Нью-Ёрк закон аб празрыстасці заробкаў уступае ў сілу на гэтым тыдні, даючы супрацоўнікам уяўленне аб дыяпазонах заработнай платы для працоўных месцаў па ўсім горадзе, у тым ліку ў вядучых кампаніях, такіх як Citigroup, JPMorgan Chase, і Verizon.
Згодна з законам, які першапачаткова павінен быў уступіць у сілу ў траўні, але быў адхілены пасля скаргаў кампаніі, працадаўцы павінны публікаваць «добрасумленныя» дыяпазоны заробкаў для аб'яў аб вакансіях, уключаючы мінімальную і максімальную аплату працы. Ён прызначаны ліквідаваць гендэрныя і расавыя разрывы ў аплаце працы.
Хаця гэта дае некаторую яснасць для тых, хто шукае працу, гэта можа быць складана для працадаўцаў, кажа Даменік Камачо Моран, супрацоўнік Нью-Ёрка адвакат па працаўладкаванні. Яны павінны ўлічваць, колькі зарабляюць цяперашнія супрацоўнікі, што зробіць іх канкурэнтаздольнымі на цяперашнім жорсткім рынку працы і што яны будуць плаціць у залежнасці ад вопыту, навыкаў і іншых фактараў патэнцыйнага заяўніка.
Гэта прывяло да таго, што на вэб-сайтах працадаўцаў некаторыя вакансіі ўжо з'яўляюцца, здавалася б, вялікімі дыяпазонамі заробкаў выклікаючы гнеў абітурыентаў. Напрыклад, дырэктар па камунікацыях у PricewaterhouseCoopers можна было зарабіць $ 147,000 да $ 466,500 штогод у Нью-Ёрку. У Каларада, дзе таксама дзейнічае закон аб празрыстасці заробкаў, такая ж пасада ў кампаніі прызначана для $ 129,000 да $ 409,500 штогод, адлюстроўваючы розніцу ў кошце жыцця.
«Я не здзіўлены, што ёсць некаторыя працоўныя месцы, для якіх дыяпазон можа рэзка адрознівацца», - кажа Камача Моран. «Ёсць крыху формулы і вопыту, а таксама трохі здагадак аб тым, што ім давядзецца заплаціць, каб прыцягнуць таленты».
Акрамя таго, працадаўцы могуць прапанаваць зарплату за межамі пералічанага дыяпазону. Усё зводзіцца да таго, што азначае «добрасумленнасць», а таксама да навыкаў і вопыту кожнага заяўніка.
«Ніякіх абмежаванняў для наймальніка няма; Калі яны добрасумленна апублікуюць гэта, яны могуць заплаціць больш», чым тое, што пазначана ў Інтэрнэце, кажа Камача Моран. «Перасцярога для працадаўцы ў тым, што вы не можаце рабіць гэта ўвесь час».
Нягледзячы на гэта, дыяпазоны дадуць заяўнікам і цяперашнім супрацоўнікам больш падрабязнае ўяўленне аб іх патэнцыйнай практыцы або практыцы кампенсацыі цяперашняга працадаўцы.
Вось колькі плацяць некаторыя з вядучых кампаній Нью-Ёрка па стане на 1 лістапада 2022 г.
амазонка
A інжынер-праграміст можа зарабляць ад 115,000 223,600 долараў у год да XNUMX XNUMX долараў у год, у залежнасці ад таго, дзе яны жывуць, паведамляе вэб-сайт кар'еры Amazon.
«Аплата залежыць ад шэрагу фактараў, уключаючы размяшчэнне на рынку, і можа вар'іравацца ў залежнасці ад звязаных з працай ведаў, навыкаў і вопыту», — гаворыцца на сайце. «У залежнасці ад прапанаванай пасады, капітал, плацяжы пры ўваходзе і іншыя формы кампенсацыі могуць быць прадастаўлены як частка поўнага кампенсацыйнага пакета».
A аб'яву аб аналагічнай працы у Аспене, штат Каларада, мае дыяпазон заробкаў ад 88,400 185,000 да XNUMX XNUMX долараў.
American Express
A старэйшы менеджэр па кіраванні кліентамі у American Express можна разлічваць на базавы заробак ад 80,000 155,000 да XNUMX XNUMX долараў у год, плюс бонус і іншыя перавагі.
«Вышэй паказвае чаканы дыяпазон заробкаў для гэтай заяўкі на працу», — адзначаецца ў спісе вакансій. «У рэшце рэшт, пры вызначэнні вашай аплаты мы будзем улічваць ваша месцазнаходжанне, вопыт і іншыя фактары, звязаныя з працай».
Між тым, Java інжынер з чатырма з лішнім гадамі вопыту можна разлічваць на заробак ад 70,000 135,000 да XNUMX XNUMX долараў, плюс бонус і льготы.
Citigroup
Старэйшы аналітык па аперацыях па кіраванні капіталам Citigroup можа разлічваць на заробак ад 72,550 108,830 да XNUMX XNUMX долараў, у той час як інвестыцыі вядуць у Citi Treasury and Trade Solutions можна зарабіць ад 200,000 300,000 да XNUMX XNUMX долараў.
Deloitte
Кампанія кансалтынгу па кіраванні пералічвае дыяпазон заробкаў ад 84,000 155,000 да XNUMX XNUMX долараў за кансультант па стратэгіі кампенсацыі з не менш за два гады вопыту.
У ім адзначаецца, што дыяпазон улічвае наборы навыкаў, вопыт і навучанне, ліцэнзіі і сертыфікаты, а таксама іншыя бізнес-патрэбы і патрэбы арганізацыі, сярод іншых фактараў.
«У Deloitte нетыпова, каб чалавека наймалі на вяршыню дыяпазону або каля яго, і рашэнні аб кампенсацыі залежаць ад фактаў і абставінаў кожнага выпадку», — гаворыцца ў заяўцы на працу.
JPMorgan Chase
An асацыяваць у JPMorgan можна разлічваць на базавы заробак ад 135,000 200,000 да 170,000 225,000 долараў. У той жа час прыватны кансультант па кліентах можа зарабляць базавую зарплату ад XNUMX XNUMX да XNUMX XNUMX долараў у год.
PricewaterhouseCoopers
PwC прымушае кандыдатаў у Нью-Ёрку скапіяваць і ўставіць дадатковую спасылку з службовых інструкцый кампаніі, каб праглядзець аплату працы.
Для старшы супрацоўнік у аддзеле прадуктаў і тэхналогій ст пералічаны дыяпазон складае ад 64,000 173,000 да XNUMX XNUMX долараў ЗША плюс гадавы бонус па меркаванні. «Фактычная кампенсацыя ў межах гэтага дыяпазону будзе залежаць ад навыкаў чалавека, вопыту, кваліфікацыі і дзеючых законаў», — гаворыцца на сайце.
A менеджэр па падтрымцы кліентаў можа зарабляць ад 91,000 207,000 да XNUMX XNUMX долараў у год, плюс бонус. У Каларада, дзе таксама дзейнічае закон аб празрыстасці заробкаў, a бізнес-аналітык можа разлічваць на заробак ад 74,000 210,500 да 84,500 240,000 долараў. Між тым, тая ж праца ў Нью-Ёрку будзе плаціць ад XNUMX XNUMX да XNUMX XNUMX долараў штогод.
Verizon
A дадзеныя вучонага з не менш за чатыры гады адпаведнага вопыту работы ў Нью-Ёрку можна разлічваць на заробак ад 114,000 211,000 да XNUMX XNUMX долараў у год, і кіраўнік праекта можна зарабляць ад 98,000 182,000 да XNUMX XNUMX долараў у год. А менеджэр па аналізе дадзеных можна зарабляць ад 130,000 241,000 да XNUMX XNUMX долараў штогод.
«Заробак будзе вар'іравацца ў залежнасці ад вашага месцазнаходжання і пацверджаных прафесійных навыкаў і вопыту», — гаворыцца ў спісах. Гэта стымулюючая пазіцыя з патэнцыялам зарабляць больш».
Між тым, гандлёвы супрацоўнік у Нью-Ёрку са ступенню сярэдняй школы або GED зарабляе 18 долараў у гадзіну. Яны таксама могуць зарабляць больш на аснове камісій ад продажаў.
Яшчэ не ўсе кампаніі выканалі патрабаванні
Некаторыя топавыя кампаніі, у тым ліку Google, Мета і IBM, не было дыяпазонаў заробкаў, пералічаных у іх аб'явах аб вакансіях у Нью-Ёрку, прагледжаных Стан на момант публікацыі. Google і Meta не адразу вярнулі запыт на каментарый адносна таго, чаму заробкі яшчэ не пазначаны.
«IBM усведамляе каштоўнасць і важнасць празрыстасці аплаты працы і, пачынаючы з 1 лістапада 2022 г., будзе ўключаць дыяпазоны аплаты для ўсіх новых аб'яваў аб вакансіях у ЗША», — сказаў прадстаўнік кампаніі ў электронным лісце.
Першапачаткова гэтая гісторыя была паказаная на Fortune.com
Больш ад Fortune:
Работнікі McDonald's просяць кліентаў спыніць заказы Happy Meals для дарослых
Крыніца: https://finance.yahoo.com/news/york-city-salary-transparency-law-171355896.html