала яна.

Другая частка - садзейнічанне навучанню і росту праз праграму настаўніцтва, а таксама іншыя адукацыйныя магчымасці, накіраваныя на прыцягненне капіталу і іншыя патрэбы прадпрымальнікаў BIPOC.

І апошняе вядро: развіваць наступнае пакаленне лідэраў CPG праз настаўніцтва, кар'ерныя коучінг і дошку вакансій.

«Калі б праект Potluck існаваў, калі я пачынаў A Tuzin Cousins, я думаю, атрымаў бы карысць ад ведаў і разумення яшчэ большай колькасці людзей», — сказаў Бэсір. «Што яшчэ больш важна, я думаю, што першыя дні адкрыцця бізнесу з нуля, верагодна, былі б крыху менш адзінокімі і напружанымі, калі б я быў часткай супольнасці людзей, якія ішлі ў адно і тое ж падарожжа».